2024蛋糕店员工守则与规章制度范文（20篇）

蛋糕店员工守则与规章制度范文（通用20篇）

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇1

一：按时上下班。如有特殊情况按以下规定执行：

1：本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以

此类推每十分钟加扣5元。

2：有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，

方便联系。3：临时请假按时间累计12小时为一天。

4：由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及

全勤奖金。5：每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，

金额为：50元/天。二：上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文

明礼貌、以诚待人。1：树立顾客至上的服务理念。

2：学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务。

3：不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。

4：禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经

发现，处罚办法为：玩手机、看电影、接电话：10元/次;睡觉：100元

/次。

5：搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。

五：旷工一天扣三天工资。

六：中途不做的员工（服务员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞

职报告）如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。

七：本店新招员工有关要求。

1:面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。

2：面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付

任何待遇。

3：试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的

员JL,本店奖励一千元。

A：凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责，木

店概不负责，

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇2

一、遵纪守法，爱岗敬业，忠于职守，不迟到和早退。

二、仪表大方，上班着统一工装，工装要保持干净、整洁。

三、熟记每种商品的名称、特点、口感。

四、坚持微笑服务，欢迎光临佳源牧场不离口，接电话你好挂嘴头。

五、裱花师工作时，必须戴干净的口罩、帽子。

六、上班期间接私人电话不得影响工作，长话短说。

七、店面卫生分上班和下班两次集中打扫（包括食品展柜、冷电、

收银间、洗手间、裱花间等）。

附：

1、员工工作满半年每月发放工龄工资50元。满一年每月发放100

元工龄奖，工龄工资不参加考核。

2、设立卫生奖,楼下每人每月100元，二楼每人每月50元，但当

值期间卫生打扫不干净每次扣除5元，扣完为止。

3、上班不穿工装者每次扣10元。裱花师制作蛋糕不戴口罩或不带

帽子一次扣10元。

4、工作态度恶劣，遭顾客投诉者一次性扣除奖励性工资50元。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇3

第一、卖货价格推销陈列

1、新旧、美丑、越卖越好

（先推旧货，再卖不好卖的）

2、要知道每个商品的价格、重量（一斤有几个、半斤有几个）

3、早、中都各理货一次（要知道旧货）各归其位，卖后的往前放。

4、最重耍：（1）分清新旧货。

（2）先卖旧货，再卖做得不好的，最后推销好的和新货。

第二、卫生语言

1、各负其责，打扫卫生（包括门外，每星期大清扫一次。早、中各

一次，包括食品柜、冷柜、收银台、桌椅、包装盒）

2、顾客进门要讲你好、欢迎光临，声音要洪亮、大方。顾客出门

要讲您慢走。

3、上班时间累了可以坐（指中午，下午4：30以后不可以），否则

罚款：20分钟50元，30分钟100元。

4、上班时间不可以玩手机超过20分钝（高峰时期），否则罚款100

兀O

5、收银员、导购员有把门外遮阳篷收放的工作义务，还有给饮水

机加水。

12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水

13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：

（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）

14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替

15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名

16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清埋时必须使用托盘

17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知

上级

18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上

级

19、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，

不可私自保留，一旦发现给予开除

20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复

21、关闭所有电源后方可离开

22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录,

方可离岗

.请餐饮部每位员工，自觉遵守此规章制度.

