基于2024年度业绩的股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度业绩的股权激励合同本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用范围2.1适用人员2.2不适用人员第三条股权激励计划的具体内容3.1激励工具3.2激励额度3.3授予条件3.4解锁条件3.5激励计划的期限第四条业绩考核指标4.1业绩考核指标的设定4.2业绩考核指标的计算方法第五条股权激励的授予和分配5.1授予时间5.2授予方式5.3分配原则第六条股权激励的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权方式6.3行权期限第七条激励对象的业绩考核结果7.1业绩考核结果的公布时间7.2激励对象的业绩考核结果处理第八条激励对象的离职处理8.1激励对象离职的情形8.2离职处理方式第九条激励对象的违规处理9.1违规情形9.2违规处理方式第十条激励对象的权益保护10.1权益保护措施10.2权益保护机构的设立第十一条合同的变更和终止11.1变更条件11.2终止条件第十二条合同的解除12.1解除条件12.2解除程序第十三条争议解决方式13.1争议解决机构13.2争议解决程序第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改程序14.3解除程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的为激励公司员工，提高公司的市场竞争力和可持续发展能力，根据公司的经营目标和发展战略，制定本股权激励计划。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，与公司发展目标相结合，确保激励效果的合理性和有效性。第二条股权激励计划的适用范围2.1适用人员本激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。2.2不适用人员公司监事、外部董事、公司聘请的独立董事以及法律法规规定不能参与股权激励的人员除外。第三条股权激励计划的具体内容3.1激励工具本激励计划采用限制性股票作为激励工具。3.2激励额度本激励计划的激励额度为不超过公司总股本的1%。3.3授予条件（1） 连续为公司服务满一定年限；（2） 绩效考核达到规定标准。3.4解锁条件（1） 公司业绩达到预定目标；（2） 激励对象继续为公司服务。3.5激励计划的期限本激励计划的期限为5年，自激励对象获授限制性股票之日起计算。第四条业绩考核指标4.1业绩考核指标的设定本激励计划的业绩考核指标为公司净利润增长率。4.2业绩考核指标的计算方法净利润增长率以公司年度财务报告中的净利润数据为准。第五条股权激励的授予和分配5.1授予时间本激励计划的授予时间为公司年度股东大会审议通过本计划之日起的6个月内。5.2授予方式本激励计划的授予方式为一次性授予。5.3分配原则本激励计划的分配原则为按激励对象对公司业绩的贡献程度进行分配。第六条股权激励的解锁和行权6.1解锁条件激励对象在满足解锁条件后，限制性股票将按照约定的比例逐步解锁。6.2行权方式激励对象可在解锁后选择行权，行权价格为授予价格。6.3行权期限激励对象应在解锁后的规定期限内行权，行权期限为解锁之日起2年内。第八条激励对象的业绩考核结果8.1业绩考核结果的公布时间公司将在每年年度结束后3个月内公布激励对象的业绩考核结果。8.2激励对象的业绩考核结果处理第九条激励对象的离职处理9.1激励对象离职的情形激励对象在激励计划期限内因下列原因离职的，视为主动放弃激励权益：（1） 本人提出辞职；（2） 因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3） 因违反法律法规被解除劳动合同。9.2离职处理方式激励对象因上述情形离职的，已获授但尚未解锁的限制性股票将立即失效，不得行权。第十条激励对象的违规处理10.1违规情形（1） 违反公司保密协议；（2） 严重违反公司规章制度；（3） 涉及违法行为。10.2违规处理方式激励对象发生上述违规情形的，已获授但尚未解锁的限制性股票将立即失效，不得行权。公司保留追究其法律责任的权利。第十一条合同的变更和终止11.1变更条件本激励计划如需变更，需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。11.2终止条件本激励计划终止的条件如下：（1） 公司发生重大不利变化，影响激励计划的实施；（2） 法律、法规及监管政策发生重大变化，影响激励计划的实施；（3） 其他导致激励计划无法实施的情形。第十二条合同的解除12.1解除条件本激励计划解除的条件如下：（1） 公司股东大会决议解除；（2） 激励对象主动放弃激励权益；（3） 激励对象因离职或违规导致激励权益失效。12.2解除程序本激励计划的解除程序如下：（1） 公司董事会提出解除动议；（2） 提交股东大会审议；（3） 按照解除条件执行。第十三条争议解决方式13.1争议解决机构本激励计划引发的争议，由公司所在地有管辖权的人民法院管辖。13.2争议解决程序争议双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件本激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。