简单打工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

简单打工合同范本通用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金及福利第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期内工资4.3试用期评估第五条劳动保护5.1劳动条件5.2劳动安全5.3健康体检第六条合同解除6.1解除条件6.2解除程序6.3经济补偿第七条争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3诉讼途径第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3违约责任第十条合同的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3通知程序第十一条违约责任11.1雇主违约11.2雇员违约11.3违约赔偿第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果12.3责任承担第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3诉讼管辖第十四条其他约定14.1双方其他约定14.2附件说明14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自年月日至年月日。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任X职位，负责X工作职责。具体工作内容和要求详见附件一。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主位于市区路号的办公地点，除非双方另有约定。2.3工作时间雇员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行调整。第三条工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式雇员的工资将通过银行转账的方式支付到雇员提供的银行账户上，每月支付一次，具体支付日期为每月日。3.3奖金及福利雇员按照雇主的规定，有资格获得年终奖金、节假日福利等。具体奖金和福利的发放标准和方式详见雇主制定的相关制度。第四条试用期4.1试用期期限雇员的试用期为一个月，自雇员正式入职之日起计算。4.2试用期内工资雇员在试用期的工资为每月人民币元整。4.3试用期评估雇主将在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估，评估合格者将继续履行本合同，评估不合格者将被解除合同。第五条劳动保护5.1劳动条件雇主应提供符合国家劳动标准的劳动条件，为雇员提供安全、健康的工作环境。5.2劳动安全雇主应按照国家和地方的相关规定，保障雇员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。5.3健康体检雇主应每年组织雇员进行一次健康体检，确保雇员的身体健康。第六条合同解除6.1解除条件任何一方提前解除本合同，应当向对方提出书面解除通知，并说明解除理由。6.2解除程序双方同意解除合同的，应签订解除协议，明确解除日期、解除理由等相关事项。6.3经济补偿如雇主提前解除合同，应按照法律规定和双方约定支付雇员经济补偿。具体补偿标准和相关事宜双方可另行协商。第八条保密协议8.1保密内容雇员在合同期限内和解除合同后一年内，对雇主的所有商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等进行保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限雇员对雇主的保密义务自合同生效之日起计算，至解除合同后一年止。8.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。损失的计算方式双方可另行约定。第九条知识产权9.1知识产权归属雇员在合同期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、视频等，除法律明确规定属于雇员个人的知识产权外，均归雇主所有。9.2知识产权保护雇员应协助雇主保护其知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。9.3违约责任雇员侵犯第三方知识产权的，应承担相应的法律责任，赔偿因此给雇主造成的损失。第十条合同的变更与终止10.1变更条件合同双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，明确变更事项和日期。10.2终止条件合同期限届满或者双方同意解除合同的，本合同终止。10.3通知程序合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方。第十一条违约责任11.1雇主违约雇主未按时支付工资、奖金、福利或者未提供合同约定的劳动条件的，应承担违约责任，赔偿因此给雇员造成的损失。11.2雇员违约雇员提前解除合同未按规定提前通知雇主、严重违反劳动纪律或雇主利益的，应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的损失。11.3违约赔偿违约方应根据损失的大小，赔偿对方相应的损失。损失的计算方式双方可另行约定。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方各自承担相应的责任。12.3责任承担双方应立即采取措施减少损失，并按照本合同约定的方式处理因不可抗力事件产生的后果。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3诉讼管辖双方同意选择市区人民法院作为本合同争议的诉讼管辖法院。第十四条其他约定14.1双方其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括：工作职责说明、工资支付明细、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商、合作方等，凡与甲乙双方在合同履行过程中产生关联的个体或组织均视为第三方。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的理由、方式、时间等。2.2第三方介入条件（1）第三方与甲乙双方有合法的利害关系；（2）第三方介入不违反国家法律法规；（3）第三方介入不违背甲乙双方的合法权益；（4）甲乙双方均同意第三方介入。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利第三方根据本合同介入的，有权按照约定获得相关的权益，包括但不限于收益、报酬、费用报销等。3.2第三方义务（1）按照甲乙双方的约定履行合同义务；（2）不得损害甲乙双方的合法权益；（3）保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方介入本合同的，应对其介入的行为承担相应的法律责任。4.2责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额的，第三方应按照约定承担责任。未约定的，第三方承担的责任以其介入行为的性质、程度、因果关系等因素确定。4.3第三方赔偿第三方因介入行为造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额的计算方式双方可另行约定。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同的，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方应继续履行合同约定的义务。5.2第三方与甲乙双方的沟通甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方退出的程序与条件6.1第三方退出程序第三方需退出本合同的，应提前书面通知甲乙双方，并说明退出的理由、时间等。6.2第三方退出条件（1）第三方与甲乙双方的合同关系终止；（2）第三方已履行完合同约定的义务；（3）甲乙双方均同意第三方退出。第七条第三方介入的合同修改7.1合同修改甲乙双方与第三方签订补充协议修改本合同的，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。7.2补充协议甲乙双方与第三方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同有冲突的，以补充协议为准。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖甲乙双方与第三方约定的诉讼管辖法院，应符合法律法规的规定。双方未约定的，按本合同约定的法律适用与争议解决条款执行。第九条第三方介入的合同解除9.1合同解除甲乙双方与第三方签订的合同，可以依法解除。解除合同的，应遵循合同约定和法律法规的规定。9.2解除程序甲乙双方与第三方解除合同的，应签订解除协议，明确解除日期、解除理由等相关事项。第十条第三方介入的合同效力10.1合同效力甲乙双方与第三方签订的合同，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同无效甲乙双方与第三方签订的合同，如违反法律法规、社会公共利益、他人合法权益的，视为无效合同。第十一条附则11.1附件本合同附件包括：第三方介入协议、第三方权利义务确认书等。附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同修订本合同的解释权归甲乙双方所有。合同如有未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。11.3第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细描述雇员在合同期限内的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件二：工资支付明细详细说明工资的计算方式、支付时间、支付方式等信息。附件三：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。附件四：知识产权归属确认书确认雇员在合同期间所创作的作品的知识产权归属。附件五：第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等事项。附件六：第三方权利义务确认书确认第三方的权利义务，以及与甲乙双方的关系。附件七：合同解除协议明确合同解除的条件、程序、通知方式等事项。附件八：违约行为及责任认定详细罗列合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：2.雇员提前解除合同，未按规定提前通知雇主。3.雇员违反保密义务，泄露雇主商业秘密和技术秘密。4.雇主未按时支付工资、奖金、福利。5.雇主未提供合同约定的劳动条件。6.第三方未按约定履行合同义务，造成甲乙双方损失。7.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密和技术秘密。8.第三方损害甲乙双方合法权益。违约责任认定标准：1.雇员违约行为导致的损失，雇主有权要求雇员赔偿。2.雇主违约行为导致的损失，雇员有权要求雇主赔偿。