2024年劳动防护用品、用具管理制度范文（2篇）

2024年劳动防护用品、用具管理制度范文[公司名称][公司地址][日期]劳动安全防护设备与用具管理规定第一条制定目的本规定旨在确保员工的劳动安全与健康，规范安全防护设备与用具的管理，明确责任，以维护工作环境的有序性。第二条适用范围本规定适用于[公司名称]的所有员工。第三条定义与涵盖范围劳动安全防护设备与用具包括但不限于头盔、防护鞋、手套、护目镜等，凡用于保护员工免受工作环境潜在危害的设备与用具均在此列。第四条规定权责本规定的制定、修订及解释权归属公司劳动保护委员会。第五条购置与发放公司将根据员工的工作岗位和职责需求，合理购置必要的劳动安全防护设备与用具，并免费提供给员工使用。第六条购置标准购置安全防护设备与用具应符合相关法律法规，确保产品具备合格认证，以满足安全标准。第七条佩戴规定公司将依据工作环境和工种特性制定防护设备与用具的佩戴规定，并对员工进行相关教育和培训。员工在工作期间必须按要求佩戴，禁止私自摘除。任何情况下，员工不得拒绝佩戴规定的防护设备与用具。第八条使用与维护员工应正确使用和妥善保养劳动安全防护设备与用具，遵守相关操作规程。第九条管理与维护公司设立专门的劳动安全防护设备与用具管理部门，负责设备的管理、维护和更新工作。设备将定期进行检查、保养，以确保其正常、安全的使用状态。第十条异常处理如发现设备损坏、遗失或功能失效，应立即报告管理部门，并及时更换，以避免安全风险。第十一条违规处理劳动保护委员会有权对未按规定佩戴或擅自使用设备的员工采取相应的纪律处分措施。第十二条生效与修订本规定自发布之日起生效。如需修订，须经劳动保护委员会讨论通过，并报公司管理层批准。对于未在本规定中涵盖的事项，可根据实际情况进行补充和修改，并报劳动保护委员会备案。第十三条最终解释权公司劳动保护委员会拥有本规定的最终解释权。对于违反本规定的行为，公司将依法处理。[公司劳动保护委员会][日期]2024年劳动防护用品、用具管理制度范文（二）劳动保护设备与器具管理制度一、目标为确保员工的劳动安全，防止工作期间的事故及职业病，特制定本管理制度。二、适用范围本规定适用于本单位全体工作人员。三、管理准则1.以人为本：员工的生命安全与健康为首要考虑，所有操作必须遵守安全规程。2.统一管控：集中采购、配备及管理劳动保护设备与器具。3.职责清晰：明确各级管理人员的安全管理责任，确保职责落实到岗到人。4.持续优化：不断改进安全设施、培训及管理制度，提升员工安全意识和管理效能。四、设备与器具的选购与配置1.根据工作需求，制定劳动保护设备与器具清单，并向上级报备。2.采购设备与器具需符合国家及行业标准。3.配备时，应依据员工岗位及工作环境确定具体种类与数量。4.定期检查、维修及更换设备与器具，确保其良好运行状态。五、设备与器具的使用与保管1.员工在工作中应正确使用设备与器具，禁止私自改动或停用。2.设备与器具应与岗位操作规程、操作规范及流程紧密结合使用。3.使用时应合理有效，避免损坏或浪费。4.设备与器具应分类存储，防止损坏或遗失。5.禁止将设备与器具外借、出租、贩卖或转交他人使用。六、设备与器具的维修与更换1.设立专人负责设备与器具的维修与更换，确保其正常运行。2.发现设备与器具损坏、失效或不适用时，应及时更换或维修。3.设备与器具存在问题时，员工应立即上报，不得擅自维修或继续使用。七、员工安全培训1.入职培训：新员工入职后，需接受单位安全培训，包括设备与器具的使用方法及注意事项。2.定期培训：定期对员工进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。八、违规处理对违反本制度的员工，将依据情况给予相应处罚，包括警告