劳务派遣合同完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣合同完整版本合同目录一览1.劳务派遣合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.劳务派遣合同内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数3.劳务派遣合同的履行3.1派遣单位义务3.2接受单位义务3.3派遣员工义务4.派遣单位与接受单位之间的权利义务4.1派遣单位向接受单位支付派遣员工工资、社会保险及福利等费用4.2接受单位向派遣单位支付派遣服务费用4.3派遣单位与接受单位对派遣员工的管理与培训5.派遣员工权益保障5.1派遣员工的工资、福利及待遇5.2派遣员工的工作时间、休息休假5.3派遣员工的培训及职业发展6.合同的变更、解除与终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止7.违约责任7.1派遣单位违约7.2接受单位违约7.3派遣员工违约8.争议解决8.1双方通过协商解决合同争议8.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3向人民法院提起诉讼9.合同的生效、解除和终止9.1合同生效9.2合同解除9.3合同终止10.附则10.1合同的修订10.2合同的解释10.3合同的附件11.合同附件11.1派遣岗位说明11.2派遣员工名单11.3派遣服务费用明细12.其他约定13.签字盖章13.1派遣单位签字盖章13.2接受单位签字盖章13.3派遣员工签字14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣单位提供的劳务人员，并支付相应服务费用的法人或其他组织。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位，按照接受单位的要求从事劳动工作的自然人。第二条劳务派遣合同内容2.1派遣岗位：根据接受单位的需求，派遣员工从事的具体工作岗位和职责。2.2派遣期限：本合同约定的派遣员工在接受单位工作的时间期限，自派遣员工到岗之日起至合同约定结束之日止。2.3派遣人数：本合同约定的派遣员工总数，按照双方约定的人数进行派遣。第三条劳务派遣合同的履行3.1派遣单位义务：3.1.1按照本合同约定，为派遣员工提供必要的岗前培训和指导。3.1.2按时足额支付派遣员工的工资、社会保险及福利等费用。3.1.3负责派遣员工的档案管理、人事关系转移等相关事宜。3.1.4承担因派遣员工原因给接受单位造成损失的责任。3.2接受单位义务：3.2.1提供派遣员工的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。3.2.2按照本合同约定，向派遣单位支付派遣服务费用。3.2.3对派遣员工进行工作上的管理和指导，确保其按照接受单位的要求完成工作任务。3.2.4不得向派遣员工收取任何费用，不得降低派遣员工的工资待遇。3.3派遣员工义务：3.3.1按照派遣单位的指示，到接受单位从事约定的工作岗位。3.3.2遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理和指挥。3.3.3不得泄露接受单位的商业秘密和机密信息。第四条派遣单位与接受单位之间的权利义务4.1派遣单位向接受单位支付派遣员工工资、社会保险及福利等费用。4.2接受单位向派遣单位支付派遣服务费用，具体费用根据双方约定和实际派遣员工人数、期限等因素确定。4.3派遣单位与接受单位对派遣员工的管理与培训：派遣单位负责对派遣员工进行管理、培训和考核，接受单位协助派遣单位进行管理、培训和考核。第五条派遣员工权益保障5.1派遣员工的工资、福利及待遇：派遣员工的工资、福利及待遇按照接受单位的同类岗位标准执行，派遣单位不得低于接受单位的工资、福利及待遇标准。5.2派遣员工的工作时间、休息休假：派遣员工的工作时间、休息休假按照接受单位的规章制度执行，不得低于国家法定工作时间。5.3派遣员工的培训及职业发展：派遣单位应提供必要的培训和职业发展机会，协助派遣员工提升职业技能和综合素质。第六条合同的变更、解除与终止6.1合同变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效。6.2合同解除：6.2.1双方协商一致，可以解除合同，解除合同应当书面形式通知对方。6.2.2发生不可抗力或其他客观情况，导致合同无法履行，双方可以解除合同。6.2.3派遣员工严重违反接受单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，接受单位可以解除合同。6.3合同终止：本合同约定的派遣期限届满，或者双方约定的其他终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1派遣单位违约：8.1.1未能按照本合同约定提供派遣员工的，应向接受单位支付违约金，违约金数额根据双方约定和实际损失确定。8.1.2未能按照本合同约定支付派遣员工工资、社会保险及福利等费用的，应向派遣员工支付违约金，并承担相应法律责任。8.2接受单位违约：8.2.1未能按照本合同约定支付派遣服务费用的，应向派遣单位支付违约金，违约金数额根据双方约定和实际损失确定。8.2.2未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作的，应承担相应法律责任。8.3派遣员工违约：8.3.1未能按照派遣单位的指示到接受单位工作的，应向派遣单位支付违约金，违约金数额根据双方约定和实际损失确定。8.3.2违反接受单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊的，应承担相应法律责任。