高端餐饮运营总监聘用合同

高端餐饮运营总监聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方聘请乙方担任高端餐饮运营总监，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的运营总监，负责甲方高端餐饮项目的运营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2乙方应严格执行甲方的经营策略和管理制度，确保甲方餐饮项目的稳健发展。1.3乙方有权根据市场情况和甲方授权，对运营团队进行合理调整，提高运营效率。第二条聘用期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。具体薪酬标准及发放方式详见附件。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有甲方的社保、公积金等福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息、运营策略等予以严格保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2如乙方提前解除本合同，应支付甲方违约金人民币____元。5.3如甲方未按时支付乙方薪酬，应支付乙方逾期付款的违约金。第六条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬标准及发放方式2.岗位职责描述3.保密协议详细内容4.职位说明书5.绩效考核办法6.员工福利手册二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。2.甲方未按时支付薪酬：甲方未按照合同约定时间、金额支付乙方薪酬的行为。3.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.高端餐饮运营总监：负责高端餐饮项目运营管理、业务拓展、团队建设等工作的职位。2.聘用方：指甲方，即聘请乙方担任高端餐饮运营总监的单位。3.受聘方：指乙方，即被甲方聘请为高端餐饮运营总监的个体。4.基本工资：乙方在合同期内固定获得的薪酬。5.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放的奖金。6.年终奖：乙方在合同期末根据全年工作表现获得的奖金。7.保密协议：乙方与甲方签订的关于保守商业秘密、客户信息等保密事项的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬纠纷：如甲方未按时支付薪酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.岗位职责不清：如乙方在工作中遇到岗位职责不明确的情况，应及时与甲方沟通，共同明确岗位职责，以确保工作顺利进行。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方拒绝承担，甲方可向法院提起诉讼。4.合同解除纠纷：如乙方提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。如甲方拒绝接受，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、薪酬待遇等条件。2.乙方按照甲方要求履行运营总监职责，完成工作任务。3.双方遵守合同约定，履