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇5

一、工作时间

（一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48

小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

（二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工

补休。

二、考勤制度

（一）员工须严格执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时

间内不干私活，不擅自离岗。

1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休

息时间。

2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。

严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按迟到、

早退处理，并给予匚头警告。见习店长需打卡上下班。

3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、

卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理

由），不扣当月全勤奖。

4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找

门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺

畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提

前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前

下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见

习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打

卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟

的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，

扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款

60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时

的，以旷工一天处理。

8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三

天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作

辞退处理。

（二）全勤奖

1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年

假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得

到全勤奖。

3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情

况而打卡不完整者，

其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可

生效。

（三）严格遵守考勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店

店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，

三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星

期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认，急

症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假

手续。

（四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而

缺勤的。

（五）门店员_E及主管级的出勤天数统一按26天计算;店长级的出

勤天数统一按24天计算;办公室人员出勤天数统一按22天计算。

三、排班制度

（一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，

原则上周六、日不排休。

（二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形

式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满

足其要求。

（三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

（四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班,

不得以权谋私。

（五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在

二个月内补完。

（六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

（七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上

将不再更改。

（八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

四、加班制度

（一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因

外，员工应接受安排。

（二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加

班。

五、出差制度

（一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、

天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

（二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司

的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

（三）出差补贴

1、说明：

a）凡需出差员工均应事先填写出差申请报告或出国及旅费借支申

请单，经批准后凭单据到财务部领取预支差旅费。

b）凡超标准出差，其超出部分费用自理，特殊情况须总经理批准。

C）凡因工作需要，不同级别员工共同巴差，同性员工须一起住宿,

其标准可向高档提靠，若与总经理、董事长同行者，其费用实报实销。

d）出差人员（含境内外），若出差到原居住地，无住宿费用、无伙

食补贴报销通讯费用原则上采用当地的电话通讯方式。

e）出差期间不享受工作餐补。

f）未尽事宜，经协商后定。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇6

一.职务:

大堂经理

前厅接待

收银

服务员

库管

二.工作内容：

大堂经理：

一、上下班负责开班前班后会。

1、上岗前监督组长检查所有人员仪容仪表是否附合公司规定；

2、向员工宣达公司相关事宜及内容；

3、及时把当天发生的问题解决处理并向员工宣达；

4、下班后把上班次所存在的问题及解决办法向员工宣达，及本班

次的注意事项。

5、总结当天的工作情况、营运状况、人员情况、收取组长日志总

结评估。

二、服从领导安排的工作及在工作中的注意事项。

1、领会领导意图，完成上级指派的工作任务；

2、向下级传达工作要点，并切实落实到每位服务人员；

3、要及时注意并调查工作中的一些事项，并向上级提出合理化建

议。

三、询视询查营运现场并及时调整、解决问题。

1、主管要对楼面人员的情况了解；

2、听取组长汇报各包厢人员情况及时掌握区域人员工作情况及组

长工作情况；

3、根据营运现场实际情况及时对人员起先调查调配;