第九条争议解决9.1双方通过协商解决合同争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，双方均应当按照裁决履行义务。9.3双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、解除和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2双方约定解除合同的，应当书面形式通知对方，解除合同自通知到达对方之日起生效。10.3本合同约定的派遣期限届满，或者双方约定的其他终止条件出现，合同即行终止。第十一条附则11.1本合同的修订，应当由双方书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.2本合同的解释，应当按照合同条款和公平原则进行。11.3本合同的附件，是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定双方在其他方面如有约定的，应当以书面形式确定，成为本合同的有效组成部分。第十三条签字盖章13.1派遣单位签字盖章：日期：____年____月____日13.2接受单位签字盖章：日期：____年____月____日第十四条合同签订日期及地点本合同于____年____月____日在____（地点）签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方：指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入：指在甲乙方履行本合同过程中，涉及第三方权益、义务或责任的情形。第二条第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方在履行本合同时，如涉及第三方权益、义务或责任，应与第三方协商一致，并签订相应的附加协议。2.2附加协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及甲乙方与第三方之间的划分说明。2.3附加协议的签订、变更和解除，应遵循本合同的约定和双方协商一致的原则。第三条第三方责任限额3.1甲乙方应根据本合同的约定，明确第三方的责任限额。3.2责任限额包括但不限于第三方在履行合同过程中的违约责任、赔偿责任等。3.3甲乙方应在附加协议中明确第三方的责任限额，并确保第三方的履行能力。第四条第三方违约处理4.2甲乙方因第三方违约受到损失的，有权向第三方追偿。4.3甲乙方与第三方之间的违约处理，不影响甲乙方在本合同项下的权利和义务。第五条第三方权益保障5.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。5.2甲乙方不得擅自将第三方纳入本合同的约定范围，除非第三方同意并签订附加协议。5.3甲乙方与第三方之间的权益纠纷，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。第六条第三方参与合同履行6.1第三方参与本合同履行，应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定进行。6.2第三方应遵守甲乙方的规章制度，接受甲乙方的管理和监督。6.3第三方在履行合同过程中的行为，由第三方自行承担法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙方与第三方协商一致，可以变更或解除附加协议。7.2变更或解除附加协议，不影响本合同的效力。7.3本合同约定的派遣期限届满，或者双方约定的其他终止条件出现，合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、解除和终止9.1附加协议自甲乙方与第三方签字盖章之日起生效。9.2附加协议的解除和终止，按照附加协议的约定和本合同的约定执行。第十条第三方签字盖章10.1第三方应在附加协议上签字盖章，以示认可和同意。10.2第三方签字盖章后，附加协议即具有法律效力。第十一条合同签订日期及地点本附加协议于____年____月____日在____（地点）签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣岗位说明详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件2：派遣员工名单列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。附件3：派遣服务费用明细详细列出派遣服务费用的构成，包括基本工资、社会保险、福利等费用。附件4：工作场所安全指南提供工作场所的安全指南和应急预案，以确保派遣员工的安全。附件5：培训计划列出派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件6：绩效考核标准详细描述派遣员工的绩效考核标准和考核流程。附件7：规章制度列出接受单位的规章制度，包括工作时间、休息休假、福利待遇等。附件8：保密协议规定派遣员工对接受单位的商业秘密和机密信息的保密义务。附件9：违约金计算公式提供违约金的计算公式，明确违约金的具体数额。附件10：争议解决方式详细描述争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险及福利等费用。3.接受单位未按照约定支付派遣服务费用。4.接受单位未提供约定的工作条件，导致派遣员工无法正常工作。5.派遣员工违反接受单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊。6.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定：1.派遣单位未提供派遣员工的，应支付违约金，并承担相应法律责任。2.派遣单位未支付工资、社会保险及福利等费用的，应支付违约金，并承担相应法律责任。3