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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME深圳市劳动合同范本通用简单版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的有效期2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的内容2.3履行劳动合同的期限3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的方式3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的方式4.3解除劳动合同的效力5.劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件5.2终止劳动合同的方式5.3终止劳动合同的效力6.劳动合同的续订6.1续订劳动合同的条件6.2续订劳动合同的方式6.3续订劳动合同的效力7.劳动合同的解除和终止的经济补偿7.1解除和终止劳动合同的经济补偿条件7.2解除和终止劳动合同的经济补偿计算方式7.3解除和终止劳动合同的经济补偿支付时间8.劳动合同的违约责任8.1违反劳动合同的责任8.2违反劳动合同的赔偿方式8.3违反劳动合同的赔偿金额9.劳动合同的争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决时效9.3劳动争议的解决机构10.劳动合同的保密协议10.1保密协议的内容10.2保密协议的效力10.3违反保密协议的后果11.劳动合同的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.劳动合同的试用期12.1试用期的长度12.2试用期的工资待遇12.3试用期的解除和终止13.劳动合同的附件13.1附件的效力13.2附件的内容13.3附件的修改和补充14.劳动合同的解除和终止14.1解除和终止劳动合同的条件14.2解除和终止劳动合同的方式14.3解除和终止劳动合同的效力第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件(1)劳动者年满18周岁,具有完全民事行为能力;(2)劳动者与用人单位之间建立了实际的劳动关系;(3)劳动者同意接受用人单位的劳动条件,并遵守用人单位的规章制度;(4)用人单位符合法律法规规定的用工主体资格。1.2订立劳动合同的方式(1)双方协商一致,达成书面协议;(2)用人单位依法单方面通知劳动者订立劳动合同。1.3劳动合同的有效期(1)固定期限劳动合同:双方约定一个具体的终止时间;(2)无固定期限劳动合同:双方未约定具体终止时间,但劳动者在用人单位连续工作满一年的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同:双方约定一个具体的工作任务完成时间。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则(1)劳动者按照用人单位的要求,按时完成工作任务;(2)用人单位按照约定的劳动条件,按时足额支付劳动者工资;(3)双方互相尊重,平等协商,共同维护用人单位的合法权益。2.2履行劳动合同的内容(1)劳动者应当提供的劳动:劳动者应当按照用人单位的要求,完成约定的工作任务;(2)用人单位应当提供的劳动条件:用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施、劳动安全卫生条件和工作环境;(3)双方约定的其他事项:包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、培训、保密、竞业限制等。2.3履行劳动合同的期限(1)双方约定的履行期限:双方按照约定的时间履行劳动合同;(2)特殊情况下的履行期限:法律法规规定或者双方协商一致,可以延长或者缩短履行期限。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件(1)用人单位因生产经营需要,调整劳动者的工作岗位或者工作内容;(2)法律法规规定的其他情形。3.2变更劳动合同的方式(1)双方协商一致,达成书面协议;(2)用人单位依法单方面通知劳动者变更劳动合同。3.3变更劳动合同的效力(1)变更劳动合同自双方达成书面协议之日起生效;(2)用人单位依法单方面通知劳动者变更劳动合同的,变更内容对劳动者具有约束力。第四条劳动合同的解除4.1解除劳动合同的条件(1)劳动者提前解除劳动合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;(2)用人单位解除劳动合同:用人单位符合法律法规规定,可以解除劳动合同;(3)双方协商一致解除劳动合同:双方自愿协商一致,解除劳动合同。4.2解除劳动合同的方式(1)提前解除劳动合同:劳动者按照约定时间向用人单位提出解除劳动合同的书面申请;(2)用人单位解除劳动合同:用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同;(3)双方协商一致解除劳动合同:双方达成书面协议,解除劳动合同。4.3解除劳动合同的效力(1)解除劳动合同自双方达成书面协议之日起生效;(2)用人单位依法单方面通知劳动者解除劳动合同的,解除劳动合同的效力追溯到书面通知到达劳动者之时。