4、要及时解决处理营运现场当中发生的问题。

四、填写主管交接表，检查组长交接表。

1、到岗前要先查看上一班次主管填写的交接表，根据实际内容出

据相应的处理办法；

2、下班后要认真填写交接表，把当天的工作情况及营运当中出现

的问题及组长的工作作汇总，填写交接建议；

3、检查所有表格并签字，同时把相应出现的问题要当日解决。

五、教育工作。

1、针对组长在工作当中出现的问题要及时纠正并解决，此项工作

在下线后进行会议总结当日工作并作记录；

2、对员工定期进行帮教宣导工作；

3、要了解下属及员工的工作态度和情况。

前厅接待：

L服从前台接待主管的领导，按规定的程序与标准向客人提供一流

的接待服务

2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或

协助保安处理

3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规

的非保密信息

4.负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整

理、建档

5,负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存

6,配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作

7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养

8.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的

日常维护和保养

9.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督

员工刷卡

10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联

络登记

11.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见

12.完成领导交办的其他或临时工作

收银：

1.负责包房的开房关房及清台。

2.负责包房的出品及退单，及时交于库房让库管发货及收货。

3.随时将包房空房信息告知经理，方便安排新上客人。

4.随时将包房消费信息告知负责的服务员，便于其告知客人和推

销酒水。5.负责客人买单及签单。

6.每日工作日结及相关工作报表。

7.将每日营业款及报表信息交予相关负责人，

服务员：

班前准备：

根据公司要求统一着装，佩带工号牌，并整理个人仪容仪表须大到

公司标准；提前20分钟到达指定地点参加班前例会，了解公司是否有

新的指示及公告，并予以严格执行，同时了解当天自己所在区域和分配

之任务！

一、接管岗位前：

1、检查仪容仪表：确保头发干净整齐，制服清洁平整，工牌佩带

在右胸位置。

2、检查工作用具：打火机、开瓶器、笔、托盘、干净的抹布。

3、检查六合一摆放：两张店卡、三张客户意见卡、两包纸巾，一

次性话筒套。摇铃，酒水杯，骰盅，话筒线，烟缸，垃圾桶的摆设。

4、微笑：是否有由衷的笑，露8颗牙。

二、工作中：

作好迎客准备：

按通知房间待客，将房间效果灯打开，并开启包房内的投影，电脑,

检查麦克风及包房内各种物品是否齐全迎接客人到来。

（一）、首次进房：

1、迎客：

主动礼貌问候客人：欢迎光临。

2、介绍音响点歌使用方法：

待客人进房后，反身关闭房门后：

1）介绍音响系统：请问点歌方法您熟悉吗？

2）如客人不清楚（使用半蹲式服务姿态）指示显示器介绍，本公司为

雷石触摸点歌系统，按屏幕上方相应的提示键，选择您喜欢的点歌方式

就可以了，请问您清楚了吗？如果客人仍不清楚应进一步解释。如客人

清楚，省略介绍音响及电脑点歌系统使用方法。

3、为客人拿麦克风：

将房间内的麦克风套上一次性麦克风套后，将麦克风拿给客人。

4、介绍超市：

语言标准：欢迎您到超市选购酒水和食品。

5、询问客人是否是会员：

请问您是否是会员？若客人不是会员，鼓励客人办理会员卡.享受消

费优惠.

6、介绍服务铃：

面向客人倒退至服务铃一侧，指示介绍服务铃位置。有事请您按服

务铃，我将随时为您服务。

7、通知客人开始为具计时：

现在开始为您记时，您好现在可以点歌了，祝您消费愉快（倒身退

出房间，切记不可背向客人）

8、通知总台开始计时：

第一时间通知总台该包房计时（总台，房计时）。

（二）、二次进房;

1、请客人签计时单：

待接到包房计时单后，敲门两声进房间；在房门靠向客人侧礼貌询

问客人：您好，请问哪位确认一下计时单。得客人应答后，半蹲姿态递

上包房计时单，提示客人注意包房内设施物品是否完好，并请客人签字

确认：请您确认房间内的物品一切完好。

2、提醒客人保管好计时单：

将其中一份计时单放入六合一中，提示客人：这联为您留在这里，

以便您结帐时做为参考。面向客人倒身退出房间。

（三）、区域巡视：

1、中场巡视：

服务员走动巡视包房的客人情况和动态，巡视姿态礼貌、文雅：切

忌不可探头探脑，应以借为客人关闭房门为理由观察房内动态。如发现

包房内有餐具水具、超市筐和空酒瓶要及时收撤。（餐具：对不起，打

扰了，请问您还需要用吗？为您撤一下，谢谢。/超市筐：对不起，打扰

了，为您收一下超市筐可以吗?谢谢/对不起，打扰了，为您撤一下酒瓶

可以吗?谢谢/通用语言：对不起，打扰了，为您收拾一下可以吗?谢谢）

如发现异常情况时（黄、赌、毒），马上通知管理人员，迅速处理。

2、路遇客人，客人问询：

当与客人相遇时，侧立一侧向客人问好致意（您好）如遇客人询问卫

生间或超市等其他事项，礼貌为客人指引及解答。采用传递式服务将客

人引领至目的地并及

时配合临近区域内的服务工作。如客人对价位进行问询时回答严密

准确。（您的房间是房，现时段至时前是元/小时，时后是元/小时）

3、按服务铃；

当接到服务铃指示命令通知后，迅速赶至需要服务的房间，敲门两

声（声音大小适度）进房站在房门靠向客人侧，礼貌询问客人有什么需

求，（语言标准：您好，请问您有什么需要吗?）待问明后，迅速、优质

的解决客人所需。

4、时段提示：

当时段变更前十分钟进房提醒客人时段变化，（对不起，打扰了，

您的包房时段后的消费价位是元/小时，祝您消费愉快!）

5、点水吧或出品部出品：

客人需要在包房内点水吧出品时.，下酒水单并将酒水单副联迅速交

给水吧工作人员制作果品、饮品,水吧出品与房费共同结算.

