实中教职工考勤制度（3篇）

实中教职工考勤制度中小学教职工考勤管理制度，旨在规范和管理教师的出勤状况，包括工作时间、加班、请假等。其执行要点如下：1.工作时间安排：明确规定教职工的上、下午工作起止时间，要求员工按时上下班，并在指定时间内完成签到与签退手续。2.采用考勤设备：利用打卡机、指纹识别或刷卡系统，记录并汇总教职工的日常考勤数据。3.建立请假流程：设立假期申请与审批机制，教职工需在休假或离校前向学校提出申请并获得批准。4.加班与调休规定：教职工需按照学校规定申请加班或调休，并获得事先批准。5.请假与迟到档案：学校需建立教职工的请假档案，详细记录请假原因、时间及批准情况，同时记录迟到和早退情况。6.设立考勤激励制度：学校可设立考勤奖励与惩罚措施，对准时上下班的教职工给予适当奖励，而对迟到、早退或缺勤者进行相应处理。该制度的执行有助于提升教职工的工作纪律，维护正常的教学秩序和质量，同时也有利于薪资发放、绩效评估和数据统计等管理工作。实中教职工考勤制度（二）教职工考勤规定模板一、总则教职工考勤构成学校管理体系的核心部分，对于提升办学效能及教职工工作质量至关重要。本规定旨在规范工作时间及考勤行为，以维护教育教学的正常运行和学校管理秩序。二、适用对象本考勤规定适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤支持人员等。三、考勤责任1.教职工应遵守既定工作时间，确保在岗尽职，不得无故缺勤。2.教职工需按工作时间规定进行签到、签退，不得擅自早退或延迟上班。3.如有特殊情况需请假，应提前向所在部门或直接上级申请，并按既定程序办理。4.教职工因公外出，需向部门或直接上级请假，并填写外出申请表。四、考勤记录管理1.教职工应按时签到，签到时间应早于规定上班时间。2.教职工临时外出，需向部门或直接上级报告，并填写外出申请表。3.教职工下班时需签退，签退时间应晚于规定下班时间。4.请假需提前向部门或直接上级申请，并填写请假申请表。请假天数不得超过规定上限。五、考勤制度执行1.考勤记录由部门或直接上级负责，确保记录的准确性和完整性。2.考勤记录应及时整理保存，以备后续查阅和参考。3.对教职工迟到、早退、缺勤等情况，将按照学校相关规定执行扣款或处罚措施。4.对教职工请假情况，将按照学校规定进行审批和调休安排。六、考勤考核与奖惩1.教职工的考勤情况将定期统计汇总，作为绩效评估的重要参考。2.对于频繁迟到、早退、缺勤的教职工，将面临相应处罚，包括经济处罚、警告直至解雇。3.良好的考勤记录将作为优秀员工评选的考量因素，给予适当的奖励和表彰。七、其他条款1.教职工应严格遵守本考勤规定，违反规定将接受相应处理和处罚。2.学校保留对本考勤规定的最终解释权和修订权，有权根据实际情况进行调整和变更。以上为学校教职工考勤规定模板，各教职工应结合实际进行适当调整，以确保工作时间和考勤行为的规范。学校管理层和直接上级需对教职工考勤情况进行监督和管理，确保制度的有效执行。实中教职工考勤制度（三）一、考勤目标与准则1.目标本考勤规定旨在确立教职工的工作纪律，提升工作效能，确保教育教学活动的顺利开展，以达成学校的教育目标。2.准则（1）公平公正：考勤制度对所有教职工平等对待，不偏袒任何个人或群体。（2）科学合理：考勤制度的内容和规定须符合劳动法规，合法合规。（3）简便高效：考勤操作及管理过程应简洁、便捷、高效，减少不必要的操作和纠纷。二、考勤方式与时间1.考勤方式（1）签到签退：上下班需在指定考勤设备上签到签退。如需迟到早退，需提前向相关部门请假并填写请假单。（2）请假程序：教职工如无法按时工作，需提前向相关部门请假，请假理由需合法合规，并在事后提供相关证明材料。（3）外勤人员管理：外勤人员需通过填写外勤工作记录或获得领导签字确认等方式进行考勤。（4）加班管理：加班需提前向相关部门申请并获得批准，加班时间将记录在加班记录中。2.考勤时间（1）正常工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。（2）午休时间：中午12:00至14:00。（3）周末休息：每周六、周日全天休息。（4）法定节假日休息：按照国家规定执行。三、考勤规定1.迟到早退（1）教职工无合理理由迟到早退3次以上，每次扣除0.____天工资作为惩罚。（2）迟到或早退1小时计为半天，2小时以上计为一天，不包括请假时间。2.无故缺勤（1）教职工无故缺勤____天以上，每天扣除工资的1/30。连续缺勤____天以上，将视情况予以解雇。（2）请假事由与实际出勤不符，将视情况扣除相应工资。3.请假（1）事假：教职工因私事请假，需提前向相关部门申请，并提供相关证明材料。（2）病假：教职工因病请假需提供医院证明，并及时通知相关部门。（3）婚假、丧假等特殊假期，教职工需提前向相关部门请假，并提供相应证明材料。4.加班（1）教职工需要加班，需提前向相关部门申请并获得批准。（2）加班费将按照国家规定进行支付。5.考勤报告（1）每月____日前，各部门需将上月考勤记录汇总至人事部门。（2）人事部门负责统计、记录教职工的考勤情况及工资发放。四、奖惩措施1.处罚（1）对于频繁迟到早退的教职工，将进行严肃的批评教育，并记录在案。（2）无故缺勤的教职工，将按规定扣除工资并视情节给予相应处罚。（3）伪造请假理由或利用请假制度逃避工作的，将扣除工资，并视情节给予相应处罚。2.奖励（1）考勤表现优秀的教职工，每半年将获得相应奖励。（2）加班较多的教职工，将按照加班工资规定发放加班费。五、其他规定1.请假单据需填写真实情况，并在请假日起____个工作日内提交给