第五条劳动合同的终止5.1终止劳动合同的条件(1)劳动合同期满:劳动合同约定的履行期限届满;(2)劳动者达到法定退休年龄:劳动者年满法定退休年龄;(3)劳动者死亡或者被宣告死亡:劳动者死亡或者被宣告死亡;(4)用人单位破产、解散或者被撤销:用人单位依法破产、解散或者被撤销。5.2终止劳动合同的方式(1)劳动合同期满:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同;(2)劳动者达到法定退休年龄:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同;(3)劳动者死亡或者被宣告死亡:用人单位应当及时报告劳动行政部门,并书面通知劳动者家属;(4)用人单位破产、解散或者被撤销:用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。5.3终止劳动合同的效力(1)劳动合同终止自约定的履行期限届满之日起生效;(2)劳动者达到法定退休年龄或者死亡、被宣告死亡的,劳动合同终止的效力追溯到相应事件发生之日起。第六条劳动合同的续订6.1续订劳动合同的条件(1)双方同意续订劳动合同;(2)符合法律法规规定的用工主体资格;(3)满足双方约定的续订条件。6.2续订劳动合同的方式(1)双方协商一致,达成书面协议;(2)用人单位依法单方面通知劳动者续订劳动合同。6.3续订劳动合同的效力(1)续订劳动合同自双方第八条劳动合同的解除和终止的经济补偿8.1解除和终止劳动合同的经济补偿条件(1)劳动者提出解除劳动合同的:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;(2)用人单位提出解除劳动合同的:用人单位符合法律法规规定,可以解除劳动合同;(3)双方协商一致解除劳动合同的:双方自愿协商一致,解除劳动合同。8.2解除和终止劳动合同的经济补偿计算方式(1)劳动者提出解除劳动合同的:无经济补偿;(2)用人单位提出解除劳动合同的:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;(3)双方协商一致解除劳动合同的:双方协商确定经济补偿金额。8.3解除和终止劳动合同的经济补偿支付时间(1)劳动者提出解除劳动合同的:无经济补偿支付;(2)用人单位提出解除劳动合同的:在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿;(3)双方协商一致解除劳动合同的:在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿。第九条劳动合同的违约责任9.1违反劳动合同的责任(1)劳动者违反劳动合同的:按照法律法规和劳动合同的约定承担相应的法律责任;(2)用人单位违反劳动合同的:按照法律法规和劳动合同的约定承担相应的法律责任。9.2违反劳动合同的赔偿方式(1)劳动者违反劳动合同的:按照损失的大小予以赔偿;(2)用人单位违反劳动合同的:按照损失的大小予以赔偿。9.3违反劳动合同的赔偿金额(1)劳动者违反劳动合同的:赔偿金额由双方协商确定;(2)用人单位违反劳动合同的:赔偿金额由双方协商确定。第十条劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式(1)双方协商解决:双方自愿协商,达成一致意见;(2)劳动仲裁解决:向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)诉讼解决:向所在地的人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的解决时效(1)双方协商解决的:双方达成一致意见后立即履行;(2)劳动仲裁解决的:自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;(3)诉讼解决的:自收到人民法院判决书之日起十五日内履行。10.3劳动争议的解决机构(1)双方协商解决的:双方约定的协商机构;(2)劳动仲裁解决的:所在地的劳动争议仲裁委员会;(3)诉讼解决的:所在地的人民法院。第十一条劳动合同的保密协议11.1保密协议的内容(1)保密信息:包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等;(2)保密期限:双方约定的保密信息保护期限;(3)保密义务:劳动者在保密期限内不得泄露保密信息。11.2保密协议的效力(1)保密协议自双方达成书面协议之日起生效;(2)保密协议对双方具有法律约束力。11.3违反保密协议的后果(1)泄露保密信息的:承担违约责任,赔偿用人单位的损失;(2)未泄露保密信息的:如约履行保密协议。第十二条劳动合同的竞业限制12.1竞业限制的范围(1)限制行业:双方约定的竞业限制涉及的行业范围;(2)限制区域:双方约定的竞业限制涉及的地理区域;(3)限制期限:双方约定的竞业限制的期限。12.2竞业限制的期限(1)期限长度:双方约定的竞业限制的期限;(2)起始时间:自劳动合同解除或者终止之日起计算。12.3竞业限制的补偿(1)补偿金额:双方约定的竞业限制补偿金额;(2)支付时间:在竞业限制期限内按月支付。第十三条劳动合同的试用期13.1试用期的长度(1)试用期时间:双方约定的试用期长度;(2)起始时间:自劳动者入职之日起计算。13.2试用期的工资待遇(1)试用期工资:不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,且不低于最低工资标准;(2)试用期工资调整:试用期内工资不得低于前述标准。