人力资源咨询服务合同

人力资源咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与薪酬体系设计；（4）人力资源管理制度体系建设；（5）人力资源培训与发展；（6）企业文化建设；（7）人力资源信息化建设；（8）其他与人力资源管理相关的工作。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的咨询服务方案，并在双方约定的时间内提交咨询成果。第二条服务期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至咨询任务完成之日止。2.2乙方应在合同有效期内完成咨询任务，并提交咨询成果。如有特殊情况需要延长服务期限，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。第三条费用及支付方式3.1乙方向甲方提供人力资源咨询服务，甲方应支付乙方咨询费共计人民币____元（大写：____________________元整）。（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费的50%；（2）乙方完成咨询任务并提交咨询成果后，甲方支付乙方咨询费的50%。3.3乙方应提供合法的税务发票，甲方按照税务规定支付相关税费。第四条乙方的义务4.1乙方应按照本合同约定的服务内容，为客户提供专业、高效的人力资源咨询服务。4.2乙方应保证咨询成果的合法性、真实性、有效性，并对咨询成果保密，不得泄露给第三方。4.3乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用本合同项下的咨询服务从事违法活动。第五条甲方的义务5.1甲方应按照本合同约定的服务期限和支付方式，按时支付乙方的咨询费。5.2甲方应提供乙方所需的资料、信息和支持，协助乙方开展咨询服务。5.3甲方应对乙方提供的咨询成果保密，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2乙方未按照约定完成咨询任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.3甲方未按照约定支付咨询费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：________年________月________日乙方（盖章）：________年________月________日一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.咨询成果报告3.咨询服务工作记录4.乙方资质证明文件5.税务发票及相关税费支付凭证6.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成咨询任务，包括咨询成果的质量、数量不符合约定标准。2.甲方未按照约定支付咨询费，包括迟延支付或拒付。3.双方未按照约定提供资料、信息和支持，影响咨询服务正常进行。4.双方泄露对方提供的咨询成果或相关保密信息。5.乙方利用咨询服务从事违法活动。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理方面的专业服务，包括战略规划、组织架构设计等。2.咨询成果：指乙方根据甲方委托完成的咨询任务所形成的成果，包括报告、方案等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.保密义务：指双方对合同内容及双方之间的商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按期完成咨询任务：解决办法：乙方应与甲方沟通，调整工作计划，并采取措施加快工作进度。2.甲方迟延支付咨询费：解决办法：甲方应尽快支付应付费用，并向乙方说明迟延原因；必要时，乙方可暂停提供咨询服务。3.咨询服务过程中出现争议：解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：乙方应立即采取补救措施，防止损失扩大；甲方有权要求乙方赔偿损失。5.乙方利用咨询服务从事违法活动：解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任；如涉及违法行为，可向有关部门举报。五、所有应用场景：1.企业进行人力资源管理改革时。2.企业面临人力资源困境，需要专业咨询帮助时。3.企