试用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

试用期合同范本本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期的期限2.1试用期期限的确定2.2试用期期限的延长与缩短3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定3.2试用期工资的支付时间与方式4.试用期的福利待遇4.1试用期内福利待遇的享有4.2试用期福利待遇的终止5.试用期的考核与评估5.1试用期考核的内容与标准5.2试用期评估的程序与结果6.试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序6.2试用期终止的条件与程序7.试用期解除或终止后的权益处理7.1试用期解除或终止后的工资支付7.2试用期解除或终止后的福利待遇处理8.试用期的争议处理8.1试用期内争议的解决方式8.2试用期争议的处理程序9.试用期的法律适用与合规9.1试用期的法律适用9.2试用期的合规要求10.试用期的保密协议10.1保密信息的定义与范围10.2保密协议的履行与违约责任11.试用期的竞业限制11.1竞业限制的适用范围与期限11.2竞业限制的解除与违约责任12.试用期的培训与development12.1试用期内培训的权利与义务12.2试用期培训成果的归属与使用13.试用期的社会保险与福利待遇13.1试用期社会保险的缴纳13.2试用期福利待遇的享有14.试用期的其他约定14.1试用期内的劳动纪律14.2试用期内的保密协议第一部分：合同如下：1.试用期合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、选择对方是否适合工作岗位而约定的一段时间。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期的范围试用期适用于本合同约定的岗位。劳动者在试用期内应履行劳动合同约定的义务，并接受用人单位的考核。2.试用期的期限2.1试用期期限的确定试用期期限为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期期限的延长与缩短试用期的期限可以根据双方协商一致延长或缩短，但延长或缩短的期限不得超过原试用期期限的____%。3.试用期的工资待遇3.1试用期工资的确定劳动者在试用期的工资为____元/月。3.2试用期工资的支付时间与方式试用期工资按月支付，支付时间为每月____日前。4.试用期的福利待遇4.1试用期内福利待遇的享有劳动者在试用期内享有法定的休息休假、社会保险、公积金等福利待遇。4.2试用期福利待遇的终止试用期结束后，如双方同意继续履行劳动合同，劳动者享有完整的福利待遇。5.试用期的考核与评估5.1试用期考核的内容与标准试用期的考核内容包括劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等方面。用人单位应制定明确的考核标准，并将考核结果书面通知劳动者。5.2试用期评估的程序与结果用人单位应在试用期结束前____天内对劳动者进行评估。评估结果分为合格、不合格。评估合格者，继续履行劳动合同；评估不合格者，用人单位有权终止劳动合同。6.试用期的解除与终止6.1试用期解除的条件与程序（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2试用期终止的条件与程序试用期内，用人单位因客观原因需要终止劳动合同的，应当提前____天书面通知劳动者，并支付相应的经济补偿。7.试用期解除或终止后的权益处理7.1试用期解除或终止后的工资支付试用期解除或终止后，用人单位应一次性支付劳动者工资至解除或终止前一个月的工资。7.2试用期解除或终止后的福利待遇处理试用期解除或终止后，劳动者不再享有用人单位的任何福利待遇。如劳动者在试用期内已参加社会保险、公积金等，用人单位应协助劳动者办理相关转移手续。8.试用期的争议处理8.1试用期内争议的解决方式双方在试用期内发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2试用期争议的处理程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到申请之日起____天内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.试用期的法律适用与合规9.1试用期的法律适用本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国____法及其相关规定。9.2试用期的合规要求双方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得从事违法乱纪的活动。10.试用期的保密协议10.1保密信息的定义与范围保密信息是指用人单位在商业活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客户名单、业务策略、技术秘密等。10.2保密协议的履行与违约责任劳动者应对保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.试用期的竞业限制11.1竞业限制的适用范围与期限竞业限制适用于劳动者在离职后____个月内。竞业限制的行业范围为与用人单位业务相关的行业。11.2竞业限制的解除与违约责任双方可以在合同中约定解除竞业限制的条件。劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。12.试用期的培训与development12.1试用期内培训的权利与义务用人单位有权对劳动者进行必要的培训，劳动者应参加培训并遵守培训纪律。12.2试用期培训成果的归属与使用培训成果属于用人单位，劳动者在试用期内不得以任何形式泄露给第三方。13.试用期的社会保险与福利待遇13.1试用期社会保险的缴纳用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2试用期福利待遇的享有劳动者在试用期内享有法定的休息休假、节假日补贴、加班费等福利待遇。14.试用期的其他约定14.1试用期内的劳动纪律劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，服从管理，不得迟到、早退、旷工。14.2试用期内的保密协议除本合同另有约定外，劳动者与用人单位另有保密协议的，劳动者应同时遵守该保密协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，需涉及到其他个体或机构参与的情况。