13.3试用期的解除和终止(1)试用期解除劳动合同的:按照本合同第八条的规定执行;(2)试用期终止劳动合同的:按照本合同第五条的规定执行。第十四条劳动合同的附件14.1附件的效力第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在劳动合同的履行过程中,除甲乙双方外,涉及到的其他个人或组织。包括但不限于中介机构、保险公司、金融机构、政府监管机构等。1.2第三方介入的范围(1)中介机构:提供招聘、培训、咨询等服务的中介公司或个人;(2)保险公司:为劳动者提供社会保险和商业保险的公司;(3)金融机构:提供公积金、贷款、理财等金融服务的机构;(4)政府监管机构:负责劳动保障、税务、工商等监管职能的政府部门。第二条第三方介入的责任限额2.1第三方介入的责任限额定义第三方介入的责任限额是指第三方在介入劳动合同过程中,因其过错导致甲乙双方损失时,所应承担的最高赔偿责任。2.2第三方介入的责任限额确定(1)第三方介入的责任限额应由甲乙双方在劳动合同中明确约定;(2)第三方介入的责任限额应符合国家相关法律法规的规定;(3)第三方介入的责任限额应考虑到第三方的信誉、实力等因素。第三条第三方介入的义务和责任3.1第三方介入的义务(1)遵守国家法律法规,诚实守信,公平公正提供服务;(2)按照甲乙双方的要求,履行第三方介入的职责;(3)保护甲乙双方的合法权益,不得泄露双方的保密信息。3.2第三方介入的责任(1)因第三方介入导致劳动合同纠纷的,第三方应承担相应的法律责任;(2)第三方未履行介入职责,给甲乙双方造成损失的,应承担相应的赔偿责任;(3)第三方违反法律法规,给甲乙双方造成损失的,应承担相应的法律责任。第四条甲乙双方与第三方的权利划分4.1甲乙双方的权利(1)选择第三方的权利;(2)要求第三方履行介入职责的权利;(3)要求第三方承担违约责任的权利。4.2第三方的权利(1)按照约定收取服务费用的权利;(2)在法律法规允许的范围内,享受税收优惠政策;(3)法律规定的其他权利。第五条甲乙双方与第三方的义务划分5.1甲乙双方的义务(1)提供真实、准确、完整的个人信息和工作条件;(2)按照约定支付第三方服务费用;(3)配合第三方履行介入职责。5.2第三方的义务(1)按照约定提供服务,履行介入职责;(2)不得泄露甲乙双方的保密信息;(3)法律法规规定的其他义务。第六条第三方介入争议的解决6.1第三方介入争议的解决方式(1)双方协商解决:甲乙双方与第三方进行协商,达成一致意见;(2)调解解决:向所在地的劳动争议调解委员会申请调解;(3)仲裁解决:向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)诉讼解决:向所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的解决时效(1)双方协商解决的:双方达成一致意见后立即履行;(2)调解解决的:自收到调解书之日起十五日内履行;(3)仲裁解决的:自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;(4)诉讼解决的:自收到人民法院判决书之日起十五日内履行。6.3第三方介入争议的解决机构(1)双方协商解决的:双方约定的协商机构;(2)调解解决的:所在地的劳动争议调解委员会;(3)仲裁解决的:所在地的劳动争议仲裁委员会;(4)诉讼解决的:所在地的人民法院。第七条第三方介入后的合同变更和解除7.1第三方介入后的合同变更(1)甲乙双方因第三方介入需要变更合同内容的,应签订书面变更协议;(2)变更协议应明确变更的内容、范围、期限等;(3)变更协议自双方签字盖章之日起生效。7.2第三方介入后的合同解除(1)甲乙双方因第三方介入需要解除合同的,应签订书面解除协议;(2)解除协议应明确解除的原因、时间、后果等;(3)解除协议自双方签字盖章之日起生效。第八条第三方介入后的合同效力8.1第三方介入不影响甲乙双方依法订立的劳动合同的效力;8.2第三方介入不影响甲乙双方依法享有的权利和履行义务;8.3第三方介入不影响甲乙双方依法解决劳动争议的权利。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.劳动合同文本:包括劳动合同、补充协议、附件等所有条款的完整文本。2.招聘通知:用人单位向劳动者发出的招聘通知,包括职位、薪资、工作地点等信息。3.入职登记表:劳动者填写的基本信息表,包括姓名、性别、年龄、联系方式等。4.员工手册:用人单位制定的员工管理制度,包括考勤、请假、加班、奖惩等规定。5.岗位说明书:明确劳动者所在岗位的职责、工作内容、绩效考核标准等信息。6.培训协议:用人单位与劳动者签订的培训协议,包括培训内容、费用、期限等。7.保密协议:用人单位与劳动者签订的保密协议,包括保密信息、保密期限、保密义务等。8.竞业限制协议:用人单位与劳动者签订的竞业限制协议,包括限制行业、区域、期限等。9.社会保险参保登记表:劳动者参加社会保险的相关信息表,包括参保项目、缴费基数等。10.公积金缴存协议:用人单位与劳动者签订的公积金缴存协议,包括缴存比例、缴存基数等。11.解除或终止劳动合同证明:用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明文件,包括解除或终止原因、离职时间等。12.经济补偿计算表:用人单位计算劳动者解除或终止劳动合同经济补偿的表格,包括补偿基数、补偿期限等。说明二:违约行为及责任认定:1.