劳动合同与用工单位不致

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同与用工单位不一致本合同目录一览第一条：劳动合同的签订1.1用工单位与劳动者签订劳动合同的原则1.2劳动合同的签订程序1.3劳动合同的无效和撤销第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的条款解释2.3劳动合同的变更和解除第三条：劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同3.2用工单位提供的工作条件和保障3.3劳动合同的履行期限和地点第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的约定和支付4.2加班工资的计算和支付4.3工资扣除和停发的情形第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定5.3加班工作的规定第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳和享受6.2福利待遇的享受6.3劳动者权益的保护第七条：劳动保护与职业健康7.1用工单位提供的劳动保护措施7.2劳动者职业健康保护7.3劳动安全事故的处理第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的申请和程序8.3诉讼程序的启动和进行第九条：违约责任与赔偿9.1违反劳动合同的责任9.2劳动者给用工单位造成的损失赔偿9.3用工单位违反合同的赔偿责任第十条：合同的终止与解除10.1劳动合同的终止情形10.2劳动合同的解除程序10.3解除劳动合同后的权益处理第十一条：合同的转让与继承11.1劳动合同的转让11.2劳动合同的继承11.3转让和继承的限制条件第十二条：保密协议12.1保密信息的定义和范围12.2保密协议的内容和期限12.3违反保密协议的责任第十三条：非竞争条款13.1非竞争义务的约定13.2非竞争条款的适用范围13.3违反非竞争条款的责任第十四条：其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止的条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的签订1.1用工单位与劳动者签订劳动合同的原则甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2劳动合同的签订程序甲乙双方自用工之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同，应由甲方的法定代表人或者甲方授权的代理人签字或者盖章，乙方由乙方本人签字。1.3劳动合同的无效和撤销有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）甲方采取欺诈、威胁等手段订立或者变更劳动合同的；（二）劳动合同的内容违反法律、法规的；（三）劳动合同的形式不符合法律、法规规定的。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项劳动合同应当载明下列事项：（一）甲乙双方的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的终止、解除条件；（十）违反劳动合同的责任。2.2劳动合同的条款解释劳动合同中的各项条款，甲乙双方应当共同遵守，如有争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.3劳动合同的变更和解除甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。劳动合同的变更或者解除，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第三条：劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同乙方应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。3.2用工单位提供的工作条件和保障甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.3劳动合同的履行期限和地点本劳动合同自用工之日起生效，至____年__月__日终止。除非甲乙双方另有约定，否则工作地点为甲方所在地。第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的约定和支付乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。4.2加班工资的计算和支付4.3工资扣除和停发的情形乙方迟到、早退、旷工或者因违反劳动纪律被甲方扣除工资的情况，以及乙方在病假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况下的工资扣除，按照甲方的规定执行。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。5.2休息休假的规定5.3加班工作的规定乙方加班工作，甲方应当按照国家规定支付加班工资。第六条：社会保险与福利待遇6.1社会保险的缴纳和享受甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受社会保险待遇。6.2福利待遇的享受乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。6.3劳动者权益的保护甲方应当保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。第八条：劳动保护与职业健康8.1用工单位提供的劳动保护措施甲方必须为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动保护用品，并确保乙方的人身安全和健康。8.2劳动者职业健康保护乙方有权拒绝从事可能危害身体健康的工作。甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立健康档案。8.3劳动安全事故的处理发生劳动安全事故时，甲方应当立即采取措施救治受伤的乙方，并依法承担相应的赔偿责任。第九条：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动仲裁的申请和程序乙方认为甲方违反劳动合同的，可以在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。9.3诉讼程序的启动和进行乙方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任与赔偿10.1违反劳动合同的责任甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。10.2劳动者给用工单位造成的损失赔偿乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。