劳动防护用品发放使用管理制度范文（2篇）

劳动防护用品发放使用管理制度范文一、目标与适用范围：本规定旨在规范企业劳动防护用品的管理和使用，以保障员工的人身安全和维护健康的工作环境，适用于公司全体职员。二、发放管理：1.劳动防护用品的配置应基于员工的实际需求和工作环境的具体情况，确保每位员工都能获得适当的防护装备。2.员工在使用防护用品前，需填写申请单并提交至办公室或相关部门，申请需经部门主管的批准。3.申请单应详细列明员工的姓名、工号、所在部门，以及所需用品的名称、规格和数量等信息。4.办公室或相关部门应根据申请单的内容，为员工准备相应的劳动防护用品，并确保及时分发至各相关部门。三、使用管理：1.员工在工作中必须遵守劳动防护用品的使用规定，正确使用、维护和保管个人防护设备。2.如发现防护用品存在质量问题或功能失效，员工应立即停止使用，并及时向上级及相关部门报告。3.公司将为员工提供必要的培训，以确保正确使用防护用品，有效防止事故和职业伤害。4.员工在工作结束后，应将防护用品清洁干净，并放回指定的储存位置。5.办公室或相关部门应定期对防护用品进行检查和安全评估，以保证其使用质量和效果。四、维护与更换：1.员工在使用过程中应妥善保养防护用品，以维持其性能和使用寿命。2.防护用品需定期进行检修和检测，以确保产品的安全性和合规性。3.如防护用品出现严重损坏或性能下降，员工应及时向办公室或相关部门申请更换。4.办公室或相关部门应定期跟踪防护用品的使用状况，确保其及时更换，满足员工的需求。五、责任与处罚：1.对违反本规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分，并依据相关法律法规追究责任。2.对故意损坏或盗窃防护用品的员工，公司将按照公司规定进行处理。3.若因管理不当导致防护用品损失或报废，相关部门负责人将依法接受纪律处分。六、其他条款：1.本规定由企业办公室负责解释和修订。2.本规定自发布之日起实施，并将持续进行修订和优化。3.员工在使用劳动防护用品时，应遵守本规定及国家相关法律法规的要求。4.其他未涵盖的事项，由企业办公室根据实际情况进行补充和解释。以上即为本企业的劳动防护用品管理使用规定，敬请全体员工遵守并共同执行。（完）劳动防护用品发放使用管理制度范文（二）一、目的与依据为保障员工的劳动安全，有效预防和控制事故及职业病的发生，进而提升工作效率与生产质量，特制定本《劳动防护用品发放使用管理制度》。本制度的制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关国家标准与规范。二、适用范围本制度全面覆盖公司全体员工、访客及临时工，适用于其在公司工作期间及从事与公司业务相关的所有场所与环境。三、责任与义务1.公司责任（1）负责劳动防护用品的采购、分发与管理，确保其符合国家标准与各项要求；（2）定期组织对劳动防护用品的检查与维护，以保障其正常使用与有效性；（3）开展劳动防护用品使用培训，提升员工的使用与维护能力；（4）建立健全相关档案与记录，及时更新员工劳动防护用品使用情况。2.领导责任公司领导应高度重视员工的劳动安全与职业健康，积极倡导劳动防护用品的使用，并为员工创造安全、健康的工作环境。3.员工责任（1）严格遵守公司劳动防护用品使用规定，正确佩戴与使用劳动防护用品；（2）发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时向上级报告，严禁擅自修改或修补；（3）积极参与公司组织的劳动防护用品培训与考核，提升个人安全意识与应急处理能力。四、劳动防护用品的发放与管理1.发放（1）公司根据员工工作环境与特点，合理配置劳动防护用品，并按规定程序发放；（2）员工需按部门要求，向负责部门提出申请，确保劳动防护用品的及时发放。2.使用（1）员工在作业时必须正确佩戴与使用劳动防护用品；（2）严禁私自领取、转让劳动防护用品或用于非工作目的；（3）发现劳动防护用品失效或损坏时，应立即更换新品。3.检查与维护（1）员工应定期检查个人劳动防护用品，及时报告损坏或失效情况；（2）公司将定期组织检查与维护劳动防护用品，并做好记录与归档工作。五、培训与考核1.培训内容公司定期组织劳动防护用品培训，内容涵盖种类、功能、正确佩戴方法、维护保养及应急处理等方面。2.考核方式公司将根据员工培训参与情况及考核成绩实施奖惩与表彰。六、制度的执行与监督1.执行全体员工必须严格遵守本制度规定，对违规行为公司将依据公司规定进行相应处理与纪律处分。2.监督公司将定期对制度执行情况进行检查与评