包括但不限于中介方、评估机构、专业咨询顾问等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于劳动合同的评估、咨询服务、福利待遇的审核等。第三方介入需在甲乙双方的同意下进行。2.第三方介入的选定与委托2.1第三方介入的选定甲乙双方应共同选定第三方介入的个体或机构。如双方无法达成一致，可通过友好协商或法律途径解决。2.2第三方介入的委托甲乙双方应与选定的第三方介入个体或机构签订委托协议，明确双方的权利与义务。3.第三方介入的责任与义务3.1第三方介入的责任第三方介入个体或机构应对甲乙双方提供的信息保密，并公正、客观地进行评估或咨询。3.2第三方介入的义务第三方介入个体或机构应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况商定。如费用较高，可分期支付。4.2第三方介入的支付方式甲乙双方可根据与第三方介入个体或机构签订的委托协议，约定支付方式。5.第三方介入的结果与采纳5.1第三方介入的结果第三方介入个体或机构完成评估或咨询后，应向甲乙双方提供详细的结果报告。5.2第三方介入的采纳甲乙双方应对第三方介入的结果进行认真审查，并根据实际情况决定是否采纳。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入产生的争议如甲乙双方对第三方介入的结果产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2第三方介入争议的处理程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到申请之日起____天内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的法律适用与合规7.1第三方介入的法律适用第三方介入个体或机构的行为应遵守中华人民共和国____法及其相关规定。7.2第三方介入的合规要求第三方介入个体或机构应具备相应的资质，并遵守行业规范和职业道德。8.第三方介入的保密协议8.1第三方介入的保密信息第三方介入个体或机构应对在介入过程中获取的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。8.2第三方介入的保密协议的履行与违约责任第三方介入个体或机构违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。9.第三方介入的竞业限制9.1第三方介入的竞业限制如第三方介入个体或机构在介入过程中获取了甲乙双方的保密信息，应遵守相应的竞业限制约定。9.2第三方介入的竞业限制的解除与违约责任第三方介入个体或机构违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。10.第三方介入的其他约定10.1第三方介入的劳动纪律第三方介入个体或机构应遵守甲乙双方的劳动纪律，服从管理，不得迟到、早退、旷工。10.2第三方介入的保密协议除本合同另有约定外，第三方介入个体或机构与甲乙双方另有保密协议的，第三方介入个体或机构应同时遵守该保密协议。11.第三方介入的责任限额11.1第三方介入的责任限额的确定甲乙双方应与第三方介入个体或机构约定明确的责任限额。如无明确约定，第三方介入个体或机构应对其介入过程中的一切行为承担相应的法律责任。11.2第三方介入的责任限额的调整甲乙双方可根据第三方介入个体或机构的服务质量、信誉等因素，适时调整责任限额。12.第三方介入的权益保护12.1第三方介入的权益保护甲乙双方应确保第三方介入个体或机构的合法权益，不得恶意拖欠费用或损害其声誉。12.2第三方介入的权益保护的履行甲乙双方应按照约定及时支付第三方介入的费用，并尊重其专业意见。13.第三方介入的退出机制13.1第三方介入的退出如第三方介入个体或机构无法履行第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期条款附件三：工资待遇明细表附件四：福利待遇一览表附件五：考核与评估标准附件六：培训与发展计划附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：社会保险缴纳证明附件十：公积金缴纳证明附件十一：第三方介入委托协议附件十二：第三方介入评估报告附件十三：其他相关法律法规文件附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等。2.试用期条款：规定试用期的期限、工资待遇、福利待遇、考核与评估等内容。3.工资待遇明细表：详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。4.福利待遇一览表：明确劳动者在试用期内享有的福利待遇，如带薪年假、病假、节假日补贴等。5.考核与评估标准：设定劳动者在试用期内的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。6.培训与发展计划：列出用人单位为劳动者提供的培训内容和发展机会，以及培训的时间安排和费用承担。7.保密协议：规定劳动者在试用期内对用人单位保密信息的保护义务，包括信息的范围、保密期限和违约责任等。8.竞业限制协议：明确劳动者在离职后一定期限内对竞业行为的限制，包括限制的行业范围、地域范围和违约责任等。9.社会保险缴纳证明：证明用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费的凭证。10.公积金缴纳证明：证明用人单位为劳动者依法缴纳住房公积金的凭证。11.第三方介入委托协议：明确甲乙双方与第三方介入个体或机构之间的权利义务，包括服务内容、费用支付、保密协议等。12.第三方介入评估报告：第三方介入个体或机构提供的关于劳动者试用期表现的评估报告。13.其他相关法律法规文件：包括与劳动合同、试用期条款等相关的国家法律法规、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约定的工作内容、工作时间、劳动纪律等，用人单位有权依法解除劳动合同。2.劳动者在试用期内泄露用人单位的保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。3.劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。4.用人单位未按时支付劳动者工资、加班费等，劳动者有