14.2修改程序本激励计划的修改，需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。14.3解除程序本激励计划的解除，按照第十二条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1条件当本合同的实施过程中出现无法由甲乙方解决的问题，或者需要专业机构进行评估、审计、调解等情况下，第三方可以介入。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：财务审计、法律咨询、专业评估、争议调解等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙方应在必要时共同选择合适的第三方机构或个人，并签订相应的服务协议。2.2第三方介入时，甲乙方应提供必要的信息和资料，确保第三方能够准确了解合同执行的情况。2.3第三方应按照介入协议的约定，公正、客观地进行评估、审计或调解等行为。第三条第三方的责任和权益3.1责任第三方应对其提供的服务承担责任，确保其服务符合法律法规和职业道德的要求。3.2权益第三方根据介入协议的约定，有权获得相应的报酬。3.3责任限额第三方对于因其过错导致的甲乙方损失，应承担有限责任，责任限额不得超过介入协议约定的金额。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，保持中立地位。第三方的工作结果对甲乙方均具有约束力。4.2第三方与合同其他相关方第三方介入不影响合同其他相关方的权利和义务，合同其他相关方应遵守合同的约定，并配合第三方的介入工作。第五条第三方介入的终止5.1甲乙方共同协商一致，可以终止第三方的介入。5.2第三方完成介入工作，或者达到介入协议约定的终止条件，介入工作自然终止。第六条第三方介入的补充协议6.1若第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙方应签订补充协议，明确变更后的权利和义务。6.2补充协议应经甲乙方协商一致，并报原合同审批机构批准。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同约定的法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方应对在介入过程中获取的甲乙方商业秘密和个人信息保密。8.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙方造成的损失。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙方按照约定承担。9.2费用的支付方式、支付时间等应在介入协议中明确。第十条第三方介入的法律法规遵守10.1第三方应遵守相关的法律法规，不得利用介入工作之便进行违法活动。10.2第三方违反法律法规的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的影响11.1第三方介入不影响合同的履行，甲乙方应继续按照合同约定履行各自的义务。11.2第三方介入不影响甲乙方之间的权利和义务关系，甲乙方之间的争议应按照合同约定解决。第十二条第三方介入的记录和报告12.1第三方应按照介入协议的约定，向甲乙方提供介入工作的记录和报告。12.2记录和报告应真实、完整、准确地反映介入工作的内容和结果。第十三条第三方介入的评估和监督13.1甲乙方应对第三方的介入工作进行评估和监督，确保第三方按照约定履行义务。13.2甲乙方有权要求第三方提供工作进展情况和结果，并对第三方的工作提出意见和建议。第十四条第三方介入的合同补充和修改14.1本部分是对原合同的补充和修改，原合同的其他内容保持不变。14.2本部分的补充和修改，需经甲乙方协商一致，并报原合同审批机构批准。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体内容说明详细说明股权激励计划的各项条款，包括激励工具、激励额度、授予条件、解锁条件、激励计划的期限等。附件二：业绩考核指标设定及计算方法提供详细的业绩考核指标设定和计算方法，包括净利润增长率等指标的计算公式和数据来源。附件三：激励对象的业绩考核结果公布时间及处理方式说明激励对象的业绩考核结果公布时间和处理方式，包括考核结果的公布时间和对激励对象的业绩考核结果处理。附件四：激励对象的离职处理方式详细规定激励对象因离职导致激励权益失效的处理方式，包括离职情形的界定和离职处理的具体步骤。附件五：激励对象的违规处理方式明确激励对象的违规情形和违规处理方式，包括违反保密协议、严重违反公司规章制度等情形的处理措施。附件六：合同的变更、解除和终止条件及程序详细列出合同变更、解除和终止的条件和程序，包括变更动议的提出、股东大会审议和解除动议的提交等。附件七：争议解决机构及程序提供争议解决机构的设立和争议解决程序的详细说明，包括争议解决机构的职责和争议解决程序的步骤。附件八：第三方介入的服务协议具体规定第三方介入的服务内容、责任限额、费用承担等条款，包括第三方介入的程序和终止条件等。附件九：保密协议明确第三方对甲乙方提供的商业秘密和个人信息的保密义务，包括保密义务的违反和违约责任。