用人单位与劳动者协商解除劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

用人单位与劳动者协商解除劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及住所1.2劳动者姓名及住址1.3劳动合同的解除第二条：解除劳动合同的原因2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者主动提出解除劳动合同2.3用人单位提出解除劳动合同第三条：解除劳动合同的时间3.1双方协商一致解除劳动合同的时间3.2劳动者主动提出解除劳动合同的时间3.3用人单位提出解除劳动合同的时间第四条：解除劳动合同的方式4.1书面通知解除劳动合同4.2口头通知解除劳动合同第五条：解除劳动合同后的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿5.2劳动者主动提出解除劳动合同的经济补偿5.3用人单位提出解除劳动合同的经济补偿第六条：解除劳动合同后的福利待遇6.1医疗保险待遇的终止时间6.2失业保险待遇的终止时间6.3其他福利待遇的处理第七条：解除劳动合同后的保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的期限7.3违反保密协议的责任第八条：解除劳动合同后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3违反竞业限制的责任第九条：解除劳动合同后的劳动工具和资料归还9.1劳动者应归还的劳动工具和资料9.2归还的时间和方式第十条：解除劳动合同后的法律后果10.1双方应遵守的法律规定10.2因解除劳动合同引起的争议解决方式第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的终止条件第十三条：合同的争议解决13.1双方应协商解决合同争议13.2协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼第十四条：合同的附件14.1劳动合同解除协议书14.2其他与解除劳动合同相关的文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及住所用人单位：_______（公司全称），住所：_______（公司注册地址）。1.2劳动者姓名及住址劳动者：_______（姓名），住址：_______（住址）。1.3劳动合同的解除劳动合同的解除是指双方当事人按照法律规定和劳动合同的约定，通过协商一致或者根据用人单位的单方通知，提前终止劳动合同的法律效力。第二条：解除劳动合同的原因2.1双方协商一致解除劳动合同双方当事人经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。2.2劳动者主动提出解除劳动合同劳动者可以根据个人意愿，向用人单位提出书面或口头申请，要求解除劳动合同。2.3用人单位提出解除劳动合同用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的条件下，可以提出解除劳动合同。第三条：解除劳动合同的时间3.1双方协商一致解除劳动合同的时间双方当事人协商一致解除劳动合同的，应确定一个具体的解除日期。3.2劳动者主动提出解除劳动合同的时间劳动者主动提出解除劳动合同的，应提前_______日通知用人单位。3.3用人单位提出解除劳动合同的时间用人单位提出解除劳动合同的，应提前_______日通知劳动者。第四条：解除劳动合同的方式4.1书面通知解除劳动合同解除劳动合同的通知应以书面形式进行，并由双方当事人签字或盖章确认。4.2口头通知解除劳动合同在特殊情况下，经双方当事人协商一致，可以采取口头通知方式解除劳动合同。但应在解除劳动合同后的_______日内补签书面通知。第五条：解除劳动合同后的经济补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2劳动者主动提出解除劳动合同的经济补偿劳动者主动提出解除劳动合同的，如符合法律规定和劳动合同约定的条件，用人单位应支付经济补偿。5.3用人单位提出解除劳动合同的经济补偿用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第六条：解除劳动合同后的福利待遇6.1医疗保险待遇的终止时间劳动者解除劳动合同的，医疗保险待遇至解除劳动合同之日起终止。6.2失业保险待遇的终止时间劳动者解除劳动合同的，失业保险待遇至解除劳动合同之日起终止。6.3其他福利待遇的处理除医疗保险和失业保险外，其他福利待遇按照双方协商一致的结果处理。第七条：解除劳动合同后的保密协议7.1保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。7.2保密信息的期限保密信息的保护期限自劳动合同解除之日起计算，为期_______年。7.3违反保密协议的责任违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第八条：解除劳动合同后的竞业限制8.1竞业限制的范围竞业限制适用于劳动者在解除劳动合同后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期_______年。8.3违反竞业限制的责任违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条：解除劳动合同后的劳动工具和资料归还9.1劳动者应归还的劳动工具和资料劳动者应归还所有用人单位提供的劳动工具、办公用品和涉及公司秘密的资料等。9.2归还的时间和方式劳动者应在解除劳动合同后的_______日内，将应归还的物品交还给用人单位，或按照用人单位指定的方式进行归还。第十条：解除劳动合同后的法律后果10.1双方应遵守的法律规定双方在解除劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规的规定。