10.3用工单位违反合同的赔偿责任甲方违反劳动合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第十一条：合同的终止与解除11.1劳动合同的终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的。11.2劳动合同的解除程序甲方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。但有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。11.3解除劳动合同后的权益处理甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续。第十二条：合同的转让与继承12.1劳动合同的转让甲方不得将劳动合同转让给第三方。如有转让，需经乙方同意，并变更劳动合同。12.2劳动合同的继承甲方合并或者分立的，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。12.3转让和继承的限制条件劳动合同的转让和继承，不得变更乙方的工作岗位、工资待遇等合同约定的条件。第十三条：保密协议13.1保密信息的定义和范围保密信息是指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。13.2保密协议的内容和期限乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的保密信息。13.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。第十四条：其他约定14.1双方的其他权利和义务甲乙双方在劳动合同期间和解除劳动合同后，还应当履行双方约定的其他权利和义务。14.2合同的修改和补充甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同进行修改和补充。修改和补充应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。14.3合同的解除和终止的条件除本合同另有约定外，劳动合同的解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入的情形（一）甲方将部分或全部业务委托给第三方处理；（二）乙方因工作需要在甲方授权范围内与第三方进行业务往来；（三）甲方与第三方签订联名协议，涉及乙方的权益。第二条：第三方责任的界定2.1第三方对乙方的责任第三方对乙方承担的责任以其与甲方之间的协议为准。若第三方未履行其对甲方的承诺，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的责任。2.2甲方对第三方的责任甲方对第三方承担的责任以其与第三方之间的协议为准。若甲方未履行其对第三方的承诺，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的责任。第三条：第三方介入的协调与沟通3.1甲方与第三方协调甲方在第三方介入过程中，应确保乙方的权益不受损害，并及时与第三方沟通，确保乙方的工作条件和待遇。3.2乙方与第三方沟通乙方在与第三方进行业务往来时，应遵守甲方的规章制度和业务流程，并及时向甲方报告情况，确保业务顺利进行。第四条：第三方介入的变更和解除4.1第三方变更或解除的程序如第三方要求变更或解除与甲方的协议，导致乙方权益受损，甲方应与乙方协商，并按照本合同的约定承担相应的责任。4.2甲方变更或解除的程序如甲方要求变更或解除与第三方的协议，导致乙方权益受损，甲方应与乙方协商，并按照本合同的约定承担相应的责任。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任限额的约定甲乙双方可以根据实际情况，与第三方协商约定责任限额。责任限额应当在第三方与甲方签订的协议中明确。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，与第三方协商调整责任限额。调整后的责任限额应当在甲方与第三方签订的协议中明确。5.3第三方责任限额的履行第六条：第三方介入的违约责任6.1第三方违约责任第三方违反与甲方签订的协议，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的责任。6.2甲方违约责任甲方违反与第三方签订的协议，导致乙方权益受损的，甲方应按照本合同的约定承担相应的责任。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决途径甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序甲乙双方与第三方发生的争议，按照本合同和甲方与第三方签订的协议的约定进行解决。如约定不明确，各方应友好协商解决。如协商不成，按照甲乙双方与第三方签订的协议中约定的争议解决方式进行解决。第八条：第三方介入的其他约定8.1双方的其他权利和义务甲乙双方与第三方在第三方介入过程中，还应当履行双方约定的其他权利和义务。8.2合同的修改和补充甲乙双方与第三方可以协商一致，对劳动合同进行修改和补充。修改和补充应当采用书面形式，并由甲乙双方与第三方签字或者盖章。8.3合同的解除和终止条件除本合同另有约定外，第三方介入的合同解除和终止条件按照甲乙双方与第三方签订的协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书：正式签订的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。2.劳动规章制度：甲方制定的劳动纪律、工作时间和休息休假等规章制度。3.岗位说明书：明确乙方的工作岗位、工作内容、工作职责和绩效考核标准等。4.社会保险缴费证明：甲方为乙方缴纳的社会保险费的缴费证明。5.工资支付证明：甲方支付乙方的工资支付证明。6.劳动合同解除证明：甲方解除劳动合同的证明文件。7.培训协议：甲方为乙方提供的培训协议，包括培训内容、培训时间和培训费用等。8.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，明确保密信息的范围和保密期限等。9.竞业限制协议：甲方与乙方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的范围和期限等。10.劳动合同变更协议：甲方与乙方签订的劳动合同变更协议，明确变更的内容和生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付工资的违约行为：甲方应在每月__日前支付乙方工资。如甲方未按时支付工资，应按照拖欠工资总额的__%向乙方支付违约金。2.甲方未按照约定提供劳动条件的违约行为：甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。如甲方未提供劳动条件，应按照劳动条件缺失部分向乙方支付违约金。3.甲方未按照约定提供社会保险的违约行为：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳社会保险费，应按照未缴纳部分向乙方支付违约金。4.乙方未按照约定履行工作职责的违约行为：乙方应按照劳动合同的约定履行工作职责。如乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并按照未履行工作职责部分向甲方支付违约金。5.乙方未按照约定遵