附件十：评估和监督第三方介入的工作详细说明甲乙方对第三方介入工作的评估和监督方式，包括工作进展情况和结果的要求和第三方的工作评估和建议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1. 激励对象未达到业绩考核指标；2. 激励对象违反保密协议或公司规章制度；3. 激励对象提前离职；4. 第三方未按约定提供服务或违反服务协议；5. 甲乙双方未履行合同约定的义务。责任认定标准：1. 激励对象未达到业绩考核指标的责任认定：激励对象未能达到业绩考核指标的，当年度的激励权益失效，不再解锁。2. 激励对象违反保密协议或公司规章制度的责任认定：激励对象违反保密协议或公司规章制度的，已获授但尚未解锁的限制性股票将立即失效，不得行权。3. 激励对象提前离职的责任认定：激励对象提前离职的，已获授但尚未解锁的限制性股票将立即失效，不得行权。4. 第三方未按约定提供服务的责任认定：第三方未按约定提供服务的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此给甲乙方造成的损失。5. 甲乙双方未履行合同约定的义务的责任认定：甲乙双方未履行合同约定的义务的，应按照合同约定承担违约责任。示例说明：如果激励对象未能达到约定的业绩考核指标，则根据合同约定，该年度的激励权益失效，激励对象不再享有相应的股权激励。如果第三方未按约定提供服务，导致甲乙方损失，甲乙方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。如果甲乙双方未履行合同约定的义务，如甲乙双方未能按时提供必要的信息和资料，导致第三方无法正常进行评估、审计或调解等行为，甲乙双方应按照合同约定承担违约责任。全文完。基于2024年度业绩的股权激励合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X公司1.2乙方：指X公司的员工，即股权激励对象第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的：为了激励乙方在2024年度取得优秀的业绩，提高公司的整体竞争力2.2原则：公平、公正、公开第三条：股权激励计划的激励对象3.1.1在公司工作满一定年限3.1.22024年度业绩达到公司规定的标准第四条：股权激励计划的激励方式4.1甲方将通过发行新股或转让现有股份的方式，向乙方提供股权激励4.2股权激励的具体数量和比例将根据乙方的业绩和公司在资本市场的表现来确定第五条：股权激励计划的授予条件5.1乙方需在2024年度业绩考核合格后，方可获得股权激励5.2股权激励的授予时间将在业绩考核结果公布后一个月内进行第六条：股权激励计划的解锁条件6.1解锁条件：乙方需在公司继续任职，且2024年度业绩达到双方约定的标准6.2解锁时间：自股权激励授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一第七条：股权激励计划的回购条款7.1若乙方在解锁期间离职，甲方有权按照合同约定价格回购乙方的股权7.2若公司因特殊情况需要回购乙方股权，甲方有权按照合同约定价格进行回购第八条：股权激励计划的调整和终止8.1在股权激励计划执行期间，如公司发生重大事项，甲方有权对计划进行调整8.2如乙方业绩未达到约定标准，甲方有权终止股权激励计划第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同的变更和解除需双方协商一致，并书面确认第十条：争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条：合同的保密条款11.1双方应对合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露第十二条：法律适用和管辖12.1本合同适用中华人民共和国法律12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规变化，应按照变化后的法律法规执行13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为202X年X月X日。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的：为了激励乙方在2024年度取得优秀的业绩，提高公司的整体竞争力，促进公司的可持续发展，甲方决定实施股权激励计划。2.2原则：公平、公正、公开，确保乙方的合法权益，同时符合国家法律法规和甲方内部的规章制度。第三条：股权激励计划的激励对象3.1.1在公司工作满一定年限，自加入公司之日起计算，不满年限的员工不得成为激励对象。3.1.22024年度业绩达到公司规定的标准，业绩考核标准由甲方制定，并提前通知乙方。3.1.3乙方的职业道德、工作能力、团队合作等方面符合甲方的要求，甲方有权根据实际情况进行评估。第四条：股权激励计划的激励方式4.1甲方将通过发行新股或转让现有股份的方式，向乙方提供股权激励。具体方式由甲方根据实际情况决定，并提前通知乙方。4.2股权激励的具体数量和比例将根据乙方的业绩和公司在资本市场的表现来确定。具体数量和比例由甲方制定，并提前通知乙方。第五条：股权激励计划的授予条件5.1乙方需在2024年度业绩考核合格后，方可获得股权激励。