关于的劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于的劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的双方主体2.1劳动合同的雇主2.2劳动合同的员工3.劳动合同的期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3试用期限劳动合同4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3津贴6.4加班工资7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件8.2变更劳动合同的程序9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿10.劳动合同的违约责任10.1违约责任的条件10.2违约责任的具体规定11.劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2仲裁程序11.3诉讼程序12.劳动合同的附件12.1附件的定义与范围12.2附件的效力13.劳动合同的签署与生效13.1签署劳动合同的程序13.2劳动合同的生效条件14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是由中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的协议。1.2劳动合同的范围本合同的范围包括用人单位与劳动者之间的权利义务、劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。第二条劳动合同的双方主体2.1劳动合同的雇主本合同的雇主是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.2劳动合同的员工本合同的员工是指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的劳动者。第三条劳动合同的期限3.1固定期限劳动合同双方可以约定一个具体的工作期限。如：“一年”、“三年”等。3.2无固定期限劳动合同双方未约定具体工作期限的，视为无固定期限劳动合同。3.3试用期限劳动合同双方可以约定一个试用期。试用期的最短时间为一个月，最长不得超过六个月。第四条工作内容与工作地点4.1工作内容员工应当按照用人单位的要求，完成所约定的工作任务。4.2工作地点用人单位注册地或者经营地为工作地点。双方可以约定具体的工作地点。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国家法定节假日和休息日，员工享有休息权。5.2休息休假员工按照国家的规定享受年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假。第六条劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资由用人单位根据当地最低工资标准、员工的工作岗位、工作性质、工作表现等因素确定。6.2奖金员工的表现优秀或者完成特殊任务的，可以获得奖金。奖金的数额、发放时间、发放方式等事项由用人单位确定。6.3津贴员工享受必要的津贴，如：交通补贴、通讯补贴等。具体津贴项目由用人单位确定。6.4加班工资员工加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。第八条劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，双方可以协商一致变更劳动合同：（一）用人单位因生产、经营需要，调整员工的工作岗位或者工作内容；（二）员工因个人原因，需要调整工作岗位或者工作内容；（三）法律法规规定的其他情形。8.2变更劳动合同的程序双方应当书面协商一致，并签订变更劳动合同。变更劳动合同自签订之日起生效。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律法规规定的其他情形。员工有下列情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿：（一）用人单位依照本条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照国家规定向员工提出解除劳动合同的；（三）用人单位违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的；（四）法律法规规定的其他情形。9.2终止劳动合同的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工达到法定退休年龄的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）员工丧失劳动能力的；（五）法律法规规定的其他情形。9.3经济补偿第十条劳动合同的违约责任10.1违约责任的条件双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。10.2违约责任的具体规定违约责任的承担按照双方约定或者国家有关规定执行。第十一条劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径双方发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。11.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同的附件12.1附件的定义与范围附件是劳动合同的补充协议，包括用人单位的规章制度、员工手册等。12.2附件的效力附件与劳动合同具有同等效力。第十三条劳动合同的签署与生效13.1签署劳动合同的程序双方协商一致后，签署劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。13.2劳动合同的生效条件劳动合同自双方签署之日起生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项的内容双方可以约定其他事项，如保密协议、竞业限制等。14.2其他约定事项的效力其他约定事项与劳动合同具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同履行或协助解决合同争议的情形。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、调解方、仲裁方、诉讼代理人等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、范围和期限。2.2第三方介入的条件（一）第三方具有独立法人资格或具备相关资质；（二）第三方与甲乙方无利益冲突；（三）第三方介入不违背本合同的约定；（四）第三方介入不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方根据本合同约定或甲乙方同意，有权参与合同履行、查阅相关资料、提出建议和意见。3.2第三方介入的义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，客观公正地履行介入职责，并保密甲乙方的商业秘密。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用承担甲乙方根据本合同约定或经协商一致，承担第三方介入的费用。费用承担方式可以如下：（一）甲方承担；（二）乙方承担；（三）甲乙双方按约定比例承担。4.2费用支付的程序甲乙方按照约定向第三方支付费用，并保留相关支付凭证。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方介入的违约条件第三方违反本合同约定或法律法规规定，给甲乙方造成损失的，应承担违约责任。5.2违约责任的具体规定违约责任的承担按照双方约定或国家有关规定执行。第三方如为法人或其他组织，其法律责任由其法定代表人或负责人承担。第六条第三方介入与甲乙方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方与第三方之间的约定，不得违背本合同的约定。6.2第三方介入的独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙方不正当影响。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）合同履行完毕；（二）甲乙方书面同意终止；（三）法律法规规定的其他情形。7.2终止第三方介入的程序甲乙方书面确认终止第三方介入，并通知第三方。第八条第三方责任限额8.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其违约、过错或违法行为给甲乙方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。8.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同标的额、合同性质、风险程度等因素确定，并由甲乙方在合同中约定。8.3第三方责任限额的适用甲乙方在约定第三方责任限额时，应确保限额合理，不得滥用权利。如限额过低，甲乙方有权要求增加；如限额过高，第三方有权提出异议。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决的途径甲乙方与第三方发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的效力10.1第三方介入的效力第三方介入本合同，不改变甲乙方之间的权利义务关系。第三方介入的约定，对甲乙方具有同等约束力。10.2第三方介入的独立效力第三方介入本合同，不影响第三方与其他方的法律关系。第三方应独立承担法律责任。第十一条附加条款甲乙方根据本合同的履行情况，可以签订附加条款，对第三方介入的相关事项进行补充和修改。附加条款与本合同具有同等效力。第十二条说明与声明甲乙方在签订本合同时，已充分了解并同意本合同关于第三方介入的约定。双方明确第三方介入不影响甲乙方之间的权利第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同条款详解本附件详细解释了劳动合同中各项条款的具体内容和意义，包括但不限于合同的生效条件、双方的权利和义务、违约责任等。附件二：工作职责描述本附件详细列出了员工的工作职责和岗位要求，以便双方明确员工的工作内容和预期成果。附件三：劳动报酬明细表本附件详细列出了员工的基本工资、奖金、津贴等各种报酬构成，以及计算方式和支付时间。附件四：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了用人单位为员工提供的社会保险和福利待遇的具体项目和标准。附件五：工作时间安排本附件详细规定了员工的工作时间、休息日和节假日安排。附件六：竞业限制协议本附件规定了员工在劳动合同终止或解除后，在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的约定。附件七：保密协议本附件规定了员工在合同期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和责任。附件八：培训协议本附件规定了用人单位为员工提供的培训内容、培训时间、培训费用等事项。附件九：出差管理制度本附件详细说明了员工出差的管理制度，包括出差申请、报销流程、住宿标准等。附件十：员工手册本附件包含了用人单位的规章制度、员工行为规范、员工福利等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照合同约定提供劳动，或未达到约定的工作效果。2.用人单位未按照合同约定支付报酬、提供福利或保障员工权益。3.双方未按照合