关于试用期劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

关于试用期劳动合同范本精选本合同目录一览1.试用期劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期劳动合同的签订与生效2.1签订试用期劳动合同的条件2.2试用期劳动合同的生效条件3.试用期劳动合同的主要条款3.1试用期的长度3.2试用期工资待遇3.3试用期工作内容4.试用期劳动合同的解除与终止4.1试用期内解除劳动合同的条件4.2试用期内终止劳动合同的条件5.试用期劳动合同的续签5.1试用期劳动合同续签的条件5.2试用期劳动合同续签的程序6.试用期劳动合同的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制7.试用期劳动合同的法律责任7.1违反试用期劳动合同的法律责任7.2试用期劳动合同无效的法律责任8.试用期劳动合同的保密事项8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限9.试用期劳动合同的培训事项9.1培训的内容与方式9.2培训期间的工资待遇10.试用期劳动合同的试用期评价10.1试用期评价的标准与程序10.2试用期评价的结果运用11.试用期劳动合同的转正事项11.1转正的条件与程序11.2转正后的工资待遇与权益12.试用期劳动合同的变更12.1变更的条件与程序12.2变更后的合同生效时间13.试用期劳动合同的解除与赔偿13.1解除合同的原因与程序13.2解除合同的赔偿责任14.试用期劳动合同的违约责任14.1违约的情形与责任14.2违约的赔偿方式与标准第一部分：合同如下：第一条：试用期劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了进一步了解劳动者的工作能力、工作态度及适应工作情况，双方约定的考察期。1.2试用期的范围本合同适用于所有初次入职的劳动者，在正式入职后一定期限内，双方可协商确定试用期。第二条：试用期劳动合同的签订与生效2.1签订试用期劳动合同的条件（1）劳动者须具备国家规定的就业条件，符合招聘职位所需的学历、专业、工作经验等要求；（2）用人单位与劳动者双方自愿签订试用期劳动合同；（3）试用期劳动合同内容合法、公平，符合国家法律法规的规定。2.2试用期劳动合同的生效条件试用期劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第三条：试用期劳动合同的主要条款3.1试用期的长度根据双方协商，试用期最长不得超过六个月。3.2试用期工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.3试用期工作内容劳动者在试用期内应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务，展示自身的工作能力。第四条：试用期劳动合同的解除与终止4.1试用期内解除劳动合同的条件（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2试用期内终止劳动合同的条件（1）劳动者自愿提出解除劳动合同；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）劳动合同约定的其他终止条件。第五条：试用期劳动合同的续签5.1试用期劳动合同续签的条件试用期满，如果用人单位认为劳动者表现良好，可以与劳动者续签劳动合同。5.2试用期劳动合同续签的程序（1）用人单位应在试用期满前一个月内通知劳动者是否续签劳动合同；（2）双方协商一致后，签订新的劳动合同；（3）新劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第六条：试用期劳动合同的争议解决6.1争议解决的途径劳动者与用人单位在履行试用期劳动合同过程中发生劳动争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决的时间限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第八条：试用期劳动合同的保密事项8.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期内，劳动者知悉的或者因工作原因可能接触的，属于用人单位商业秘密的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方解除或者终止劳动合同之日起计算，为期两年。第九条：试用期劳动合同的培训事项9.1培训的内容与方式用人单位应按照工作需要，对劳动者进行必要的业务培训和技术培训，培训方式包括内部培训、外部培训等。9.2培训期间的工资待遇劳动者在培训期间，用人单位应支付正常的工资待遇，并不得低于本地区最低工资标准。第十条：试用期劳动合同的试用期评价10.1试用期评价的标准与程序用人单位应根据劳动者的工作表现、业务能力、工作态度等方面，对劳动者进行试用期评价。评价程序包括自我评价、同事评价、上级评价等。10.2试用期评价的结果运用试用期评价结果作为决定劳动者是否转正的重要依据。评价结果合格的，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同；评价结果不合格的，用人单位可以终止劳动合同。第十一条：试用期劳动合同的转正事项11.1转正的条件与程序劳动者在试用期内表现良好，无违反合同行为，且试用期评价合格的，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。11.2转正后的工资待遇与权益劳动者转正后，用人单位应按照正式劳动合同的约定，支付工资待遇，并保障劳动者的各项合法权益。第十二条：试用期劳动合同的变更12.1变更的条件与程序用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。12.2变更后的合同生效时间变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第十三条：试用期劳动合同的解除与赔偿13.1解除合同的原因与程序用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序应符合国家法律法规的规定。