劳动合同终止通知书格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同终止通知书格式本合同目录一览1.劳动合同终止的条件1.1合同到期终止1.2双方协商一致解除1.3劳动者单方面解除1.4用人单位单方面解除1.5其他合法终止情形2.劳动合同终止的程序2.1提前通知2.2办理手续2.3经济补偿2.4社会保险和公积金处理2.5离职证明出具3.劳动合同终止后权益保障3.1工资支付3.2经济补偿计算3.3福利待遇3.4竞业限制3.5保密协议4.劳动合同终止的特殊情况4.1孕期、产期、哺乳期女职工4.2残疾职工4.3长期病假职工4.4涉及劳动争议的职工5.劳动合同终止的法律责任5.1用人单位法律责任5.2劳动者法律责任5.3第三方法律责任6.劳动合同终止的争议解决6.1协商解决6.2调解组织调解6.3劳动仲裁6.4诉讼途径7.劳动合同终止的附则7.1合同解除与终止的界定7.2合同终止后的其他事项7.3合同的生效、修改和解除8.劳动合同终止的附件8.1劳动合同终止证明8.2经济补偿支付证明8.3离职手续办理指南9.劳动合同终止的双方签字9.1用人单位签字盖章9.2劳动者签字确认10.劳动合同终止的日期10.1合同终止日期10.2通知日期11.劳动合同终止的送达方式11.1直接送达11.2邮寄送达11.3电子送达12.劳动合同终止的公示方式12.1内部公告12.2外部公告13.劳动合同终止的备案和报告13.1劳动行政部门备案13.2社会保险经办机构报告14.劳动合同终止的其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同终止的条件1.1合同到期终止劳动合同在约定的期限届满时自动终止。用人单位应当在劳动合同到期前一个月内，与劳动者协商续签劳动合同。如双方未能达成续签协议，劳动合同将按约定时间终止。1.2双方协商一致解除双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，并根据实际情况安排劳动者的工作交接。1.3劳动者单方面解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。用人单位应在收到通知后，为劳动者办理离职手续。1.4用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.5其他合法终止情形除本合同另有约定外，劳动合同终止的其他合法情形包括但不限于：劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动合同被确认无效等。第二条劳动合同终止的程序2.1提前通知用人单位应在劳动合同终止前一个月内，书面通知劳动者合同终止的事由和时间。2.2办理手续用人单位应按照双方约定和法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移或终止等。2.3经济补偿用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。2.4社会保险和公积金处理用人单位应依法办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。如劳动者继续参加社会保险和住房公积金，用人单位应协助办理相关手续。2.5离职证明出具用人单位应在劳动者离职后，出具离职证明，并依法为劳动者办理档案转移手续。第三条劳动合同终止后权益保障3.1工资支付劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者工资至终止日的工资及加班费、奖金等。3.2经济补偿计算3.3福利待遇劳动合同终止后，用人单位应依法支付劳动者相应的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、病假等。3.4竞业限制用人单位与劳动者约定竞业限制的，应在劳动合同终止后，按照约定支付竞业限制补偿，并依法履行竞业限制义务。3.5保密协议用人单位与劳动者约定保密协议的，劳动合同终止后，劳动者仍应履行保密义务，并按照约定承担违约责任。第四条劳动合同终止的特殊情况4.1孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因终止劳动合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期遇合同终止情形，用人单位应继续履行劳动合同至相应情形消失。4.2残疾职工用人单位不得因职工残疾等原因终止劳动合同。如职工因残疾不能从事原工作，用人单位应根据实际情况安排适当的工作，或支付经济补偿。4.3长期病假职工用人单位不得因职工长期病假等原因终止劳动合同。如职工因病长期休假，用人单位应根据实际情况支付病假工资，或安排其他工作。4.4涉及劳动争议的职工如职工涉及劳动争议，用人单位应在处理劳动争议期间，维持劳动合同的有效性。除非法律法规另有规定，否则用人单位不得终止劳动合同。第五条劳动合同终止的法律责任5.1用人单位法律责任用人单位违反本合同约定，终止劳动合同的，应依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。5.2劳动者法律责任劳动者违反本合同约定，单方面终止劳动合同的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。5.3第三方法律责任如本合同涉及的第三方（如保险公司、社会保障机构等）未能履行合同义务，导致劳动合同终止的，第三方应承担相应的法律责任。第六条劳动合同终止的争议解决第八条劳动合同终止的附件8.1劳动合同终止证明用人单位应在劳动者离职后，出具劳动合同终止证明，载明劳动者姓名、身份证号码、离职日期、劳动合同终止原因等内容。8.2经济补偿支付证明用人单位应提供经济补偿支付的证明文件，包括计算方法、支付时间、支付金额等信息。8.3离职手续办理指南用人单位应提供离职手续办理指南，明确劳动者需提交的资料、办理流程、办理时限等事项。第九条劳动合同终止的双方签字9.1用人单位签字盖章劳动合同终止证明、经济补偿支付证明等相关文件，需经用人单位负责人签字并加盖公章。9.2劳动者签字确认劳动者应签字确认劳动合同终止证明、经济补偿支付证明等文件，并按照双方约定办理离职手续。第十条劳动合同终止的日期10.1合同终止日期劳动合同终止的日期为双方确认的终止日期。