6、需要调试音响：

我马上通知音响师为您调试音响，并在第一时间通知音响师。

7、买单：

如客人结帐，礼貌询问客人是否有会员卡：请问哪位有会员卡，如

客人有：请您带好会员卡，随我到总台买单。（语言：总台，房会员，

总台买单）/如客人没有：马上为您结算帐单。第一时间通知总台为客人

结帐。（总台，房买单）

8、转房语言：

灵活运用

9、为客人提超市购买物品：

您好，我来为您提，请问您的房间号是多少？

10、其它需要：

在不违反公司规定和力所能及的前提下，问明客人需要后，迅速、

优质的解决客人所需

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇7

1.负责卖场商品的美观陈列。

2,负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。

3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。

4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质内。在保质期超

出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样

的方式报告给采购及时作出处理；

5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作，保修工作

6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形

式的登记。

7、熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨询和相关服务。

8、负责货架排面整理，要货、补货、防损控制等工作。

9、配合公司定期与不定期的盘点工作。

10、绝对服从公司领导安排。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇8

一、员工基本素质

1、服从领导、团结同事、尊重宾客。

2、熟练使用礼貌用语、良好的语言表达能力。

3、遇见客人及上司主动问好。

4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。

5、工作时间应保持良好的精神面貌。

6、反应灵活，具备超强的应变能力。

7、品行端正、好学上进、吃苦耐劳、积极主动。

8、养成良好的勤俭、节约的良好习惯;为公司做好开源节流。

9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。

10、

1k

12、

13、

14、

15、遵守公司的规章制度，服从上级的各项工作安排。熟知公司

的各项消费政策、房间具体位置及风格。熟知公司各项出品、品名、

口味、价格、饮（食）用法及服务方式。熟知常规事件及应急事件的处

理方法和程序。熟练掌握灯光、电脑音响及简单故障为处理。拾金不

昧、拾遗上报。

二、员工行为规范

1、严格遵照本部门工作流程及工作规范，进行工作。

2、遵守公司的各项规章制度及管理规定。

3、坚决服从公司及上司的工作安排。

4、尊重领导、团结同事，维护公司利益及声誉。

5、认真领会客人是上帝的服务精神，对于客人的要求耍积极负责

的去处理，任何时候不能置之不理或故意拖延。

6、上班期间按规定着装、仪容仪表整洁，佩带统一工牌、带齐工

作用具。

7、上班期间言行举止必须得体大方，精神饱满。

8、不准在营业期间公共场所进行以下行为：

⑴接打电话⑵挖鼻子⑶整理头发⑷照镜子、化妆⑸抽烟⑹吐痰⑺乱

扔杂物⑻吃口香糖⑼打哈欠⑩唱歌、吹口哨（11）剔牙（12）两手交叉胸

前（13）躺卧沙发、坐姿不雅（14）说粗话姿5）喜笑打闹、大声喧哗（16）吵

架、打架（17）跑步（18）吃东西（19）携带外来食品、饮料、手提包进入俱

乐部（20）醉酒失态（21）做鬼脸或其它不雅动作（22）说家乡话（23）吃异

味食品（24）佩带名贵饰物及量现金。

9、在营业场所，不论何时何地见到客人一定要有礼貌（微笑、点头

致意、鞠躬问候、让路等）。10、

11、

12、

13、任何时候，不准顶撞批评客人或与客人争辩。任何时候，不

准对客人评头论足。牢记主随客人的服务宗旨，配合客人的娱乐消费

需求，不准以自我为中心。对客人所提出问题要求，不清楚时不能乱

讲乱做，应及时问清上司或同事。

14、在客人谈话时，要目视客人，认真倾听，不能心不在焉随便

插嘴，打断客人讲话，客人唱

完歌要热烈鼓拿。

15、

16、少说、多听、多做事，不准在客人面前夸夸其谈，不懂装懂。

真诚的关心、赞赏客人，细心观察注意小节，学会从小事去关心和爱护

赞扬客人。

17、尽量记住客人的姓名，以便礼貌称呼客人。

18、如果做错了事情，要立即承认，请求原谅，不准强词夺理，蓄

意争辨。

19、客人发放小费时，不论多少，都必须真诚致谢，严禁给客人脸

色，强索小费。

20、拾到客人遗留的任何物品，应主动上交保安部、报告上司，否

则按盗窃行为上理。

21、不得食用客人剩余食品、酒水。

22、不准在客人面前谈论公司内部问题，议论同事、上司或其池客

人，摆弄事非。

23、看到损害公司利益的人（员工违规、客人损坏和拿公司财物、

自带酒水、食品等）。应积极制

