用人单位与员工签订劳动协议完整版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME用人单位与员工签订劳动协议完整版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息1.3定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作地点第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利制度4.4工资支付时间及方式第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动安全7.2劳动防护用品7.3健康检查第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1知识产权12.2兼职12.3个人信息保护第十三条：合同的修改与补充13.1修改13.2补充第十四条：合同的生效、无效及解除14.1生效条件14.2无效情形14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：____________1.1.2用人单位地址：____________1.1.3用人单位法人代表：____________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：____________1.2.2员工性别：____________1.2.3员工身份证号码：____________1.2.4员工户籍所在地：____________1.2.5员工学历：____________1.2.6员工联系电话：____________1.3定义1.3.1用人单位：指上述1.1条中提到的用人单位。1.3.2员工：指上述1.2条中提到的员工。1.3.3试用期：指合同双方约定的用于考察员工是否符合岗位要求的期限。1.3.4劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。1.3.5工作时间：指员工按照用人单位规定的工作时间和休息休假制度工作的时间。1.3.6社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.3.7培训：指用人单位提供的对员工进行职业技能、素质等方面的教育和训练。1.3.8保密信息：指在合同履行过程中，用人单位和员工双方接触到的涉及商业秘密、技术秘密、内部管理等信息。第二条：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3试用期：自合同开始日期起，为期____个月。第三条：工作内容3.1岗位职责：员工在合同期内担任的岗位及对应的职责。3.2工作任务：员工在合同期内需要完成的具体工作任务。3.3工作地点：员工的工作地点为____________。第四条：劳动报酬4.1基本工资：员工每月的基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：员工根据工作业绩可获得相应的绩效奖金。4.3.1带薪年假：员工每年享有____天带薪年假。4.3.2节假日福利：用人单位在春节、中秋等重要节日为员工发放福利。4.3.3生日关怀：用人单位为员工提供生日祝福及小礼品。4.3.4健康体检：用人单位每年为员工提供一次免费健康体检。4.4工资支付时间及方式：员工工资每月支付一次，支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：员工每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日：员工每周享有____天休息日。5.3法定节假日：员工按国家法定节假日规定休息。5.4年假：员工每年享有____天年假。第六条：社会保险6.1养老保险：用人单位为员工缴纳养老保险。6.2医疗保险：用人单位为员工缴纳医疗保险。6.3失业保险：用人单位为员工缴纳失业保险。6.4工伤保险：用人单位为员工缴纳工伤保险。6.5生育保险：用人单位为员工缴纳生育保险。第八条：培训与发展8.1.1新员工入职培训8.1.2在职技能提升培训8.1.3外部培训及进修8.2职业发展：用人单位为员工提供职业发展机会，包括晋升、岗位调整等。第九条：保密协议9.1保密内容：员工在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、内部管理等信息予以保密。9.2保密期限：自员工知悉保密信息之日起算，为期____年。9.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形：10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工严重违反用人单位的规章制度。10.1.3员工严重失职，给用人单位造成重大损害。10.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。10.1.5员工因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除合同。10.2终止合同的情形：10.2.1劳动合同期满。10.2.2员工达到法定退休年龄。10.2.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。10.2.4员工因《劳动合同法》第四十四条规定的其他情形终止合同。10.3经济补偿：根据《劳动合同法》规定和双方约定，解除或终止合同时，用人单位应支付员工经济补偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1知识产权：员工在合同期内创作的职务作品，归用人单位所有。12.2兼职：员工在合同期内不得兼职与用人单位业务相同或者相近的工作。12.3个人信息保护：用人单位应保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条：合同的修改与补充13.1修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条：合同的生效、无效及解除14.1生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2无效情形：合同违反法律、行政法规的，无效。14.3解除条件：合同解除应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于下列参与方：1.2.1协助甲乙方完成合同目标的外部机构或个人。1.2.2甲乙方在合同履行过程中涉及的合作方。1.2.3因合同内容而涉及的其他利害关系人。第二条：第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于：2.1.1作为甲乙方之间的中介，协助完成合同目标。2.1.2提供技术支持、咨询服务等辅助性服务。2.1.3参与合同的履行，如运输、安装、调试等。2.1.4作为合同的见证方或监管方，确保合同履行顺利进行。