学校聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

学校聘用合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1学校名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3聘用人员职位及职责第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条聘用条件3.1聘用人员的资格要求3.2聘用人员的招聘程序3.3聘用人员的试用期限第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训和继续教育6.1聘用人员的培训计划6.2聘用人员的继续教育机会第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的解除和终止8.1学校解除合同的情形8.2聘用人员解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条违约责任9.1学校违反合同的违约责任9.2聘用人员违反合同的违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3法律适用第十一条其他条款11.1合同的修改和补充11.2合同的生效条件11.3合同的解除和终止手续第十二条附则12.1合同附件12.2合同的有效期第十三条通知和送达13.1通知方式13.2送达地址第十四条完整性和异议14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校名称及地址学校名称为学校，地址为省市区路号。1.2聘用人员姓名及身份证号码聘用人员姓名为，身份证号码为。1.3聘用人员职位及职责1.3.1负责工作；1.3.2参与项目的实施；1.3.3提供方面的专业指导；1.3.4完成学校交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1合同起始日期合同起始日期为年月日。2.2合同终止日期合同终止日期为年月日。第三条聘用条件3.1聘用人员的资格要求3.1.3具备相关的专业技能和知识；3.2聘用人员的招聘程序3.2.1学校发布招聘公告；3.2.2应聘者提交申请材料；3.2.3学校对申请材料进行筛选；3.2.4组织面试和考核；3.2.5聘用人员公示；3.2.6签订聘用合同。3.3聘用人员的试用期限聘用人员的试用期限为个月。第四条薪酬待遇4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月X元。4.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据工作表现和学校规定进行发放。4.3福利待遇4.3.1按照国家规定缴纳五险一金；4.3.2提供住宿或住房补贴；4.3.3享受带薪年假；4.3.4提供定期健康体检；4.3.5参加学校组织的各类活动。4.4工资支付方式及时间聘用人员的工资支付方式为每月打卡发放，支付时间为每月日前。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间聘用人员的工作时间为每周工作小时，按照国家规定享受双休日和法定节假日。5.2休息休假聘用人员根据国家规定享受带薪年假、病假、事假等相关休假待遇。第六条培训和继续教育6.1聘用人员的培训计划学校将为聘用人员制定个人培训计划，并提供相关培训机会。6.2聘用人员的继续教育机会学校鼓励聘用人员参加各类继续教育，并提供必要的支持和帮助。第八条合同的解除和终止8.1学校解除合同的情形8.1.1聘用人员严重违反学校规章制度；8.1.2聘用人员严重失职，给学校造成重大损害；8.1.3聘用人员因犯罪行为被追究刑事责任；8.1.4合同期内，聘用人员因病或非因工负伤丧失劳动能力；8.1.5合同期内，聘用人员达到法定退休年龄。8.2聘用人员解除合同的情形8.2.1合同期内，学校未按时足额支付工资；8.2.2合同期内，学校未按照约定提供福利待遇；8.2.3合同期内，学校违反合同约定，严重损害聘用人员合法权益；8.2.4聘用人员因个人原因提出辞职。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2双方协商一致解除合同；8.3.3法律规定或者双方约定的其他终止情形。第九条违约责任9.1学校违反合同的违约责任学校违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同等。9.2聘用人员违反合同的违约责任聘用人员违反合同的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿学校损失等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁机构双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1合同的修改和补充合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的解除和终止手续合同解除或终止的，双方应当办理相应的手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利待遇等。第十二条附则12.1合同附件本合同附件包括：12.1.1聘用人员简历；12.1.2学校提供的职位描述；12.1.3双方约定的其他附件。12.2合同的有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为年。第十三条通知和送达13.1通知方式双方应当通过书面形式相互通知，通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。13.2送达地址双方的送达地址为合同中约定的地址，如有变更，应当及时通知对方。第十四条完整性和异议14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方确认，本合同内容完整，不存在重大误解或者显失公平的情况。14.3双方确认，对本合同的任何异议，应当在合同生效前提出，否则视为放弃异议权利。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念及责任界定1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙方之外，与本合同无直接权利义务关系的自然人、法人或其他组织。第三方可以包括中介机构、评估机构、审计机构等，但不限于此。1.2第三方责任界定第三方介入本合同后，其责任范围和限额应当详细界定。第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务或产品的质量、安全、合法性等方面符合合同要求。若第三方因故意或过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的法律责任。第二章第三方介入的额外条款及说明2.1第三方选择2.2第三方义务第三方介入后，应按照甲乙方的要求和相关合同约定，全面履行相关义务。第三方应确保其提供的服务或产品符合甲乙方的需求，并保证服务或产品的质量、安全、合法性。2.3第三方责任限制甲乙方明确第三方介入后的责任限制，第三方对其提供的服务或产品承担有限责任。若第三方因故意或过失导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用。2.4第三方信息披露第三方应向甲乙方提供真实、准确、完整的个人信息、业务资质等相关资料，以便甲乙方对其进行尽职调查和评估。2.5第三方退出第三方因故不能继续履行合同义务时，应提前通知甲乙方。甲乙方有权根据实际情况选择继续与第三方合作或另寻其他第三方。第三章第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲乙方第三方介入本合同后，应明确其与甲乙方的关系。第三方应遵守甲乙方的规章制度和管理要求，不得干涉甲乙方的内部管理事务。3.2第三方与丙方若合同中涉及第三方与丙方的关系，第三方应与丙方保持独立，不得利用本合同谋取不正当利益。3.3第三方与供应商、客户等的关系第三方在与供应商、客户等建立业务关系时，应明确其独立地位，不得利用甲乙方的名义或资源进行商业活动。第四章第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的确定甲乙方根据本合同明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据实际情况调整第三方的责任限额，但需双方协商一致并书面确认。4.3第三方责任限额的公示甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，并在合同签订后向第三方书面告知。第五章违约责任及争议解决5.1第三方违约第三方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2甲乙方违约甲乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3争议解决甲乙方与第三方之间因履行本合同发生的争议，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章其他条款6.1合同的修改和补充合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙方和第三方协商一致后生效。6.2合同的生效条件本合同自甲乙方和第三方签字盖章之日起生效。6.3合同的解除和终止手续合同解除或终止的，甲乙方和第三方应当办理相应的手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利待遇等。本部分是对原合同的补充和修正，旨在明确第三方介入后的责任界定、额外条款及说明，以及第三方责任限额的明确。经甲乙方和第三方协商一致，本部分与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细说明：本附件应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等内容。简历应真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。附件2：学校提供的职位描述详细说明：本附件应详细描述聘用人员的职位职责、工作要求、工作地点、工作时间等信息。职位描述应明确、具体，以便聘用人员了解自己的工作内容和目标。附件3：双方约定的其他附件详细说明：本附件应包括双方在签订合同时约定的其他相关文件和资料，如工作规划、项目计划、合作协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按时到岗；1.3学校未按时支付工资或福利待遇；1.4学校未提供约定的工作条件或环境；1.5双方未按照合同约定履行各自义务。2.责任认定标准违约责任认定标准如下：2.1违约方应承担违约责任，包括但不