10.2通知日期用人单位应在本合同终止日期前，将劳动合同终止通知送达劳动者。第十一条劳动合同终止的送达方式11.1直接送达用人单位应直接将劳动合同终止通知及相关文件送达劳动者本人。11.2邮寄送达如劳动者无法直接送达，用人单位可通过邮寄方式将相关文件送达劳动者。11.3电子送达经劳动者同意，用人单位可以通过电子方式（如电子邮件、短信等）送达劳动合同终止通知及相关文件。第十二条劳动合同终止的公示方式12.1内部公告用人单位可以在内部公告栏等公共场所公示劳动合同终止的通知。12.2外部公告如涉及重大劳动争议或群体性事件，用人单位可以根据实际情况，通过外部公告方式进行公示。第十三条劳动合同终止的备案和报告13.1劳动行政部门备案用人单位应在劳动合同终止后，按照法律法规的规定，将劳动合同终止情况向劳动行政部门备案。13.2社会保险经办机构报告用人单位应依法向社会保险经办机构报告劳动合同终止情况，办理社会保险转移或终止手续。第十四条劳动合同终止的其他事项14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行约定，并补充至本合同中。14.2法律法规规定的其他事项本合同的签订和履行，应符合国家法律法规的规定。如有法律法规变化，导致本合同内容与之冲突，双方应按照法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1中介方介入如用人单位在招聘过程中，涉及中介方的服务，中介方应按照双方约定，提供真实、准确、有效的招聘信息，并协助用人单位与劳动者签订劳动合同。1.2社会保障机构介入如劳动者在劳动合同期间，涉及社会保险、公积金等事项，社会保障机构应依法为劳动者提供相关服务，并确保用人单位和社会保险经办机构之间的信息畅通。1.3保险公司介入如用人单位为劳动者购买保险，保险公司应按照保险合同的约定，承担相应的保险责任。第二条第三方介入后的责任分配2.1中介方责任中介方未提供真实、准确、有效的招聘信息，导致用人单位损失的，中介方应承担相应的法律责任。2.2社会保障机构责任社会保障机构未依法为劳动者提供相关服务，导致用人单位或劳动者损失的，社会保障机构应承担相应的法律责任。2.3保险公司责任保险公司未按照保险合同的约定承担相应责任，导致用人单位或劳动者损失的，保险公司应承担相应的法律责任。第三条第三方介入的具体程序3.1中介方介入程序中介方在介入过程中，应向用人单位提供书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。3.2社会保障机构介入程序社会保障机构在介入过程中，应依法为劳动者提供社会保险和公积金服务，并及时告知用人单位相关事项。3.3保险公司介入程序保险公司应向用人单位提供保险合同副本，明确保险条款、保险责任、保险金额等事项。第四条第三方介入的权益保障4.1中介方权益保障中介方应保证招聘信息的真实、准确、有效，并按照约定履行服务义务。4.2社会保障机构权益保障社会保障机构应依法提供社会保险和公积金服务，并保障用人单位和劳动者的合法权益。4.3保险公司权益保障保险公司应按照保险合同的约定，履行保险责任，并保障用人单位和劳动者的合法权益。第五条第三方介入的争议解决5.1中介方争议解决如中介方未按照约定提供服务，导致用人单位或劳动者损失的，双方可以协商解决，或依法向中介行业协会投诉。5.2社会保障机构争议解决如社会保障机构未依法提供服务，导致用人单位或劳动者损失的，用人单位可以向社会保障行政部门投诉。5.3保险公司争议解决如保险公司未按照保险合同的约定承担责任，导致用人单位或劳动者损失的，双方可以协商解决，或依法向保险监管部门投诉。第六条第三方介入的额外条款及说明6.1中介方额外条款中介方应具备合法的经营资质，并按照行业规定履行义务。如中介方未按照约定提供服务，用人单位有权解除合同，并要求中介方承担违约责任。6.2社会保障机构额外条款用人单位和社会保险经办机构之间的社会保险和公积金事项，应依法履行相关手续。如社会保障机构未依法提供服务，用人单位有权要求社会保障机构承担相应责任。6.3保险公司额外条款保险公司应依法合规经营，并按照保险合同的约定履行保险责任。如保险公司未按照约定承担责任，用人单位有权解除保险合同，并要求保险公司承担违约责任。第七条第三方责任限额7.1中介方责任限额中介方承担的违约责任，不应超过用人单位支付的中介服务费用。7.2社会保障机构责任限额社会保障机构承担的赔偿责任，不应超过用人单位和社会保险经办机构之间的社会保险和公积金费用。7.3保险公司责任限额保险公司承担的赔偿责任，不应超过保险合同约定的保险金额。第八条第三方介入的其他事项8.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可以另行约定，并补充至本合同中。8.2法律法规规定的其他事项本合同的签订和履行，应符合国家法律法规的规定。如有法律法规变化，导致本合同内容与之冲突，双方应按照法律法规的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同终止证明：载明劳动者姓名、身份证号码、离职日期、劳动合同终止原因等内容。2.经济补偿支付证明：包括计算方法、支付时间、支付金额等信息。3.离职手续办理指南：明确劳动者需提交的资料、办理流程、办理时限等事项。4.工作交接单：明确工作交接的内容、时间、地点等事项。5.社会保险和公积金转移或终止手续的证明材料：包括转移或终止的申请表格、社会保险和公积金账户信息等。6.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等事项。7.保密协议：明确保密的内容、期限、违约责任等事项。8.第三方服务协议：包括中介方、社会保障机构、保险公司等第三方的服务内容、费用、期限等事项。9.保险合同：包括保险条款、保险责任、保险金额等事项。10.社会保险和公积金相关政策文件：包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳方式、享受待遇等事项。11.法律法规文件：包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未提前通知劳动者合同终止：应支付劳动者一个月工资的经济补偿，并承担相应的法律责任。2.用人单位未办理离职手续：应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者工资、社会保险和公积金等。3.用