止，不能处理的要积极报告、投诉，不准置之不理或隐瞒包弊。

24、不准主动茬助客人降低消费和要发票。

25、不准擅离工作岗位五分钟以上或多次离开工作岗位，特殊情况

需请示部门主管或负责经理批准。

26、不准私自调换工作岗位或换休。

27、不准代人打卡、点名、签到。

28、爱护公共环境卫生，清整并保护好自己责任区卫生。

29、不准蓄意欺骗上司答应做不到的事情。

30、有问题以正常渠道反映或投诉，不准私下议论发牢骚，传播小

道消息。

31、严禁使用公用电话办私事。

32、严禁在公司内部谈恋爱。

33、严禁贿赂上司或同事。

34、住宿舍人员,严格执行《宿舍管理规定》。

35、生活中自律、节制、积极学习、奋发向上、保持身体、心理健

康。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇9

1、作息时间

本店每天营业时间为：10:0022:00;（所有人员均需提前半个小时到

店进行交接及相关的准备工作），店员上一天休息一天（若需请假必须找

到其他人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周

休假一天（星期五至星期天除外）。店长根据人员情况进行合理安排。

2、考勤

2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。

3、员工请假规定

3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请

假资料的登记和保管。

3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向

店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)

4、处罚规定

4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形

之一，经查证属实的，予以相应处理：

(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪

表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背

包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指

定位置。

(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话

和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。

(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利

用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，

违反一次扣款20元。

(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次

扣款10兀。

(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。

(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入

店内，出现一次当月奖金取消。

(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除,

未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司

的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全

使用，如有损坏照价赔偿。

(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不退到，不早退，工作时间不

准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10

元。

(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工

不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。

(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止

多收或少收。若有查实，直接予以辞退。

(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以

下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做

假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节

严重者直接交予公安机关处理。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇10

1、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货

源。

2、保持销售区域的卫生(包括货架、商品)

