劳务派遣用工市场调研

劳务派遣用工市场调研合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、合同范围1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方根据甲方要求，提供具备相应能力和经验的劳务派遣人员。二、人员配备2.1乙方根据甲方项目需求，提供具备相应能力和经验的劳务派遣人员。2.2乙方应在合同签订后__个工作日内，向甲方派遣首批劳务派遣人员。2.3乙方应确保劳务派遣人员具备甲方所需的工作技能和经验，并根据甲方要求进行相应的培训。三、薪酬福利3.1乙方应按照甲方提供的薪酬福利标准，为劳务派遣人员发放工资、福利等。3.2乙方应负责为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方应在合同期限内，按照甲方要求，为劳务派遣人员提供相应的薪酬福利。四、工作管理和培训4.1甲方应对劳务派遣人员的工作进行管理和指导，确保其工作质量符合甲方的要求。4.2甲方应根据项目需求，为劳务派遣人员提供必要的工作培训和技能提升。4.3甲方应对劳务派遣人员进行绩效考核，并对表现优秀的人员给予奖励。五、合同的变更和终止5.1合同期限内，如甲方需求发生变化，双方可协商变更合同内容。5.3甲乙双方提前终止合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2乙方未按照甲方要求提供合格的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。6.3甲方未按照约定支付薪酬福利，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件2.甲方（派遣单位）组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）税务登记证复印件4.乙方（接受单位）营业执照复印件5.乙方（接受单位）组织机构代码证复印件6.乙方（接受单位）税务登记证复印件7.劳务派遣人员名单及简历8.培训资料和考核标准9.甲方（派遣单位）银行账户信息10.乙方（接受单位）银行账户信息11.社会保险和住房公积金缴纳证明12.甲方（派遣单位）项目需求书13.乙方（接受单位）提供的薪酬福利方案14.甲方（派遣单位）对劳务派遣人员的绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供合格的劳务派遣人员，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付薪酬福利，属于违约行为。3.甲乙双方未按照合同约定的时间履行合同义务，属于违约行为。4.甲乙双方未经协商单方面变更或终止合同，属于违约行为。5.甲乙双方未履行合同约定的保密义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，依法缴纳的住房公积金。5.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效的评价和考核。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务派遣人员不足：提前与乙方沟通，加大招聘力度；调整人员配置，优化工作流程。2.劳务派遣人员技能不符合要求：加强对劳务派遣人员的培训，提高其技能水平；重新安排工作内容，避免关键岗位不符要求。3.甲方支付薪酬福利不及时：制定严格的薪酬福利发放制度，确保按时支付；建立甲方与乙方之间的薪酬福利支付桥梁，简化支付流程。4.合同变更和终止纠纷：提前沟通，明确变更和终止条件；书面协议，留存证据；按照合同约定办理相关手续。5.争议解决：友好协商，寻求共同利益；签订仲裁协议，提交仲裁机构解决。五、所有应用场景：1.甲方为市场调研公司，需短期内增加人力进行市场调研项目。2.甲方为新设项目组，需临时调配人员开