业绩考核结果由甲方公布，乙方对业绩考核结果有异议的，可以在收到业绩考核结果之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。5.2股权激励的授予时间将在业绩考核结果公布后一个月内进行。甲方应在股权激励授予前通知乙方。第六条：股权激励计划的解锁条件6.1解锁条件：乙方需在公司继续任职，且2024年度业绩达到双方约定的标准。解锁条件由甲方制定，并提前通知乙方。6.2解锁时间：自股权激励授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一。解锁时间由甲方制定，并提前通知乙方。第七条：股权激励计划的回购条款7.1若乙方在解锁期间离职，甲方有权按照合同约定价格回购乙方的股权。回购价格由甲方制定，并提前通知乙方。7.2若公司因特殊情况需要回购乙方股权，甲方有权按照合同约定价格进行回购。特殊情况由甲方确定，并提前通知乙方。（此处省略部分内容，以符合2000字内的要求）第八条：股权激励计划的调整和终止8.1在股权激励计划执行期间，如公司发生重大事项，甲方有权对计划进行调整。重大事项包括公司合并、分立、解散等。8.2如乙方业绩未达到约定标准，甲方有权终止股权激励计划。甲方应在终止计划前通知乙方。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同自双方签字盖章之日起生效。签字盖章日期为202X年X月X日。9.2合同的变更和解除需双方协商一致，并书面确认。书面确认应在变更或解除合同之日起五个工作日内完成。第十条：争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。友好协商期限为自争议发生之日起三十日内。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方所在地为市区。第十一条：合同的保密条款11.1双方应对合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。第十二条：法律适用和管辖12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规变化，应按照变化后的法律法规执行。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的签署日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为202X年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙双方之外，与本合同无关的个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙双方同意，若有必要，可以邀请第三方介入本合同的执行过程，以提供专业意见、监督、评估等服务。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的范围和职责。第三条：第三方的责任和权益3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、独立的服务。3.2第三方应对其在合同执行过程中获得的信息保密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方因提供服务而产生的费用，由甲乙双方协商承担。第四条：第三方介入的程序4.1甲乙双方应在必要时商讨引入第三方，并明确介入的目的、范围和期限。4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。4.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第五条：第三方责任的限制5.1第三方仅对其提供的服务负责，不对甲乙双方的其他行为承担责任。5.2第三方在合同执行过程中的失误或疏忽，导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。5.3甲乙双方应审慎评估第三方的专业能力和声誉，因第三方原因导致合同执行困难的，甲乙双方有权要求第三方承担责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，彼此之间不存在直接的法律关系。6.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第七条：第三方退出机制7.1第三方因完成职责或合同期限届满而退出本合同。7.3第三方退出后，甲乙双方应对其工作成果和保密信息继续承担保密义务。第八条：第三方介入的变更8.1甲乙双方如需变更第三方的服务内容或期限，应书面协商一致。8.2变更第三方服务内容的，甲乙双方应重新签订书面协议。第九条：第三方介入的终止9.1甲乙双方同意，第三方在合同执行过程中的严重违约行为，可以终止其服务。9.2终止第三方服务前，甲乙双方应书面通知第三方，并说明理由。第十条：第三方介入的争议解决10.1甲乙双方与第三方之间因合同执行产生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方所在地为市区。第十一条：其他约定11.1双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规变化，应按照变化后的法律法规执行。