劳动者违约行为:(1)违反劳动合同约定的:如未按时完成工作任务、违反保密义务等;(2)违反公司规章制度的:如迟到、早退、旷工等;(3)违反职业道德的:如泄露公司机密、谋取不正当利益等。2.用人单位违约行为:(1)未按时支付劳动者工资、奖金、津贴等;(2)未为劳动者提供约定的劳动条件,如未提供安全的工作环境、未按约定提供培训等;(3)违法解除或终止劳动合同,如未支付经济补偿、违法辞退等。3.违约责任认定标准:(1)劳动者违约:根据违约行为的具体情况,用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;(2)用人单位违约:根据违约行为的具体情况,劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任,包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。4.违约责任示例说明:(1)劳动者违反保密义务,泄露公司机密,给公司造成损失。根据保密协议的约定,劳动者应承担相应的赔偿责任,赔偿金额可根据实际损失确定;(2)用人单位未按时支付劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,并可能面临行政处罚。全文完。深圳市劳动合同范本通用简单版1本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的有效期2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金和福利3.3支付工资的期限和方式4.工作时间和工作休息4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日5.劳动保护和安全5.1劳动保护5.2劳动安全6.劳动合同的变更6.1变更劳动合同的条件6.2变更劳动合同的程序7.劳动合同的解除和终止7.1解除劳动合同的条件7.2终止劳动合同的条件7.3经济补偿8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁8.3诉讼程序9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限10.竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限11.知识产权11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护12.劳动合同的附件12.1附件的构成12.2附件的有效性13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分:合同如下:1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方为依法成立并合法经营的企业,乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下订立本合同。1.2订立劳动合同的程序本合同由甲乙双方协商一致后签署,并报乙方所在地的劳动行政部门备案。合同文本由甲方提供,乙方有权对合同内容提出修改意见。1.3劳动合同的有效期本劳动合同的有效期为____年,自双方签字或者盖章之日起生效,至合同约定的期限届满之日终止。2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护、参加和组织工会、提出意见和建议、辞职等权利。2.2劳动者的义务乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排,按时完成工作任务,保守甲方的商业秘密,爱护甲方的财物,不得违反法律法规和职业道德。3.劳动报酬3.1工资待遇乙方的工资按照本合同约定的标准和发放时间支付。甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。3.2奖金和福利乙方按照甲方的规定享受奖金和其他福利待遇。甲方应为乙方缴纳社会保险,并按国家规定为乙方提供住房公积金。3.3支付工资的期限和方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。工资支付方式由双方协商确定。4.工作时间和工作休息4.1工作时间甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2休息日乙方每周享有1天休息日。国家法定节假日和纪念日乙方享有休息权利。4.3法定节假日乙方按国家规定享有法定节假日。甲方应在节假日期间支付乙方工资。5.劳动保护和安全5.1劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2劳动安全甲方应建立健全劳动安全制度,对乙方进行安全生产教育和培训,保障乙方的人身安全和健康。6.劳动合同的变更6.1变更劳动合同的条件合同履行过程中,因客观情况发生重大变化或者甲方生产经营需要,经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。6.2变更劳动合同的程序劳动合同变更须书面签订《劳动合同变更协议》,并由甲乙双方签字或者盖章。变更协议自签字或者盖章之日起生效。8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径如双方在履行本合同过程中发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁一方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,当事人应当履行。