3、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾。

4、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满。

5、及时回收零星商品(孤儿商品)和处理破包装商品

6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格签

7、对商品保质期（上货做到先进先出）

8、事先整理好退货物品，办好退货手续。

9、微笑服务，礼貌用语。

主要工作

一、补货

1、补货时必须检查商品有无条码。

2、检查价格签是否正确，包括DM商品的价格检查。保证商品与

价格签----对应。

3、补完货要把空纸皮送到指定的对方地点。

4、必须做到及时补货，不得出现在有库存的情况下有空货架的现

象。

5、补货时要做到先进先出，补货作业期间不能影响通道畅通。

二、理货

1、检查商品：有无条码，是否印刷保质期，是否临近保质期或过

期，有无破损等，并及时处理。

2、排面检查：商品是否面向顾客，排面是否整齐。不能随意更改

排面

3、价格牌检查：价格牌是否与商品一一对应对齐。

4、清洁：定期不定期做商品、货架、堆柜的清洁。要求商品货架

无灰尘、无油污。

三、促进销售、控制损耗

1、每日计算库存量、销售量、进货量。

2、及时回收孤儿商品。

3、卖场巡视，防止偷盗事件发生。

四、价签

1、按照规范要求打印标签，贴条形码。

2、价格签必须放在排面的正中，缺损的价格签必须及时补上。

3、剩余的条形码和价格签要统一收集销毁。

4、条码应贴在适当的位置。

五、盘点

1、辅助工作

一、服务：

耐心解答顾客询问补货理货时不可打扰顾客挑选商品及时平息

调解一些顾客纠纷；

制止顾客各种违反店规的行为：拆包、吸烟、带宠物入内等；

对不能解决的问题，及时请求帮助或向主管汇报；

每月最后一日进行盘点，所有员工必须参加；

盘点时保证盘点的结果准确。

二、

器材管理：封匚胶、抹布、水杯等物品要放在制定位置；

货架等材料及时回收到库房。

三、市调：

按公司要求、主管安排的时间和内容做市调工作；

市调材料要真实、有效。

四、工作日志：

条理清楚，字迹清楚；

完成的工作，未完成的工作必须罗列。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇11

一、KTV规章制度标准

1、娱乐部经理向酒店总经理负责，全面负责前厅部的各项工作。

2、贯彻分工负责制的原则，一级对一级负责，一级考核一级，娱

乐部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各工作区域实行

督查、测评和考核。

3、娱乐部各级管理人员必须以身作则，认真履行督导、检查的工

作职责，抓好员工的思想工作、职业道德和业务技能的教育与培训。

4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于

本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作流程服务标准。

5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标，与部门员工一起齐

心协力，积极做好促销工作，密切注意客源市场变化，及时调整季节价

格，不断增加娱乐部收入，努力完成和超额完成全年经济指标。

6、加强对本部员工的考核评比，做到考核有记录、奖惩有依据，

根据每一员工的工作实绩，考核评比发放每月提成奖金，充分体现奖优

罚劣，进一步调动员工积极性。

7、开展思想政治工作，要了解下情，掌握员工的思想动态，发现

问题及时解决，尽量把不利因素消灭在萌芽状态中。

8、强化收银、服务员服务意识，保证部门服务质量。

9、贯彻四服务（开口服务、主动服务、礼貌服务、规范服务）四一

样（陌生人与熟悉人一个样，本地人与外地人一个样，中宾与外宾一个

样，老幼病残与一般人一个样）的服务宗旨，做好服务工作，真正做到

检查与不检查一个样。

10、对重要客人的迎送部门经理亲自参加，并统一指挥，统一布置,

统一协调。

11、保证卫生质量，严格执行卫生检查制度。

12、做好设备的维修保养工作，发现损坏及时报修，使各项设施、

设备完好。

13、对违反酒店规章制度，不遵守服务规程，玩忽职守，损害酒店

声誉的员工，部门将视情况按照酒店奖惩条例给予处罚。

二、娱乐部管理处罚制度

1、上班期间个人仪表仪容不符合酒店标准，站立姿势不端正，对

客人服务不热情、礼貌问候，操作技能不规范、熟练，给予罚款处理。

2、每位员工自觉遵守员工手册，按时上下班，不迟到早退，当值

时不看无关书刊，不吃零食，不打私人电话，不让无关人员在总台打电

话，如有违纪给予罚款处理。

3、爱护公司设备设施及客户物品，如有损坏或遗失，按该物品原

价赔偿。

4、工作中必须配戴工号牌，着工作装，仪容仪表不合格者给予罚

款处理。

5、严禁泄露公司机密如：管理模式、设备设施、营业情况，如有

违者给予罚款100500元，情节严重者给予开除。

6、工作中严格窜岗、脱岗、接打私人电话、做与工作无关的事情,

如有特殊情况，需经部门主管批准，否则一经发现给予罚款处理。

7、未经批准休假或下班后严禁在营业区内逗留，无论任何原因，

都不得在包房内留宿，如有违纪给予罚款处理。

8、工作中严禁污言秽语、嬉笑打闹、次酒、会客、用餐、与客人

争吵、收取客人小费和物品，进包房点歌、唱歌，工作区域内抽烟者,

一经发现给予罚款处理，情节严重者给予开除。

9、客走后，如遇包房中遗留未开封的次品或物品，需交到总台等

待客人领取或充公，违者给予罚款处理，情节严重者给予开除。

10、凡发现私自食用公司各类小吃、水果、酒水、饮料者，一次罚

款5。元，3次以上开除。

11、私自加收客人服务费，客赔及其他价格者，1次50元、3次开

除;未经批准私用公司资产者、上班期间在走道打闹、聚众聊天50元/

次。

12、如在包厢抬到客人丢失物品及钱财者，如不上缴，给予开除。

13、收银台电脑未经批准私用、打游戏、上网者，100元/次，公司

一切优惠卡或赠酒卡、券内部员工禁止使用，违者罚款100元/次。

14、同事间，互敬互爱，严禁背地说人是非，吵架打架，违者给予

罚款100200元，情节严重者开除。

15、服从领导安排，做到承上启下，严肃认真，严禁顶撞上司或拒

绝领导安排，违者给予罚款50100元，情节严重者开除。

以上制度经我看后无异议，我自愿接受服从公司管理规定，如有违

反公司管理规定，按照本管理制度条例执行。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇12

1、执行公司的促销计•划，检查价格签和促销海报到位情况

2、准确回答顾客提问并协助他们。

3、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面

4、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货

5、负责办理商品进货验收和退换工作要求：

营业前：

1）准时上班，参加晨会。

2）清洁货架和商品卫生。

3）检查商品标价牌和商品是否一致，是否有未贴条码商品。

4）检查商品是否满架，存量不足时及时到店内库取货。取货时应注

意：保质期短和先验收的商品先上架;取商品时应由上而下，并将舞动

的商品及时还原，严禁站在商品上取货及从中间抽取。

营业中

销售：

1）礼貌准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前。

2）如顾客购买的商品缺货时，应请顾客稍候，立即到店内库取货，

并迅速返同。

3）如商场暂时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推荐其他替代商

品；如顾客明确只要该商品，则立即上报主管，由主管与采购部联系约

定送货时间。

4）顾客付款后应留下顾客的联系地址，要求自提的应到服务台办理

送货手续并注明自提，货到后通知其前来提货，发货后在电脑小票上

注明自提；如要求送货的请顾客到服务台办理送货手续，对已发货商

品在电脑小票上注明送货并签名。

5）随时整理排面，确保商品陈列整齐、丰满。

调拨

1）部门间调拨时，调出部门必须根据调拨单核对商品编码、品名、

数量后送至调入部门，并将实际调拨数量填入调拨单，同时签名。

2）行政调拨时，部门人员必须审核调拨单是否有财务部、店长办负

责人的签名。手续齐全后按单发货并在调拨单上签字，同时留下

调拨单部门联。

3）打出电脑调拨单后，部门人员应先审核调拨单与电脑调拨单上商

品的条码或编码、品名、价格、规格或型号、数量等内容是否相符。

无误后在电脑单上签名，留下部门联，将手工单与电脑单同时保存。

4）分店间调拨时，调出部门人员按调拨单要求将商品与收货人交

接，并填写实际调出数后签字，同时留下部门联。调入部门按商品验

收程序处理。

5）需调拨商品妥善包装，防止中途商品损坏。

调价、报损

1）对需作报损、调价处理的商品，柜组长或指定人员必须清点商品

数量，登记并注明原因请主管签字。接到电脑调价、报损通知单后，

于执行时间的前一营业日结束后将需调价商品重新打价上架并更换价

格签，需报损的与相关部门共同监毁。

2）接收货人员验货通知时，柜组长或指定人员必须到收货区按验收

流程验收商品，签字并带回验收单部门联。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇13

一、工作时间

（一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48

小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

（二）因营运要求，

必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

二、考勤制度

（一）员工须严格

执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，

不擅自离岗。

1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休

息时间。

2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。

严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人弋打卡者，双方一律按迟到、

早退处理，并给予匚头警告。见习店长需打卡上下班。

3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、

卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理

由），不扣当月全勤奖。

4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找