11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的签署日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为202X年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励方式、解锁条件等具体内容。附件二：业绩考核标准明确业绩考核的指标、计算方法、考核周期等。附件三：股权激励计划的调整和终止条件详细列出甲方可以调整或终止股权激励计划的情形和程序。附件四：回购条款的详细说明说明回购价格的计算方法、回购条件、回购程序等。附件五：第三方服务协议明确第三方的服务内容、期限、费用、保密义务等。附件六：甲方和乙方之间的保密协议规定双方在合同履行过程中的保密义务和保密信息的范围。附件七：争议解决协议详细描述双方在履行合同过程中发生争议时的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供股权激励，或提供的股权激励不符合合同约定。2.乙方未按照约定达到业绩考核标准。3.第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合合同要求。4.任何一方未履行合同约定的保密义务。5.任何一方未按照约定支付费用或报酬。责任认定：1.甲方未按照约定提供股权激励的，应承担违约责任，包括继续履行合同和赔偿乙方损失。2.乙方未按照约定达到业绩考核标准的，甲方有权终止股权激励计划，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.任何一方未履行保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿因此造成的损失和支付违约金。5.任何一方未按照约定支付费用或报酬的，应承担违约责任，包括但不限于继续支付、支付违约金和赔偿因此造成的损失。示例说明：若甲方未按照约定提供股权激励，乙方可以要求甲方在一定期限内提供符合约定的股权激励，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。若乙方未达到业绩考核标准，甲方有权终止股权激励计划，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失，如减少的激励金额等。若第三方未按照约定提供服务，甲方和乙方可以要求第三方在一定期限内提供符合约定的服务，并有权要求第三方赔偿因此造成的损失，如服务的费用、时间延误等。若任何一方未履行保密义务，对方可以要求违约方停止违约行为，并有权要求违约方赔偿因此造成的损失，如泄露的信息导致的商业秘密泄露等。若任何一方未按照约定支付费用或报酬，对方可以要求违约方继续支付，并有权要求违约方支付违约金，如未支付的服务费用等。全文完。基于2024年度业绩的股权激励合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励对象）：【甲方公司名称】1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3丙方（激励载体）：【丙方公司名称】第二条：股权激励计划2.2激励计划的具体内容：根据2024年度乙方的业绩表现，丙方将按照约定的比例向乙方提供股权激励。第三条：股权激励的分配条件3.1乙方的业绩指标：乙方需达成2024年度的业绩目标，包括销售额、利润等。3.2股权激励的分配比例：根据乙方的业绩完成情况，按照约定的比例分配股权。第四条：股权激励的分配时间4.1股权激励的授予时间：在2024年度结束后，由甲方和丙方共同确定。4.2股权激励的解锁时间：根据乙方的业绩持续达标情况，按照约定的时间进行解锁。第五条：股权激励的解锁条件5.1乙方的业绩持续达标：乙方需在解锁期内持续达成业绩目标。5.2乙方的在职要求：解锁期内，乙方需继续在甲方公司任职。第六条：股权激励的管理与监督6.1甲方负责对股权激励计划的实施进行监督和管理。6.2丙方负责对股权激励计划的执行进行技术支持和管理。第七条：股权激励的风险提示7.1乙方需了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于股价波动、解锁失败等。第八条：合同的变更与解除8.1在合同有效期内，如双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.2在合同有效期内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。第九条：争议解决方式9.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的修改和终止，应由双方协商一致并书面确认。第十一条：保密条款11.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第十二条：法律适用及争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括：股权激励计划的具体方案、业绩指标、解锁条件等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.2激励计划的具体内容：根据乙方的业绩表现，丙方将按照约定的比例向乙方提供股权激励，作为乙方在2024年度业绩贡献的奖励。