与公司签订劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

与公司签订劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的签订1.1签订双方1.2签订时间1.3签订地点2.劳动合同的期限2.1合同期限的种类2.2试用期2.3无固定期限合同2.4固定期限合同3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利5.劳动关系与保密协议5.1劳动关系的建立5.2保密义务5.3竞业限制6.劳动合同的变更6.1变更条件6.2变更程序7.劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体内容9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1社会保险11.2劳动保护11.3培训12.合同的附件12.1附件清单13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1双方各执一份14.2备案份数第一部分：合同如下：第一章劳动合同的签订第一条签订双方第二条签订时间2.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2双方应在劳动合同生效后五个工作日内，将劳动合同文本交至所在地的劳动行政部门备案。第三条签订地点3.1本劳动合同在中华人民共和国____________省/自治区/直辖市____________市/县/区签订。第二章劳动合同的期限第四条合同期限的种类4.1本劳动合同期限为：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期为：____个月。自合同生效之日起计算。第五条无固定期限合同5.1在合同期限届满前，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。5.2双方同意续签劳动合同的，应重新签订劳动合同，并按照本合同约定的条件和程序生效。第六条固定期限合同6.1在合同期限届满前，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。6.2双方同意续签劳动合同的，应重新签订劳动合同，并按照本合同约定的条件和程序生效。第三章工作内容第七条工作职责7.1乙方同意按照甲方的要求，在____________岗位工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。7.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。第八条工作地点8.1乙方的工作地点为：_________________。第九条工作时间9.1乙方的工作时间为：_________________。第四章劳动报酬第十条基本工资10.1乙方的基本工资为：人民币____元/月。10.2乙方的工作岗位、工作内容发生变更的，甲方应根据实际情况调整乙方的基本工资。第十一条奖金11.1乙方根据甲方规定的绩效考核标准，达到或超过绩效考核目标的，甲方应支付给乙方奖金。第十二条津贴第十三条社会保障和福利13.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第五章劳动关系与保密协议第十四条劳动关系的建立14.1本劳动合同的签订，标志着甲方与乙方建立了劳动关系。14.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。第十五条保密义务15.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。15.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十六条竞业限制16.1在合同期限内及合同终止后一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。16.2乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章违约责任第八条双方违约的情形8.1甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇的，乙方有权要求甲方改正，并按照约定支付违约金。8.2乙方未按照本合同的约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方改正，并按照约定支付违约金。第九条违约责任的具体内容9.1甲方违约的，应支付违约金人民币____元。9.2乙方违约的，应支付违约金人民币____元。第十章争议解决第十条协商解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。第十一条调解解决11.1如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。第十二条仲裁解决12.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条诉讼解决13.1对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十一章合同的生效、修改和解除第十一条合同的生效条件11.1本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本劳动合同的生效，并不意味着甲方与乙方之间的权利义务关系终止。第十二条合同的修改12.1双方同意对本合同的任何修改，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十三条合同的解除13.1在合同期限内，任何一方均有权解除本合同，但应提前一个月通知对方。13.2解除本合同的，甲方应根据乙方的实际工作时间和绩效表现，支付经济补偿。第十二章其他约定第十一条社会保险11.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。11.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，承担应由个人负担的社会保险费。第十二条劳动保护12.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施和劳动保护用品。12.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，遵守安全生产规章制度。第十三条培训13.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供必要的培训。13.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能和工作能力。第十三章合同的签署第十一条签署日期11.1本劳动合同的签署日期为：____年__月__日。第十二条签署地点12.1本劳动合同的签署地点为：中华人民共和国____________省/自治区/直辖市____________市/县/区。第十三条签署人13.1甲方代表（签名/盖章）：____________13.2乙方（签名）：____________第十四条合同的份数14.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本劳动合同的副本应交所在地的劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第十五章第三方介入第十五条第三方定义15.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人。15.2第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方以及其他与甲方和乙方有业务往来的组织或个人。第十六条第三方介入的条件和程序16.1当本合同的履行需要第三方介入时，甲方应提前通知乙方。16.2乙方应按照甲方的要求，与第三方进行沟通、协调，以确保合同的顺利履行。第十七条第三方责任17.1第三方介入本合同的履行，不代表第三方成为合同的一方，第三方不承担合同的任何责任。17.2第三方应按照合同的约定履行其义务，并承担因未履行义务而产生的责任。17.3甲方和乙方不承担第三方因履行合同而产生的任何损失。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方和乙方之间的合同关系，不影响甲方和乙方之间的劳动合同关系。18.2第三方与甲方和乙方之间的合同纠纷，不影响甲方和乙方之间的劳动合同的履行。第十九条第三方责任限额19.1第三方对甲方和乙方的赔偿责任，以其在本合同项下的义务范围内为限。19.2第三方对甲方和乙方的赔偿责任，不得超过其在本合同项下应收款项的总额。第二十章第三方介入的争议解决第二十条协商解决20.1当第三方介入引起的争议时，甲方、乙方和第三方应通过友好协商解决。第二十一条调解解决21.1如协商不成，任何一方均可向所在地的争议调解委员会申请调解。第二十二条仲裁解决22.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条诉讼解决23.1对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期规定附件三：岗位说明书附件四：薪资结构表附件五：社会保险缴纳明细附件六：福利项目清单附件七：绩效考核办法附件八：培训计划附件九：保密协议附件十：竞业限制协议附件一：劳动合同本附件详细说明了甲方和乙方之间的权利义务关系，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的具体条款。附件二：试用期规定本附件详细规定了试用期的期限、试用期间的工作任务、试用期的工资待遇等内容。附件三：岗位说明书本附件详细描述了乙方的工作岗位、工作职责、工作条件等内容。附件四：薪资结构表本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。附件五：社会保险缴纳明细本附件详细说明了甲方为乙方缴纳的社会保险费的种类、缴费基数、缴费比例等内容。附件六：福利项目清单本附件详细列出了甲方为乙方提供的福利项目，包括带薪年假、节假日福利等。附件七：绩效考核办法本附件详细描述了乙方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等内容。附件八：培训计划本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等内容。附件九：保密协议本附件详细规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务及违约责任。附件十：竞业限制协议本附件详细规定了乙方在合同期限内及合同终止后一年内不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作的义务及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇的，乙方有权要求甲方改正，并按照约定支付违约金。示例：如果甲方未按时足额支付乙方工资，则构成违约行为，甲方应支付违约金并补发工资。2.乙方未按照本合同的约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方改正，并按照约定支付违约金。3.甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，乙方有权要求