用人单位规章制度范文（2篇）

用人单位规章制度范文全体员工：为了进一步规范公司管理，提升工作效率，保护员工合法权益，公司特制定本规章制度，期望各位员工能够严格遵守执行。一、工作时间及考勤规定1.正常办公时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。2.员工需准时上下班，并按照规定进行考勤打卡。迟到、早退或未按时打卡的员工，将依据规定扣除相应工资。3.如有请假需求，员工需提前向直属上级申请，并填写完整的请假申请表。二、员工福利1.公司为员工提供社会保险和住房公积金，以及规定的带薪年假、婚假、产假、病假等福利。2.员工餐饮费用自理，公司为员工提供午餐补贴。3.公司为员工提供职业发展和培训机会，评估标准基于员工的绩效和工作表现。三、工作纪律1.员工必须遵守公司保密规定，防止商业秘密泄露，违反规定者将承担相应的法律责任。2.工作时间严禁进行私人活动，如上网、私人聊天、听音乐等，违反者将受到相应的纪律处分。3.员工之间应保持相互尊重，维护良好的职场关系，禁止使用侮辱性语言或进行人身攻击。四、安全生产1.员工需严格遵守安全生产的相关法律法规，提高安全意识，并定期参加安全培训。2.工作区域内禁止吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入。3.员工应正确使用办公设备，包括电脑、打印机等，使用后需妥善存放。五、违纪处理1.违反公司规章制度的员工，将根据违纪情节的严重程度，接受批评、警告、记过、降级、直至开除等相应处分。2.若员工涉及违法违纪行为，公司将积极配合相关部门依法处理。六、规章制度的补充和解释1.本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。2.对于未规定的事项，以公司相关决策为准。3.请各位员工认真学习和遵守本规章制度，对于违反规定的行为，公司将依法予以处理。请所有员工严格遵守以上公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。祝愿大家工作顺利！公司领导部门日期：YYYY年MM月DD日用人单位规章制度范文（二）人力资源管理规范1.引言人力资源管理规范是一系列由用人单位制定的规章制度，旨在规范员工行为和有效管理人力资源。本规范旨在确保组织运行顺畅，并保障员工的权益。2.用工管理制度2.1招聘与录用2.1.1招聘需求的确定招聘需求根据岗位需求及组织发展计划确定，并须经部门负责人审批。2.1.2招聘对象的确定招聘对象的确定需考虑岗位需求、人力资源战略，并遵循公平、公正原则。2.1.3面试与选拔面试与选拔应严格遵循公平、公正原则，确保招聘到适合岗位的人才。2.1.4录用程序录用程序应包括审核、发放录用通知书、签订劳动合同等环节。2.2入职与培训2.2.1入职手续新员工入职时需办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息等。2.2.2培训计划新员工入职后需接受岗位培训，以确保熟练掌握岗位技能。2.2.3培训方式培训方式可包括面授培训、实操培训、在线教育等。2.2.4培训考核参与培训的员工需接受考核，以评估培训效果。2.3员工档案管理2.3.1员工档案的建立用人单位应建立完整员工档案，包括人事档案、合同档案、绩效档案等。2.3.2员工信息的更新员工档案应定期更新，确保信息准确无误。2.3.3员工档案的保密员工档案应妥善保管，防止泄露员工个人信息，保障信息安全。2.4劳动合同管理2.4.1劳动合同的签订员工入职时需签订劳动合同，明确雇佣关系。2.4.2劳动合同的变更劳动关系变化时，劳动合同应相应变更，确保双方权益。2.4.3劳动合同的解除劳动合同解除应符合法律法规，并经双方协商一致。2.4.4劳动合同的终止劳动合同终止应遵循法律法规，同时完成相应手续。2.5绩效评估与薪酬管理2.5.1绩效评估制度建立包含绩效考核指标、周期等的绩效评估制度。2.5.2绩效考核方法绩效考核方法可包括个人面谈、360度评估、评分等。2.5.3员工薪酬激励依据绩效考核结果，采取适当的薪酬激励措施。2.5.4绩效结果反馈及时反馈绩效评估结果给员工，以帮助他们改进。3.职业道德与行为约束3.1职业道德员工应遵守职业道德，包括诚实守信、尊重他人、保守秘密等。3.2行为约束禁止员工从事违法违纪行为，如贪污受贿、泄露商业机密等。3.3行为惩处违反职业道德和行为准则的员工将根据情况采取相应处罚措施。4.员工权益与福利4.1工资与福利用人单位应按规定发放工资和福利，保障员工权益。4.2加班与休假员工加班应按规定安排，休假应得到合理安排。4.3健康与安全用人单位应提供安全健康的工作环境。4.4员工关怀用人单位应关注员工生活和提供必要的帮助和支持。5.合规管理5.1法律法规遵循用人单位应遵守劳动法律法规，确保合规。5.2职业健康与安全用人单位应制定健康与安全管理制度，确保安全。