某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（2篇）

某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度范文一、制度目的与依据1.1目的本制度旨在规范煤矿职业危害防治的宣传教育及培训工作，确保矿工对职业危害具备充分的认知与防护能力，进而提升工人的安全意识及工作质量，有效减少职业病的发生。1.2依据本制度的制定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿职业病防治条例》及相关国家标准与规定。二、宣传教育培训的对象与范围2.1对象本制度面向所有煤矿企业员工，涵盖管理人员、技术人员及生产工人等各个岗位。2.2范围本制度涉及煤矿职业危害防治的全方位宣传教育培训工作，具体包括但不限于职业危害的认知教育、防护知识传授及应急救援培训等内容。三、宣传教育培训的内容与安排3.1宣传教育内容（1）职业危害认知：通过展示职业病实际案例，深入分析职业危害的危害程度及诱发因素，使矿工全面了解各类职业危害的特性、表现形式及防护措施。（2）防护知识培训：针对不同职业危害类型，开展具有针对性的防护知识培训，重点教授个体防护用具的正确佩戴方法、使用注意事项及应急事件处理技巧等。（3）应急救援培训：组织应急救援演练活动，确保矿工熟悉逃生路线及应急处理流程，提高其在紧急情况下的应对能力。3.2安排宣传教育培训工作将根据矿工的职位、工龄及工种等因素进行分级组织，确保每位矿工都能获得与其岗位相匹配的培训内容与安排。四、宣传教育培训的方式与周期4.1宣传教育方式（1）面对面教育：采用图文并茂、生动有趣的教学方式，由专业人员通过示范、讲解等形式向矿工传授相关知识。（2）在线培训：充分利用现代信息技术手段，开设在线培训课程，为矿工提供灵活便捷的学习途径。4.2宣传教育周期根据煤矿安全生产年度计划的具体安排，在确保全员培训的基础上，合理设定并安排培训周期。五、宣传教育培训的考核与奖惩5.1考核内容通过笔试、实际操作等多种方式对矿工的宣传教育培训效果进行全面考核，考核内容涵盖理论知识及实际操作技能两个方面。5.2考核标准依据煤矿安全生产标准及相关法规要求制定考核标准，对考核合格的矿工给予相应奖励；对考核不合格的矿工则进行再培训处理。5.3奖惩措施对考核表现优秀的矿工给予表彰奖励，并将其与岗位评优制度相结合纳入绩效考核范围；对考核不合格的矿工则进行再培训处理并根据实际情况采取相应惩罚措施。六、宣传教育培训的质量管理6.1质量目标制定明确的宣传教育培训质量目标如培训合格率、出勤率等，并定期进行评估以确保培训质量达到既定标准。6.2质量保障建立宣传教育培训质量责任制明确各岗位职责确保培训的全程质量管理得到有效实施。6.3不合格反馈与改进针对宣传教育培训过程中存在的问题进行及时反馈并制定落实改进措施以持续提升培训质量。七、附则本制度由煤矿企业安全生产部门负责具体实施并将根据实际情况进行不定期修订与完善以适应煤矿安全生产工作的不断发展需求。某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（二）一、概述本制度旨在系统化地规范煤矿职业危害防治的宣传教育培训工作，旨在提升全体煤矿职工的安全防范意识与应对职业危害的能力，确保煤矿生产作业的安全有序进行。本制度全面覆盖煤矿内所有职工，包括但不限于矿工、技术人员及管理人员等。二、宣传教育培训目标1.强化职工对安全生产的认知，深化其对职业危害的理解与警觉性；2.培育职工的安全操作技能与应急处理能力，提升其面对突发状况时的应对能力；3.深入普及各类安全规程、操作规范及应急措施，确保每位职工均能熟练掌握；4.弘扬安全文化，树立职工的安全责任意识，使其自觉将安全置于首位。三、宣传教育培训内容1.职业危害知识普及：依托讲座、培训班等形式，向职工全面介绍安全生产与职业危害的基础知识，以增强其安全意识；2.操作规范培训：针对不同岗位的操作要求，进行系统性培训，确保每位职工都能准确掌握并遵循相关操作规程；3.安全技能培训：结合具体岗位特点，开展针对性的安全技能培训，提升职工在危险环境下的自我保护与应对能力；4.紧急救援演练：定期组织紧急救援模拟演练，以实战方式锻炼职工在紧急情况下的快速反应与有效应对能力；5.安全专题讲座：邀请安全领域的专家、学者进行专题讲座，以拓展职工的安全知识视野，提升其安全理论水平。四、宣传教育培训方式1.线下培训：采用会议、讲座等传统形式，面对面地进行宣传教育培训；2.线上培训：运用现代信息技术手段，开展在线培训活动，包括发布培训资料、提供在线答疑等服务；3.现场培训：针对特定岗位或复杂操作过程，组织现场教学与实践操作，以增强培训效果。五、宣传教育培训管理1.计划编制：每年制定详细的宣传教育培训计划，并严格按照计划组织实施；2.材料准备：培训前精心准备内容丰富、形式多样的宣传教育培训材料；3.记录管理：建立规范的培训档案管理制度，详细记录每次培训的时间、地点、参与人员及培训效果等信息；4.效果评估：对每次宣传教育培训进行效果评估，并根据评估结果及时调整培训策略与内容；5.培训保障：确保培训场所设施的完善与教具设备的充足配备，为职工提供良好的学习环境。六、奖惩机制为激励职工积极参与培训并提升培训效果，本煤矿特设立奖惩机制：1.优秀培训者奖励：根据培训参与率与成绩评选出优秀培训者并给予表彰与奖励；2.培训不合格者处罚：对未参与培训或培训成绩未达标的职工给予相应处罚措施。七、制度宣传与培训本制度修订完成后将面向全体职工进行广泛宣传并组织相关培训活动以确保每位职工都能充分了解并遵守本制度规定。八、制度监督与评估相关部门将定期对本制度的执行情况进行监督检查与效果评估并根据评估结果及时进行整改与调整以确保本制度的有效实施。九、不服从管理的处理对于违反本制度规定或不服从管理的人员将依据公司相关纪