8.3诉讼程序诉讼应当向甲方所在地的人民法院提起。双方应按照法院判决执行。9.保密协议9.1保密信息的范围乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密信息包括技术资料、客户信息、经营策略等。9.2保密信息的保护期限保密义务的期限自乙方知悉保密信息之日起算,至解除合同后一年止。10.竞业限制10.1竞业限制的范围乙方在合同期间和解除合同后一年内,不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体经营中从事相同或者相近的工作。10.2竞业限制的期限竞业限制的期限自合同解除之日起算,至解除合同后一年止。11.知识产权11.1知识产权的归属双方确认,乙方在合同期间所创作的属于甲方经营范围内的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标等,归甲方所有。11.2知识产权的保护甲方应采取适当措施保护乙方创造的知识产权。如发生侵权行为,甲方应积极维护乙方的合法权益。12.劳动合同的附件12.1附件的构成本合同附件包括:《员工手册》、《岗位说明书》、《公司规章制度》等。12.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力。乙方在签订本合同后,应认真阅读并遵守附件规定。13.违约责任13.1劳动者违约责任乙方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。13.2用人单位违约责任甲方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿乙方因此造成的损失。14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改应采用书面形式,经甲乙双方签字或者盖章确认。14.3合同的解除双方协商一致可以解除本合同。解除合同的,甲方应支付乙方经济补偿。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后,本合同立即生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所称第三方,是指除甲方和乙方之外,与本合同具有利益关联或利害关系的自然人、法人和其他组织。1.2第三方责任第三方介入本合同的,应承担相应的责任。第三方未按约定履行义务的,由第三方承担责任。2.第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件本合同履行过程中,如甲方、乙方确需第三方提供服务或协助,经甲乙双方协商一致,可以邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序甲方、乙方与第三方达成一致后,应签订书面协议,明确第三方的权利、义务和责任。书面协议经甲乙双方签字或者盖章后生效。3.第三方权利和义务3.1第三方权利第三方根据本合同约定享有提供服务或协助的权利。第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2第三方义务第三方应按约定提供服务或协助,并确保服务或协助的质量符合本合同要求。第三方应对其提供的服务或协助承担责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方在书面协议中约定第三方责任限额。责任限额可根据第三方提供的服务或协助的性质、风险等因素确定。4.2第三方超过责任限额的责任第三方超过责任限额的,应自行承担超出部分的责任。甲方、乙方不承担第三方超出责任限额的责任。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同的,不代表甲方、乙方放弃对彼此的合同权利和义务。甲方、乙方仍应按照本合同约定履行各自的义务。5.2第三方与甲乙方的划分说明第三方按照约定提供服务或协助的,甲方、乙方应向第三方支付报酬。第三方未按约定提供服务或协助的,由第三方承担责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件有下列情形之一的,第三方介入终止:第三方完成约定服务或协助事项;甲乙双方协商一致解除第三方介入;法律规定或本合同约定的其他终止条件。6.2第三方介入的终止程序甲方、乙方与第三方协商一致后,可书面通知终止第三方介入。终止通知应明确终止日期。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决途径如甲方、乙方与第三方在履行书面协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方介入后的诉讼程序诉讼应当向甲方所在地的人民法院提起。双方应按照法院判决执行。8.第三方介入对其他各方的影响8.1第三方介入不影响甲方、乙方之间的合同关系。甲方、乙方应继续履行本合同约定的义务。8.2第三方介入不影响甲方、乙方对第三方的权利和义务。甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系,按书面协

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