第三条：第三方责任3.1第三方责任限于其在合同中的约定义务，对于因第三方原因导致的合同履行问题，第三方应承担相应责任。3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，确保其行为合法合规。3.3第三方应按照甲乙方的要求，提供相关证明材料，以证明其履行合同的能力和资格。第四条：第三方权益4.1第三方在合同履行过程中，享有其约定的权益，包括但不限于报酬、保密等。4.2第三方应按照合同约定，履行其义务，确保合同目标的实现。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。5.2第三方对甲乙方承担的责任，不免除甲乙方对彼此的责任。5.3甲乙方在合同履行过程中，应就第三方介入的事宜进行沟通与协调。第六条：第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的赔偿责任，以合同约定的金额为限。6.2若合同未约定责任限额，第三方对甲乙方的赔偿责任，以其在接受委托时的资产总额为限。6.3第三方如因履行合同而造成第三方损失的，甲乙方不承担责任。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。7.3第三方违约的，甲乙方有权解除合同，并追究其法律责任。第八条：第三方解除合同8.1第三方解除合同的，应提前通知甲乙方。8.2第三方解除合同的，应承担因其违约而产生的相关责任。第九条：第三方信息披露9.1第三方应按照甲乙方的要求，提供真实、准确、完整的个人信息和业务信息。9.2第三方不得泄露甲乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第十条：第三方合规性要求10.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙方的内部规章制度。10.2第三方不得利用合同履行过程中的便利，从事违法或者违反职业道德的行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：培训与发展计划附件4：工作时间与休息休假安排附件5：劳动报酬支付证明附件6：社会保险缴纳证明附件7：员工手册附件8：绩效考核标准附件9：职位说明书附件10：工作交接清单附件11：解除/终止劳动合同证明附件12：知识产权归属协议附件13：兼职协议附件14：个人信息保护政策附件15：第三方服务协议附件详细要求和说明：附件1：劳动合同包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、培训发展、保密协议、解除/终止合同条件、争议解决方式等条款。附件2：保密协议明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件3：培训与发展计划详细列出培训内容、培训时间、培训地点等。附件4：工作时间与休息休假安排详细规定工作时间、休息日、法定节假日、年假等。附件5：劳动报酬支付证明证明甲乙方按照合同约定支付劳动报酬的文件。附件6：社会保险缴纳证明证明甲乙方按照合同约定为员工缴纳社会保险的文件。附件7：员工手册包含用人单位的规章制度、员工行为规范等。附件8：绩效考核标准明确绩效考核的方法、指标、流程等。附件9：职位说明书详细描述职位职责、任职资格、工作环境等。附件10：工作交接清单明确员工离职时需要完成的工作交接事项。附件11：解除/终止劳动合同证明证明甲乙方按照合同约定解除或终止劳动合同的文件。附件12：知识产权归属协议明确员工在合同期内创作的职务作品的知识产权归属问题。附件13：兼职协议规定员工在合同期内兼职的conditionsandlimitations.附件14：个人信息保护政策明确用人单位对员工个人信息的保护措施和责任。附件15：第三方服务协议明确第三方在合同中的服务内容、责任、权益等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务。2.甲乙任何一方延迟履行合同义务。3.甲乙任何一方违反合同约定的保密条款。4.甲乙任何一方违反合同约定的培训与发展条款。5.甲乙任何一方未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险。6.甲乙任何一方未按照合同约定提供劳动保护或工作环境。7.甲乙任何一方未履行合同约定的工作交接义务。8.甲乙任何一方违反合同约定的知识产权归属条款。9.甲乙任何一方违反合同约定的兼职条款。10.甲乙任何一方违反合同约定的个人信息保护条款。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失。2.违约方应承担因违约而导致的间接经济损失。3.违约方应承担因违约而产生的合同解除后的赔偿责任。4.违约方应承担因违约而产生的律师费、诉讼费等费用。5.违约方应按照合同约定承担违约金或损害赔偿责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的劳动报酬，甲方应承担乙方因未支付工资而造成的直接经济损失，同时应支付违约金人民币____元作为赔偿。如果乙方在合同期内未经甲方同意兼职与甲方业务相同或相近的工作，乙方应承担甲方因乙方兼职而造成的直接经济损失，同时应支付违约金人民币____元作为赔偿。全文完。用人单位与员工签订劳动协议完整版2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利第五条：劳动合同的变更5.1变更条件5.2变更程序第六条：劳动合同的解除6.1解除条件6.2解除程序6.3经济补偿第七条：劳动合同的终止7.1终止条件7.2终止程序第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：知识产权9.1知识产权归属9.2使用权和收益权9.3保护措施第十条：劳动合同的履行和违约10.1履行原则10.2违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：其他约定12.1培训12.2试用期的特殊规定12.3竞业限制第十三条：合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资福利明细表13.3附件三：其他相关文件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位基本信息（1）用人单位名称：___________（2）用人单位地址：___________（3）用人单位法人代表：___________1.2员工基本信息（1）员工姓名：___________（2）员工性别：___________（3）员工身份证号码：___________（4）员工职务：___________1.3合同签订日期本合同签订日期为：________年________月________日。第二条：合同期限2.1合同起始日期本合同自________年________月________日起生效。2.2合同终止日期本合同至________年________月________日止。2.3试用期员工试用期为________个月，自合同生效之日起计算。