2024年公司考勤管理制度范例（2篇）

2024年公司考勤管理制度范例1.工作时间安排公司每日标准工作时间为8小时，具体为上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午餐及休息时段，总计8小时的工作日程。员工应严格遵守工作时间，确保不出现迟到、早退或无故缺勤的情况。所有员工需在公司内部的打卡机或指纹考勤系统上记录他们的出勤信息。对于在外工作的员工，需妥善保存出差日志和签到记录，以作为考勤的凭证。2.考勤管理公司将依据员工的考勤记录来计算薪资并进行绩效评估。员工需每日准确地进行考勤打卡，以确保工作时间的准确记录。3.出勤异常若员工出现迟到或早退，将按公司规定扣除相应薪资或假期。若迟到时间超过30分钟，将被视为半天旷工；超过1小时，将被视为全天旷工。4.请假与缺勤员工如需请假，需提前向其直属主管提交请假申请，并在获得批准后方可休假。未经请假的缺勤行为将被视为旷工，公司将根据具体情况扣除相应的薪资或假期。5.差旅与外勤工作出差员工需按要求填写出差申请，并在出差期间详细记录工作内容和签到信息，以作为考勤的依据。外勤员工需填写外勤申请，并在工作期间保持与公司的有效沟通，确保工作任务的顺利完成。6.奖惩政策对于出勤率在98%及以上的员工，公司将给予相应的奖励，具体金额视具体情况而定。对于连续3次旷工或频繁严重迟到早退的员工，将受到警告，并可能面临薪资扣除或解雇的处分。7.绩效考核考勤记录将作为评估员工绩效的重要参考之一，出勤情况将纳入整体绩效考核的范畴。请注意，此考勤管理制度为概述性说明，具体条款可能根据公司实际运营状况和需求进行适当调整和补充。2024年公司考勤管理制度范例（二）公司出勤管理规定一、目标与价值本规定的主旨在于确保所有员工遵循既定的工作时间，以提升工作效率并维持公司运营的有序性。通过建立公正的考勤机制，旨在规范员工行为，有效防止和减少迟到、早退、旷工等状况，以强化员工的职业纪律感和责任感。二、适用范围本出勤管理规定适用于公司全体人员，包括正式员工、合同员工及临时员工。三、考勤规则1.工作时间安排1.1标准工作时间为每周五天，每日8小时，总计40小时。1.2各部门负责人将根据工作需求确定具体工作时间，并及时通知员工。2.打卡规定2.1员工需使用公司指定的考勤系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。2.2禁止代替他人打卡或采取其他不正当手段进行考勤记录。2.3任何伪造考勤记录的行为将受到公司相应的纪律处分。3.迟到与早退3.1员工迟到或早退15分钟以内的，将受到工资扣除的处罚。3.2迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟的，视为半天旷工，扣除一天工资。3.3迟到或早退超过30分钟，或连续三次迟到早退的，视为一天旷工，扣除两天工资。4.请假程序4.1员工请假需提前向部门负责人申请，并获得批准。4.2请假1天至3天的，需至少提前1天申请。4.3请假3天以上的，需至少提前3天申请。4.4请假期间的工资将根据实际工作时间进行调整。5.加班规定5.1员工加班需事先向部门负责人申请，并获得批准。5.2加班超过2小时的，将获得相应的加班补贴。5.3加班不足2小时的，不计入加班补贴。四、奖惩机制公司将依据员工的考勤表现实施奖惩措施，以鼓励遵守考勤规定。1.表扬与奖励：对于连续三个月无迟到早退、无旷工记录的员工，将给予相应的奖励。2.处罚措施：对于违反考勤规定的行为，将进行纪律处分，并扣除相应工资。五、绩效评估员工的考勤情况将作为绩效评估的重要标准，对晋升和奖励决策产生直接影响。六、细则管理