门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺

畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提

前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前

下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见

习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打

卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟

的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，

扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款

60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时

的，以旷工一天处理。

8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三

天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作

辞退处理。

（二）全勤奖

1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年

假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得

到全勤奖。

3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情

况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员

的签注说明方可生效。

（三）严格遵守考

勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店

店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，

三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星

期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认，急

症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假

手续。

（四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而

缺勤的。

（五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算;店长级的出

勤天数统一按24天计算;办公室人员出勤天数统一按22天计算。

三、排班制度

（一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，

原则上周六、日不排休。

（二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形

式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满

足其要求。

（三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

（四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班,

不得以权谋私。

（五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在

二个月内补完。

（六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

（七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上

将不再更改。

（八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

四、加班制度

（一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因

外，员工应接受安排。

（二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加

班。

五、出差制度

（一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、

天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

（二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司

的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇14

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）

办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,

离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电

话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月9月）

上班时间早9：00

午休12：0013：00

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月3月）

上班时间早9：00

午休12：0012：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方

可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单工经

批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加

班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，

计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或

经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员JL须每天清洁个人JL作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时

清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员

工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作耍求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考

评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,

要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如

需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况

除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的

各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效

考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自

身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪

用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数

据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资

料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情

节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的

安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报

工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取

意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导

系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领

好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物

申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门

负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专

门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关

机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的

位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份

次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上

使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导

致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网

聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音

乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人

不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按

网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,

给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采

纳者；

