小型企业薪资绩效挂钩策略

小型企业薪资绩效挂钩策略合同编号：__________合同双方：甲方：（小型企业名称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________联系人：__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的小型企业，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方薪资绩效挂钩策略事宜，达成如下协议：一、薪资构成1.基本工资：甲方根据乙方的职位、工作年限、工作能力等因素，确定乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。2.绩效奖金：乙方当月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行评定，绩效奖金金额为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。3.加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准执行，具体标准如下：（1）平时加班：加班工资为基本工资的150%；（2）周末加班：加班工资为基本工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为基本工资的300%。（1）交通补贴：人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月；（2）餐补：人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月；（3）住宿补贴：人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。二、绩效考核1.甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效进行定期评估。2.绩效考核周期为一个月，乙方每月绩效成绩将在考核结束后五个工作日内公布。3.绩效考核标准包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务能力、职业道德等方面。4.乙方对绩效考核结果有异议的，可以在公布之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后五个工作日内作出答复。三、薪资发放1.甲方每月____日准时发放乙方工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.乙方工资实行保密制度，未经乙方同意，甲方不得向他人泄露乙方的薪资情况。四、合同解除与终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资及加班费。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权扣除乙方尚未领取的绩效奖金。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付赔偿金。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，乙方有权依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司绩效考核制度4.社会保险缴纳证明5.加班记录表6.工资条7.解除或终止劳动合同证明8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付或支付不足，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，构成违约。3.甲方违法解除或终止劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方在未依法解除或终止劳动合同的情况下，构成违约。4.甲方未按照约定提供补贴：如交通补贴、餐补、住宿补贴等，构成违约。5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪资：是指劳动者按照劳动合同约定，获得的报酬。3.绩效奖金：是指根据劳动者的工作绩效，给予的额外奖励。4.加班：是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.违约：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向甲方所在地的社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供补贴。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