10.2因解除劳动合同引起的争议解决方式如因解除劳动合同引起任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方可以根据实际情况，约定其他与解除劳动合同相关的事项。第十二条：合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更条件合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3合同的终止条件合同的终止条件按照双方约定或国家法律法规的规定执行。第十三条：合同的争议解决13.1双方应协商解决合同争议双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议。13.2协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼如双方协商无法解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：合同的附件14.1劳动合同解除协议书劳动合同解除协议书作为本合同的附件，具有同等法律效力。14.2其他与解除劳动合同相关的文件其他与解除劳动合同相关的文件，包括但不限于劳动者的个人档案、工资单、社会保险记录等。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。第三方可以是中介机构、专业咨询机构、政府部门等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、专业咨询机构、仲裁机构、法院等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件当甲乙双方在解除劳动合同过程中出现争议，无法协商解决时，可以协商选择第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙双方应共同选择第三方介入，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第三条：第三方的责任限额3.1第三方应按照甲乙双方的约定，公正、公平地处理争议。3.2第三方在处理争议过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，不得滥用职权、徇私舞弊。3.3第三方对甲乙双方提供的信息和资料负有保密责任，未经甲乙双方同意，不得泄露给其他方。3.4第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在任何隶属或委托关系。4.2第三方介入的目的是协助甲乙双方解决争议，不代表任何一方利益。4.3第三方作出的决定或裁决，甲乙双方应予以尊重并履行。第五条：第三方介入后的争议解决5.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的决定或裁决执行。5.2如甲乙双方对第三方的决定或裁决有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利和承担的义务。第六条：第三方介入后的额外条款6.1甲乙双方应积极配合第三方的调查和处理，提供必要的文件和证据。6.2甲乙双方应遵守第三方的决定或裁决，如有违反，应承担相应的法律责任。6.3甲乙双方对第三方的决定或裁决有异议时，应在规定的时间内提出，并按照约定方式解决争议。第七条：第三方介入后的说明7.1第三方介入是为了保护甲乙双方的合法权益，确保解除劳动合同的公正性和公平性。7.2第三方介入不代表任何一方的主张，而是根据事实和法律作出判断。7.3甲乙双方应认识到第三方介入的必要性和重要性，共同维护合同的履行和解除的公正性。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除协议书附件2：第三方介入协议附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：劳动工具和资料清单附件6：医疗保险待遇终止证明附件7：失业保险待遇终止证明附件8：工资单附件9：社会保险记录附件10：其他与解除劳动合同相关的文件附件1的详细要求和说明：劳动合同解除协议书应包含甲乙双方的个人信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、经济补偿金额、保密协议和竞业限制协议等内容。附件2的详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的名称或身份、介入的目的、介入的条件、程序、责任限额、费用承担等内容。附件3的详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、期限、违反保密协议的责任等内容。附件4的详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违反竞业限制的责任等内容。附件5的详细要求和说明：劳动工具和资料清单应列明劳动者应归还的劳动工具和资料的名称、数量、规格等详细信息。附件6的详细要求和说明：医疗保险待遇终止证明应由医疗保险机构出具，证明劳动者医疗保险待遇的终止日期。附件7的详细要求和说明：失业保险待遇终止证明应由失业保险机构出具，证明劳动者失业保险待遇的终止日期。附件8的详细要求和说明：工资单应列明劳动者的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件9的详细要求和说明：社会保险记录应包括劳动者在用人单位参加的社会保险的缴费明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件10的详细要求和说明：其他与解除劳动合同相关的文件应包括与劳动者解除劳动合同相关的所有文件和资料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行合同约定的义务。2.甲乙双方提供的信息不真实、不完整。3.甲乙双方违反合同中的保密协议和竞业限制协议