第三条：工作内容3.1岗位职责员工在合同期内担任________职位，主要职责如下：（1）________（2）________（3）________3.2工作地点员工的工作地点为：________。3.3工作时间员工每周工作________天，每天工作________小时。第四条：劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资为每月________元。4.2奖金员工的表现奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。4.3津贴（1）员工享受________津贴________元/月。（2）员工享受________津贴________元/月。4.4社会保障和福利（1）用人单位为员工缴纳________险、________险、________险、________险。（2）员工享受________天带薪年假/年。（3）员工享受________天带薪病假/年。（4）员工享受________福利待遇。第五条：劳动合同的变更5.1变更条件（1）双方协商一致。（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更。5.2变更程序（1）双方书面提出变更请求。（2）经双方协商确认后，签订书面变更协议。第六条：劳动合同的解除6.1解除条件（1）员工提前________天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）用人单位提前________天书面通知员工解除劳动合同。（3）员工在试用期内提前________天书面通知用人单位解除劳动合同。（4）员工严重违反公司规章制度或失职行为。（5）员工涉及违法行为，导致劳动合同无法履行。6.2解除程序（1）双方书面提出解除劳动合同的通知。（2）经双方协商确认后，办理解除手续。6.3经济补偿（1）用人单位应按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）如员工因违反规定被解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。第七条：劳动合同的终止7.1终止条件（1）合同到期，双方未续签。（2）员工达到法定退休年龄。（3）员工死亡或者被宣告失踪。7.2终止程序（1）双方书面确认合同终止。（2）办理合同终止手续。第八条：保密协议8.1保密内容（1）公司经营信息。（2）公司客户信息。（3）公司技术秘密。（4）其他公司认为需要保密的信息。8.2保密期限员工对公司的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。8.3违约责任（1）员工违反保密协议，泄露保密信息，需承担违约责任。（2）员工因违反保密协议给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条：知识产权9.1知识产权归属（1）员工在职期间所创造的知识产权归公司所有。（2）员工离职后所创造的知识产权与公司无关。9.2使用权和收益权员工在职期间所创造的知识产权，公司有权使用和获取收益。9.3保护措施公司采取适当措施保护知识产权，员工应予以配合。第十条：劳动合同的履行和违约10.1履行原则双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。10.2违约责任（1）员工违反合同规定，需承担违约责任。（2）公司违反合同规定，需承担违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训公司为员工提供必要的培训，培训期间的工资及福利待遇双方另有约定的，从其约定。12.2试用期的特殊规定试用期内，双方对合同内容的变更、解除和终止的权利受到限制。12.3竞业限制（1）员工在离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的单位从事相同或类似工作。（2）员工违反竞业限制约定的，需承担违约责任。第十三条：合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资福利明细表13.3附件三：其他相关文件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同解除条件及程序合同解除的条件及程序按照第六条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方类型（1）中介方：协助甲乙方达成合同目的的个体或机构。（2）监管部门：对甲乙双方的合同履行进行监督和管理的政府机构。（3）服务提供方：向甲乙双方提供辅助服务的个人或实体。（4）其他利益相关方：与甲乙双方合同履行有关的其他个人或实体。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入条件（1）甲乙方同意第三方介入。（2）第三方介入是为了履行合同的需要。（3）第三方介入不违背法律法规及本合同的规定。2.2第三方介入程序（1）甲乙方书面同意第三方介入。（2）第三方与甲乙方签订相关协议，明确双方权利义务。（3）甲乙方按照本合同约定向第三方支付费用。第三条：第三方权利和义务3.1第三方权利（1）按照约定履行合同义务。（2）获得甲乙方支付的费用。（3）要求甲乙方提供必要的协助。3.2第三方义务（1）遵守法律法规及本合同的规定。（2）保密甲乙方的商业秘密。（3）不得利用甲乙方的信息从事与甲乙方利益相冲突的活动。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额根据合同金额的百分比确定。（2）第三方责任限额不得低于甲乙方为第三方支付的费用。4.2第三方责任限额的调整（1）甲乙方根据第三方的工作表现和合同履行情况，可以调整责任限额。（2）调整责任限额需双方书面确认。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方是独立的法律主体，彼此之间的关系不由本合同调整。5.2第三方与甲乙方的权利划分（1）第三方按照约定履行合同义务，不视为甲乙方权利的转移。（2）甲乙方对第三方的行为不承担责任，除非甲乙方明确授权第三方行为。第六条：第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更（1）甲乙方可以书面通知变更第三方。（2）变更第三方需遵守本合同第二十二条的程序。6.2第三方介入的解除（1）甲乙方可以书面通知解除第三方介入。（2）解除第三方介入后，第三方与甲乙方的合同关系终止。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式（1）甲乙方与第三方之间的争议，通过协商解决。（2）协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议的管辖法院（1）第三方介入争议的管辖法院为甲乙方所在地的人民法院。第八条：第三方介入的附加条款8.1附加条款的订立甲乙方可以根据本合同的约定，与第三方订立附加条款，明确双方的权利义务。8.2附加条