员工离职保密协议模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工离职保密协议模板本合同目录一览1.离职员工的保密义务1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护期限2.离职员工的竞业限制2.1竞业限制的适用范围2.2竞业限制的期限2.3竞业限制的地理范围3.离职员工的权利与义务3.1离职员工的保密义务3.2离职员工的竞业限制3.3离职员工的权益保障4.违约责任4.1违反保密义务的责任4.2违反竞业限制的责任4.3违约赔偿的计算方式5.合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件5.2合同的变更条件5.3合同的终止条件6.争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的地点6.3争议解决的适用法律7.其他约定7.1保密协议的继承7.2保密协议的转让7.3合同的书面形式8.合同的签订日期9.合同的签订地点10.合同双方的主体信息10.1离职员工的基本信息10.2雇主的单位信息11.附件11.1保密信息清单11.2竞业限制行业清单12.签署页13.备案页14.合同正本份数说明第一部分：合同如下：1.离职员工的保密义务1.1保密信息的定义保密信息是指在本合同有效期内，离职员工在任职期间获取或者形成的，不为公众所知晓并且具有经济价值、实用性或者保密性的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理信息等。1.2保密信息的范围离职员工应对所有保密信息进行保密，无论这些信息是否已经书面记录，或者以其他方式表达。保密信息的具体范围和内容详见附件1《保密信息清单》。1.3保密信息的保护期限本合同项下的保密义务自离职员工离职之日起计算，保护期限为____年。除非法律、法规或者本合同另有规定，否则保密义务不因离职员工的离职而终止。2.离职员工的竞业限制2.1竞业限制的适用范围离职员工在竞业限制期限内，不得在与雇主具有竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个体工商户就业，也不得自行创业从事与雇主相同或者相似业务。2.2竞业限制的期限竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。除非法律、法规或者本合同另有规定，否则竞业限制期限不得少于一年。2.3竞业限制的地理范围竞业限制的地理范围包括但不限于中华人民共和国全境。3.离职员工的权利与义务3.1离职员工的保密义务离职员工应继续履行本合同第一条所述的保密义务，并严格按照本合同的规定处理与保密信息有关的事宜。3.2离职员工的竞业限制离职员工应遵守本合同第二条所述的竞业限制，不得违反本合同的约定。3.3离职员工的权益保障雇主应保障离职员工的合法权益，包括但不限于按照法律法规和劳动合同的规定支付离职员工的工资、福利等。4.违约责任4.1违反保密义务的责任如离职员工违反本合同第一条的保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。赔偿金额的计算方式详见附件2《违约赔偿计算方式》。4.2违反竞业限制的责任如离职员工违反本合同第二条的竞业限制，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。赔偿金额的计算方式详见附件2《违约赔偿计算方式》。4.3违约赔偿的计算方式违约赔偿金额应根据雇主实际损失的金额来确定。如实际损失难以计算，赔偿金额为本合同项下保密信息的价值或者离职员工在竞业限制期限内从违反行为中获得利益的两倍。5.合同的生效、变更与终止5.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式订立。5.3合同的终止条件a)双方协商一致解除；b)合同期限届满；c)法律、法规或者政策规定解除；d)法院或者仲裁机构裁决解除。6.争议解决6.1争议解决的方式如本合同的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的地点本合同的争议解决地点为合同签订地。6.3争议解决的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的签订日期本合同于____年____月____日签订。9.合同的签订地点本合同在____省____市____县（或区）的____地方面签订。10.合同双方的主体信息10.1离职员工的基本信息姓名：____身份证号码：____联系方式：____离职日期：____10.2雇主的单位信息单位名称：____单位地址：____单位联系方式：____单位负责人：____11.附件11.1保密信息清单（在此附件中详细列明所有需要离职员工保密的信息，包括但不限于技术资料、客户资料、商业计划等）11.2竞业限制行业清单（在此附件中详细列明离职员工在竞业限制期限内不得从事的行业）12.签署页（双方在此页面签字或盖章，以证明双方已阅读并同意本合同的所有条款）13.备案页（本页用于备案，包括但不限于合同的签字副本、盖章副本等）14.合同正本份数说明本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如双方对合同内容有争议，应以正本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方责任划分第三方在本合同项下的行为，应由其自行承担责任。甲乙方不承担第三方行为所产生的任何直接或间接损失。16.第三方介入情形16.1第三方介入的情形a)甲乙方根据法律规定或者合同约定，需要第三方进行评估、审计、监管等；b)甲乙方为履行合同，需要第三方提供专业服务或者技术支持；c)甲乙方与第三方有其他合同关系，需要第三方参与合同的履行。16.2第三方介入的程序甲乙方应在第三方介入前，与第三方达成书面协议，明确第三方的权利、义务和责任，并将协议内容通知对方。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方在本合同项下的权利，限于甲乙方与第三方书面协议约定的范围内。17.2第三方义务第三方应按照甲乙方与第三方书面协议的约定，履行相关义务，并承担由此产生的责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限制第三方对甲乙方的责任，应以第三方与甲乙方书面协议的约定为准。如书面协议未作约定，第三方对甲乙方的责任不应超过其收费金额。18.2第三方责任免除a)因甲乙方原因导致第三方无法履行义务；b)因不可抗力导致第三方无法履行义务；c)第三方已按照甲乙方与第三方书面协议的约定履行义务。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系，应以第三方与甲乙方书面协议的约定为准。第三方不应直接介入甲乙方之间的合同关系，除非甲乙方书面同意。19.2第三方与甲乙方的沟通20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更情形如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙方应重新签订书面协议，明确变更后的合同条款。20.2合同变更程序甲乙方应在第三方介入后，及时办理合同变更手续，并将变更内容通知对方。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式如本合同履行过程中出现争议，甲乙方应与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点和适用法律本合同的争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。22.其他约定22.1第三方介入的告知义务甲乙方应在第三方介入前，将第三方的情况告知对方，并提供相关书面材料。22.2第三方信息的保密甲乙方应对第三方提供的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关方。23.合同的签署与备案23.1合同签署本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。23.2合同备案本合同签署后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，办理合同备案手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密信息清单详细列出所有需要离职员工保密的信息，包括但不限于技术资料、客户资料、商业计划等。附件2：竞业限制行业清单详细列出离职员工在竞业限制期限内不得从事的行业。附件3：违约赔偿计算方式详细说明违约赔偿金额的计算方式，如实际损失的计算、赔偿金额的确定等。附件4：第三方机构资质证明提供第三方的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。附件5：第三方机构服务协议详细列出甲乙方与第三方机构之间的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。附件6：第三方机构责任限额协议详细列出第三方机构对甲乙方的责任限额，包括但不限于责任限制、责任免除等。附件7：第三方机构与甲乙方沟通协议详细列出第三方机构与甲乙方之间的沟通方式、沟通频率等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密义务如离职员工泄露了保密信息，导致雇主遭受损失。2.违反竞业限制如离职员工在竞业限制期限内，从事了与雇主具有竞争关系的工作。3.第三方未履行义务如第三方未按照约定提供服务，导致甲乙方遭受损失。4.第三方提供虚假信息如第三方提供虚假的资质证明，导致甲乙方遭受损失。违约责任认定标准：1.违反保密义务的违约责任违约赔偿金额应根据雇主实际损失的金额来确定，如实际损失难以计算，赔偿金额为本合同项下保密信息的价值或者离职员工在竞业限制期限内从违反行为中获得利益的两倍。2