办公室日常管理制度模版（2篇）

办公室日常管理制度模版一、总则本办公环境日常管理规定旨在规范办公行为，提升工作效率，确保工作质量，创建有序的工作氛围，保护员工的权益及福利，以促进办公室的健康发展。本规定适用于所有办公室员工。二、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每日八小时，具体为上午9时至下午6时，与法定节假日保持一致。2.员工需遵循规定的工作时间。如需调整，需提前向上级申请并获得许可。三、考勤规定1.员工每日需在工作开始前进行考勤记录，迟到或早退将导致工资的相应扣除。2.请假需提前向上级申请，并填写请假申请表，获得批准后进行请假登记。四、工作准则1.员工应按职责范围履行职责，不得越权操作。2.员工应遵守工作纪律，保持专业的工作态度，尊重同事，积极沟通协调。3.员工在处理工作中应保守机密，不得泄露公司敏感信息。4.保持工作区域的整洁，维护良好的工作环境。五、会议管理1.会议应提前规划，明确时间、地点和议题，并通知相关人员。2.员工应准时参会，会议期间应专心聆听，避免打断他人发言。3.会议记录应及时整理归档，重要决策应及时通知。六、文件管理1.所有文件应按编号和日期有序管理，进行归档。2.员工处理文件时应确保文件的完整性和准确性，禁止擅自修改或删除内容。3.文件借阅和归还应记录，借阅期限不超过三天。七、绩效评估1.员工的绩效评估基于工作完成情况、工作质量、工作态度等因素。2.绩效评估结果将影响人事决策，如晋升、薪资调整等，优秀员工将获得相应奖励。八、培训与发展1.办公室将定期组织培训，以提升员工的专业知识和工作能力。2.员工可提出个人发展需求，经审批后制定培训计划。九、奖惩制度1.对表现出色的员工，将给予奖励，如薪资调整、晋升等。2.对违反规定或严重失职的员工，将实施相应惩罚，如警告、降职等。十、违规处理1.对严重违规行为，办公室将采取严肃处理，包括解雇等措施。2.对一般违规行为，将进行相应处罚，如警告、罚款等。十一、其他本规定自发布之日起生效，任何修改需经办公室主管的批准。办公室日常管理制度模版（二）第一条：总则本规定旨在规范办公室管理，提升工作效率与企业形象，确保员工权益及工作环境安全。第二条：工作时间1.工作时间为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，其中午休时间为12:00至下午1:00。第三条：考勤规则1.员工应按时到岗，不得迟到或早退。2.迟到或早退累计三次，将被视为旷工一天。3.员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假申请，经主管批准后方为有效。第四条：会议安排1.每周举行定期部门会议，会议时间及地点将提前通知。2.与会人员应准时出席，不得迟到或早退。如遇特殊情况无法参加，需提前向主管请假。3.会议记录应及时整理并公布，以便员工查阅。第五条：文件管理1.员工收到的文件应及时归档，确保文件安全及易于查找。2.对于重要文件，应按照规定进行备份和保密处理。第六条：设备管理1.使用办公设备时，员工应保持设备清洁及正常运行状态。2.发现设备故障，应立即报告维修人员。3.离开工作岗位时，应关闭设备电源，以实现能源有效利用和安全。第七条：办公环境维护1.员工应保持办公区域整洁安静，不得随意摆放物品影响他人工作。2.离开办公区域时，应关闭灯光和门窗，确保节能和安全。第八条：安全管理1.员工在办公区域内应遵守安全规定，保障个人及他人安全。2.保密文件和资料应妥善保管，不得泄露。第九条：奖惩措施1.对于工作表现优秀者，公司将给予奖励。2.对于违反规定或工作表现不佳的员工，公司将依据公司规定进行相应处罚。第十条：其他条款1.本规定解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。2.员工应全面学习并遵守本规定，不得故意违反。3.如对本规定有任