劳动安全防护用品管理制度样本（2篇）

劳动安全防护用品管理制度样本一、导言劳动安全防护用品管理制度是确保劳动者身体与安全的重要手段，旨在确保防护用品管理与使用符合法规要求，促进劳动者形成规范使用习惯，以降低事故和职业病发生率。本文将详细阐述该制度的具体内容。二、劳动安全防护用品分类与选择1.防护用品分类劳动安全防护用品主要分为：头部防护：如安全帽、头盔。眼部防护：如安全眼镜、面罩。呼吸道防护：如防尘口罩、防毒面具。手部防护：如耐酸碱手套、防护手套。足部防护：如安全鞋、防护靴。2.防护用品选择选择防护用品应考虑工作场所和作业环境的具体条件，主要考虑因素包括：防护效能：选择防护效果优良的用品。质量与耐用性：选择质量可靠、耐用的防护用品。舒适性：选择适合不同体型、佩戴舒适的用品。符合标准：确保用品符合国家相关标准。三、劳动安全防护用品采购与保管1.采购防护用品采购应遵循相关程序，确保采购的用品符合质量标准，并具备相应质量证明文件。2.保管存放：用品应存放在专用的防护用品存储区，保持干燥、清洁，避免日晒、雨淋等损坏。标识与更新：对易损耗品进行标识，定期检查更新。管理：设立专人管理，负责用品的发放、回收和维护。四、劳动安全防护用品的使用1.佩戴劳动者在作业时，应根据工作要求正确佩戴防护用品，未佩戴或错误佩戴者禁止作业。2.维护与检查定期检查防护用品状况，及时更换损坏或失效的用品。清洁与消毒：对需要清洁的用品按程序进行，确保清洁卫生。维修与更换：根据用品使用寿命和使用频率，定期进行维修和更换。五、劳动安全防护用品的培训与宣传1.培训对涉及防护用品岗位的劳动者进行培训，内容包括：防护用品分类与选择。正确佩戴与使用方法。防护用品维护与检查。2.宣传通过各种宣传方式，提高劳动者对防护用品重要性的认识，教授正确使用方法，增强安全意识和自我保护能力。六、劳动安全防护用品的管理监督1.管理建立领用、发放和回收登记制度，确保防护用品管理透明可追溯。2.监督对未正确佩戴防护用品的劳动者进行纠正，并视情况给予适当处罚。定期检查监督，发现问题及时解决。七、劳动安全防护用品的评价与改进1.评价定期评估防护用品的管理与使用情况，包括用品符合性、使用情况和问题反馈等。2.改进根据评价结果，及时采取改进措施，如更新设备、加强培训、完善管理制度，以提升防护用品管理水平和使用效果。八、结论劳动安全防护用品管理制度对于保护劳动者安全与健康至关重要。通过科学管理、正确使用防护用品，可有效预防事故和职业病，保障劳动者权益。通过培训和宣传提高安全意识，不断改进制度，以实现更高效的劳动安全防护用品管理。劳动安全防护用品管理制度样本（二）一、目的与依据1.目的为确保员工在工作中的生命安全，降低事故发生的概率，提升劳动安全防护工作的成效与质量。2.依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及公司关于安全生产和职业卫生的相关规定。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，涵盖正式职工、临时工及实习生等。三、责任与义务1.公司责任（1）构建并完善劳动安全防护用品管理制度，强化劳动安全的监督与管理；（2）提供符合国家标准的劳动安全防护用品，并定期进行检查与维护；（3）组织并开展员工劳动安全防护培训，提升员工的安全防护意识；（4）实施劳动保护措施，确保员工的人身安全。2.上级主管责任（1）负责本部门员工的劳动安全防护培训工作，并与下属员工保持沟通；（2）监督员工按规定佩戴劳动安全防护用品，确保其使用正确并保障安全；（3）对违反安全防护用品管理制度的员工进行纠正与处理。3.员工责任（1）严格遵守规定佩戴劳动安全防护用品，并确保其正确使用；（2）参与公司组织的劳动安全防护培训与演练，提升安全意识与应急处理能力；（3）一旦发现劳动安全防护用品破损或失效，应及时向上级主管报告。四、劳动安全防护用品管理要求1.分类管理依据工种与岗位特点，对劳动安全防护用品进行分类管理，确保员工佩戴合适的防护用品。2.选用标准（1）劳动安全防护用品需与员工工作特点相匹配；（2）符合国家及行业标准；（3）具备防护效果，能有效降低工作风险。3.配备要求（1）为每位员工依据其工作岗位与工作特点配备适合的劳动安全防护用品；（2）严禁使用过期、破损或失效的劳动安全防护用品。4.培训要求（1）新员工入职前需接受劳动安全防护用品管理培训；（2）定期组织劳动安全防护用品培训与演练，提升员工安全意识与技能；（3）对具备应急处置能力的员工，应定期进行技能培训与考核。5.使用和维护要求（1）员工应正确佩戴、使用与保养劳动安全防护用品，发现问题及时报告；（2）每位员工应及时清洗、更换劳动安全防护用品，保持其整洁与有效性；（3）各部门应定期检查与维护劳动安全防护用品，防止其破损或失效。五、监管与控制1.监督检查公司将定期对各部门与员工的劳动安全防护用品管理情况进行检查与评估。2.纪律控制对违反本制度的员工，将依据公司相关纪律进行纠正与惩处，并依法追究其责任。3.处理措施（1）对违反劳动安全防护用品管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处理；（2）对故意破坏或伪造劳动安全防护用品的行为，将视情节严重性给予辞退或追究刑事