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经

济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，

给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损

失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

c、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金

为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假

（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休

假）及20xx元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补

贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;

无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将

不享受此项福利补贴。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇15

第一条遵法纪

学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一

名好公民、好职员。

第二条爱集体

和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务

知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立团队、竟创、协作、

责任的企业精神。

第三条听指挥

服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

第四条守纪律

不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，

不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。

第五条重仪表

保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要

淡妆上岗，装扮适度。

第六条讲卫生

常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。

第七条讲礼貌

1、使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语，与客户相遇，要主动

相让。

2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。

3、接转电话时，要先说您好！中国某公司，然后细心聆听，声调

要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。

第八条敬客户

1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，

用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文

雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说不、不知道、不会、不

管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。

第九条守机密

不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、费料、

报表、总结等，都应做到先收锁再离人。

第十条勤节约

克服浪费难免论，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种

设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。

聘用制度

第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部

门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘

第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：

1、个人履历表；

2、居民身份证复印件；

3、最高学历证书复印件；

4、资历、资格证书（或上岗证）；

5、一寸彩色证件照片4张；

由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥

以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，

必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应

随时停止试用，予以解聘。

第四条：正式任用

1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将现情

节轻重做出处理，甚至开除。

2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：

1）联系地址、电话号码及婚姻状况。

2）遇紧急事故联系人。

3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇16

1、作息时间

本店每天营业时间为：8:00-16:00;15:00-23:00;（所有人员均需提

前半个小时到店进行交接及相关的准备工作），（若需请假必须找到其他

人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休限一

天（星期五至星期天除外）。店长根据人员情况进行合理安排。

2、考勤

2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。

3、员工请假规定

3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请

假资料的登记和保管。

3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向

店长报告，并在返岗后办理补假手续。（必须落实好换班人员）

4、处罚规定

4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形

之一，经查证属实的，予以相应处理：

（1）、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪

表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背

包或者挎包等。上班时间内不得玩手机。其他与工作无关的物品可放在

置物柜中或统一放置在指定位置。

(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语、不得说粗话

和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。

(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利

用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，

违反一次扣款20元。

(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次

扣款10兀。

(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者根据情节给予相

应处罚。

(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入

店内，出现一次当月奖金取消。

(7)、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实直

接予以严厉处罚并开除，未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，

携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关

法律责任。

(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全

使用，如有损坏照价赔偿。

(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不

准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款20

元。

(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工

不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。

(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止

多收或少收。若有查实，直接予以辞退。

(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以

下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做

假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节

严重者直接交予公安机关处理。

(13)、用餐时间(午餐10：30至14：00,晚餐16：30至20：00)

每人40分钟，轮流用餐。

蛋糕店员工守则与规章制度范文篇17

1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。

2、负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。

3、负责完成老板下达的各项经营指标。

4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向老

板汇报销售动态、库存情况。

5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。

6、有权参与店员的招聘工作。

7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。

8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。

9、有权根据员工的