版个人雇佣合同协议书标准版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新版个人雇佣合同协议书标准版，可打印本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资待遇3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1雇主违约8.2雇员违约9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力后果10.合同的生效、变更和终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.附则11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除12.争议适用法律12.1法律适用12.2诉讼管辖13.其他约定13.1双方协商一致的其他事项13.2法律法规规定的其他事项14.签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任____职位，负责____工作。2.2工作地点雇员的工作地点为：X。2.3工作时间雇员的工作时间为：____小时/天，____天/周。第三条薪资福利3.1薪资待遇3.2奖金制度雇员根据工作绩效，有资格获得年终奖金及其他各类奖金。3.3社会保险雇主将按照国家的法律法规，为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇雇员将享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第四条劳动合同的变更与解除4.1变更条件合同期限内，如双方同意，可以书面形式变更合同内容。4.2解除条件合同期限届满前，任何一方提前解除合同，需提前____天书面通知对方。4.3经济补偿如雇员提前解除合同，雇主有权按国家法律规定支付经济补偿。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。5.2调解解决如协商不成，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容雇员在合同期限内及合同终止后，对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后____年。6.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八条知识产权7.1知识产权归属雇员在合同期限内所创作的职务作品，其知识产权归雇主所有。7.2知识产权保护雇员应协助雇主维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第九条违约责任8.1雇主违约雇主未按时支付工资、奖金及福利待遇，或未按照合同约定提供工作条件，视为违约。8.2雇员违约雇员未经允许擅自离岗、违反保密义务或违反合同约定的其他事项，视为违约。第十条不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。9.2不可抗力后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。第十一条合同的生效、变更和终止10.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。10.2合同变更合同期限内，如双方同意，可以书面形式变更合同内容。10.3合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。第十二条附则11.1合同附件本合同附件包括：职位说明书、工作职责清单、薪资结构表等。11.2合同修改合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同解除合同解除应遵循国家法律法规及本合同的约定。第十三条争议适用法律12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2诉讼管辖任何一方就本合同有关的争议向人民法院提起诉讼，双方同意由X人民法院管辖。第十四条其他约定13.1双方协商一致的其他事项双方在合同期限内，如有其他事项需要约定，应通过协商一致，并以书面形式作出。13.2法律法规规定的其他事项本合同未涉及的事项，应遵守国家法律法规的规定。第十五条签字盖章14.1雇主签字雇主代表（签字）：________日期：____年__月__日14.2雇员签字雇员（签字）：________日期：____年__月__日14.3见证人签字见证人（签字）：________日期：____年__月__日本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除雇主和雇员之外，与本合同有关联的其他个人或机构。第三方包括但不限于中介方、客户、合作伙伴等。1.2第三方责任第三方应遵守国家法律法规，并承担因自身行为引起的法律责任。第三方介入本合同项下的事务，应符合合同目的，并不得违反法律法规。1.3第三方权益第三方根据本合同所享有的权益，应以合同的约定为准。第三方应按照合同约定履行义务，并承担相应的责任。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入请求当雇主或雇员需要第三方介入本合同时，应向对方提出书面请求，并说明介入的理由和方式。2.2第三方介入同意对方收到第三方介入请求后，应在____天内给予书面同意或不同意。不同意第三方介入的，应说明理由。2.3第三方介入通知经双方同意第三方介入的，应签署书面协议，明确第三方的权利、义务及责任，并向双方送达书面通知。第三条第三方义务及责任限额3.1第三方义务第三方应按照合同约定和法律规定，履行相关义务，并保证其提供服务的质量和效果。3.2责任限额第三方对雇主和雇员的责任限额，应根据合同的约定和法律法规的规定确定。没有约定或规定的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方赔偿责任第三方因违约或侵权行为导致雇主或雇员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。雇主或雇员有权向第三方追偿。第四条第三方与雇主、雇员的关系4.1第三方与雇主的关系第三方与雇主之间的合同关系，应符合法律法规和合同约定。第三方不得以任何方式干预雇主对雇员的正常管理。4.2第三方与雇员的关系第三方与雇员之间的关系，应基于合同约定和法律法规的规定。第三方不得侵犯雇员的合法权益。4.3第三方与其他方的关系第三方与雇主、雇员之间的合同关系，不影响其他方根据本合同享有的权益和承担的义务。第五条第三方介入的终止5.1第三方终止请求当第三方完成介入的事务或达到合同约定的终止条件时，可以向雇主或雇员提出终止介入的请求。5.2第三方终止同意雇主或雇员收到第三方终止请求后，应在____天内给予书面同意或不同意。不同意第三方终止的，应说明理由。5.3第三方终止通知经双方同意第三方终止的，第三方应向双方送达书面终止通知，并按照合同约定和法律法规的规定处理后续事项。第六条第三方介入的争议解决6.1协商解决第三方介入引起的争议，应通过双方协商解决。6.2调解解决如协商不成，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第七条附则7.1合同附件本合同附件包括：第三方介入协议、第三方责任限额协议等。7.2合同修改合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。7.3合同解除合同解除应遵循国家法律法规及本合同的约定。本附加条款一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述雇员的职位职责、工作内容、工作标准等相关信息。附件2：工作职责清单具体列明雇员在工作中应承担的职责和任务。附件3：薪资结构表详细说明薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件4：福利制度说明详细阐述雇员的福利制度，包括社会保险、公积金、假期等。附件5：绩效考核办法明确绩效考核的标准、流程和结果应用。附件6：培训计划列明雇员在合同期限内应接受的培训计划和内容。附件7：保密协议具体规定雇员对雇主保密信息的义务和违约责任。附件8：知识产权归属协议明确雇员在工作中创造的知识产权归属问题。附件9：第三方介入协议具体规定第三方介入的条件、程序、权利义务等。附件10：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额和赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付工资、奖金及福利待遇。2.雇员未经允许擅自离岗、违反保密义务。3.第三方未按照合同约定提供服务或违反法律法规。责任认定标准：1.雇主违约：雇主应按合同约定履行支付义务，如未按时支付，应支付迟延付款的利息，并承担由此给雇员造成的损失。示例：若雇主