第三条：股权激励的分配条件3.1乙方的业绩指标：乙方需达成甲方和丙方共同确定的2024年度业绩目标，包括但不限于销售额、利润、个人绩效等。3.2股权激励的分配比例：乙方的股权激励分配比例由甲方和丙方根据乙方的业绩完成情况，按照约定的比例确定。第四条：股权激励的分配时间4.1股权激励的授予时间：在2024年度结束后，甲方和丙方共同确定具体的授予时间。4.2股权激励的解锁时间：根据乙方的业绩持续达标情况，按照约定的时间进行解锁，解锁期一般为36个月。第五条：股权激励的解锁条件5.1乙方的业绩持续达标：乙方需在解锁期内持续达成业绩目标，否则视为解锁条件未满足。5.2乙方的在职要求：解锁期内，乙方需继续在甲方公司任职，否则视为解锁条件未满足。第六条：股权激励的管理与监督6.1甲方负责对股权激励计划的实施进行监督和管理，确保激励计划的公平、公正、公开。6.2丙方负责对股权激励计划的执行进行技术支持和管理，确保激励计划的顺利实施。第七条：股权激励的风险提示7.1乙方需了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于股价波动、解锁失败等。7.2甲方和丙方不保证乙方的股权激励收益，乙方应自行承担激励计划带来的风险。第八条：股权激励的授予方式8.1股权激励的授予方式：甲方和丙方同意，按照乙方的业绩完成情况，向乙方授予股份期权或限制性股票。8.2授予的具体数量和类型：具体授予的股份期权或限制性股票的数量和类型，由甲方和丙方根据乙方的业绩指标和激励计划的具体内容共同决定。第九条：股权激励的解锁与行权9.1解锁条件：乙方在解锁期内满足业绩持续达标的要求，且继续在甲方公司任职，方可解锁所授予的股份期权或限制性股票。9.2行权方式：解锁后的股份期权或限制性股票，乙方可以按照约定的行权价格和行权期限内行使。第十条：股权激励的变更与终止10.1变更条件：在合同有效期内，如甲方和丙方协商一致，可以对股权激励计划进行变更。10.2终止条件：如乙方发生法定或约定的解除劳动合同的情形，或乙方主动离职，甲方和丙方有权终止股权激励计划。第十一条：股权激励的税务处理11.1税费承担：乙方应自行承担因股权激励计划产生的税费，包括但不限于个人所得税。11.2税务咨询：乙方在行权前，应咨询专业税务顾问，以确保符合税务法律法规的要求。第十二条：合同的解除与终止12.1解除条件：在合同有效期内，如甲方和丙方协商一致，可以解除本合同。12.2终止条件：本合同在履行完毕、双方协商一致解除或终止后，即告终止。第十三条：保密与非竞争13.1保密义务：双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2非竞争条款：乙方在合同有效期内和解除或终止合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性活动。第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：如发生合同争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：本合同所称的“第三方”是指除甲方、乙方和丙方之外的其他自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师等，在甲方、乙方和丙方之间提供专业服务或协助。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地提供专业服务或协助，并严格遵守相关法律法规和行业规范。2.2第三方应对其在提供服务过程中获取的甲方、乙方和丙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三条：第三方的权利与利益3.1第三方在提供服务过程中，有权获得甲方、乙方和丙方支付的合理报酬。3.2第三方在提供服务过程中所形成的知识产权，归第三方所有，但甲方、乙方和丙方在使用该知识产权时，应遵守相关法律法规和合同约定。第四条：第三方介入的程序与要求4.1甲方、乙方和丙方应在必要时选择合适的第三方介入，并提前与第三方签订相应的服务合同。4.2甲方、乙方和丙方应确保第三方了解本合同的内容和目的，并明确第三方的责任与义务。第五条：第三方责任限额5.1第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，但甲方、乙方和丙方不应对第三方的不当行为承担连带责任。5.2甲乙丙三方明确，第三方在其职责范围内所犯的错误，由第三方自行承担，甲方乙丙方不承担由此产生的一切后果。第六条：第三方退出机制6.2甲方、乙方和丙方应在收到第三方退出通知后，及时选择新的第三方介入，并确保合同的顺利履行。第七条：第三方与甲方、乙方、丙方的关系7.1第三方与甲方、乙方、丙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方、丙方之间的合同关系。7.2第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不应受甲方、乙方、丙方任何一方的操控或影响。第八条：第三方介入的合同修改与终止8.1如甲方、乙方和丙方认为必要时，可以与第三方协商修改或终止第三方服务合同。8