13.2解除合同的赔偿责任用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。第十四条：试用期劳动合同的违约责任14.1违约的情形与责任劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。14.2违约的赔偿方式与标准劳动者违约的赔偿方式与标准，按照双方在劳动合同中的约定执行。如果合同中未约定，劳动者应根据实际情况赔偿用人单位的损失。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因业务需要或特殊情况，由甲乙双方同意，引入具有专业能力或特定资源的第三方机构或个人，参与合同的履行、协调和监督等环节。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等，以及甲乙双方约定的其他第三方。第二条：第三方的选定与认可2.1第三方的选定甲乙双方应在合同中明确选定第三方，并经双方共同认可。选定第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉、收费等因素。2.2第三方的认可甲乙双方应就第三方的专业能力、信誉、收费等进行充分沟通，达成一致意见后，认可第三方。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按甲乙双方的要求，完成合同约定的工作，并对其工作质量负责。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保密甲乙双方提供的非公开信息，不得泄露给无关方。第四条：第三方介入的协调与监督4.1甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同的顺利履行。4.2甲乙双方应对第三方的工作进行监督，确保第三方按合同约定履行义务。4.3甲乙双方应对第三方的工作结果进行评价，如有需要，可对第三方进行调整或更换。第五条：第三方介入的费用与支付5.1甲乙双方应在合同中明确第三方的费用，包括服务费、差旅费等。5.2甲乙双方应按照合同约定，及时支付第三方费用。5.3第三方费用的支付，应提供合法、有效的发票或收据。第六条：第三方介入的风险与责任6.1甲乙双方应充分了解第三方的专业能力、信誉和经验，评估第三方介入的风险。6.2甲乙双方应与第三方约定明确的责任限额，以降低风险。6.3第三方如因工作原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系。7.2第三方应独立承担合同约定的义务，不由甲乙双方承担。7.3第三方与甲乙双方之间的合同履行，不得影响甲乙双方的其他合同关系。第八条：第三方介入的变更与解除8.1甲乙双方如需变更或解除第三方介入事项，应书面通知对方，并经双方协商一致。8.2变更或解除第三方介入事项的，甲乙双方应重新签订或修改合同相关条款。8.3变更或解除第三方介入事项的，甲乙双方应对第三方承担相应的法律责任。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间如发生争议，应尝试协商解决。9.2协商不成的，甲乙双方可与第三方共同选择仲裁机构进行仲裁。9.3仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方与第三方应遵守仲裁裁决。第十条：第三方介入的法律法规适用10.1本合同第三方介入事项，适用中华人民共和国法律法规。10.2本合同第三方介入事项，如有国际法律规定，甲乙双方应遵守相关国际法律规定。第十一条：第三方介入的合同效力11.1本合同第三方介入事项，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.2本合同第三方介入事项，一式三份，甲乙双方和第三方各执一份。11.3本合同第三方介入事项，未尽事宜，可由甲乙双方与第三方另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：试用期劳动合同范本附件2：第三方机构或个人selectionprocess详细说明附件3：第三方工作内容和职责的描述附件4：第三方费用明细表附件5：第三方工作成果评价标准附件6：第三方保密协议附件7：第三方服务协议附件8：第三方责任限额确认书附件9：第三方介入的变更和解除协议附件10：第三方介入的争议解决协议附件的详细要求和说明：附件1：试用期劳动合同范本本附件提供了试用期的劳动合同范本，甲乙双方应根据实际情况填写并签订。附件2：第三方机构或个人selectionprocess详细说明本附件详细说明了选择第三方机构或个人的过程，包括评估标准、选定方式等。附件3：第三方工作内容和职责的描述本附件明确了第三方的具体工作内容和职责，以及第三方应遵守的规则和标准。附件4：第三方费用明细表本附件详细列出了第三方的费用明细，包括服务费、差旅费等，以及费用的支付方式和时间。附件5：第三方工作成果评价标准本附件提供了第三方工作成果的评价标准，用于对第三方的工作质量进行评估。附件6：第三方保密协议本附件为第三方与甲乙双方之间的保密协议，明确了第三方应保密的信息范围和保密期限。附件7：第三方服务协议本附件明确了第三方应提供的服务内容、服务期限、服务质量等方面的要求。附件8：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，用于降低甲乙双方的风险。附件9：第三方介入的变更和解除协议本附件明确了第三方介入的变更和解除的条件、程序以及相关责任。附件10：第三方介入的争议解决协议本附件明确了第三方介入的争议解决方式、仲裁机构选择、仲裁裁决的遵守等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方未按合同约定完成工作，或工作质量不符合要求；2.第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；3.第三方未按约定时间支付费用；4.甲乙双方未按约定时间支付第三方费用；5.甲乙双方未履行合同约定的协助义务；6.第三方未遵守合同约定的保密义务；7.第三方未按合同约定提供服务。违约责任认定：1.对于第三方的违约行为，甲乙双方可以根据合同约定，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.对于甲乙双方的违约行为，第三方可以根据合同约定，要求甲乙双方承担违约责任，