建筑工地用工劳动合同 模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

建筑工地用工劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4加班工资第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费6.2乙方应缴纳的社会保险费6.3社会保险的享受第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九条：经济补偿9.1符合补偿条件的情形9.2补偿标准和支付方式第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条：其他约定12.1保密协议12.2竞业限制12.3培训协议第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释权14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方安排的工作，并按照约定获得劳动报酬的劳动者。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：指双方约定的合同终止时间，自劳动合同生效之日起至合同约定的终止日期止。2.1.2无固定期限：指双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位工作期间，双方均不得随意解除劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限：指双方约定以完成某一具体工作任务为合同的终止时间。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的工作岗位为（具体岗位名称），具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）（详细描述乙方的岗位职责）第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：甲乙双方按照国家规定和甲方制定的内部劳动规则执行工作时间。4.2休息休假：甲乙双方按照国家规定和甲方制定的内部劳动规则执行休息休假制度。第五条：劳动报酬5.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。5.2奖金：乙方按照甲方的奖金制度，根据工作绩效和贡献获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方的规定和国家的相关法律法规，享受如下津贴：（详细描述乙方享受的津贴）5.4加班工资：乙方按照国家的规定和甲方的内部劳动规则，享受加班工资。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。6.2乙方应缴纳的社会保险费：乙方按照国家的规定，承担本人应缴纳的社会保险费。6.3社会保险的享受：乙方按照国家的规定，享受各项社会保险待遇。第七条：劳动保护7.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方必须依法提供符合国家劳动保护法律法规的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方必须遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品和生产设备，注意安全生产，防止事故的发生。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更：劳动合同订立后，甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。8.2劳动合同的解除：甲乙双方按照法律规定和劳动合同的约定，可以解除劳动合同。劳动合同解除的情形包括：8.2.1乙方的过失性解除：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。8.2.2甲方的原因性解除：甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，或者乙方因健康原因不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.2.3双方协商一致解除：甲乙双方协商一致解除劳动合同。8.2.4法定解除：乙方因国家法律法规规定的其他原因解除劳动合同。8.3劳动合同的终止：劳动合同期满，或者甲乙双方约定的合同终止条件出现的，劳动合同终止。第九条：经济补偿9.1.1乙方因甲方原因解除劳动合同的。9.1.2乙方合同期满，不再续签劳动合同的。9.1.3乙方因伤亡、疾病、达到法定退休年龄等原因丧失劳动能力的。9.2补偿标准和支付方式：经济补偿的标准和支付方式按照国家和地方的规定执行。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议，应当通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任：甲方违反劳动合同的规定，损害乙方合法权益的，应当承担违约责任。11.2乙方的违约责任：乙方违反劳动合同的规定，损害甲方合法权益的，应当承担违约责任。第十二条：其他约定12.1保密协议：乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。12.2竞业限制：乙方在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。12.3培训协议：甲方对乙方进行专业技术培训，乙方应当按照约定完成培训，并支付培训费用。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件：劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更条件：劳动合同的变更须经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。13.3合同的解除条件：劳动合同的解除须符合国家法律法规和双方的约定。第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释权：本劳动合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2适用法律：本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同具有利益关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、融资方、担保方、审计方、监管方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的条件：第三方需具备合法的资格，且其介入不违背甲乙双方的合法权益。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方的权利：第三方根据本合同的约定，享有相关的权利，如获取报酬、行使合同约定的权利等。3.2第三方的义务：第三方应履行合同约定的义务，如提供服务、维护合同双方的合法权益等。第四条：第三方介入对甲乙双方的影响4.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应按照合同约定履行各自的责任。4.2第三方介入不得改变甲乙双方之间的合同内容，甲乙双方对第三方的介入有最终决定权。第五条：第三方的责任限额5.1第三方应对其提供的服务承担责任，但其责任限额应符合合同约定和国家法律法规的规定。5.2甲乙双方应根据合同的约定，明确第三方的责任限额，以保障双方的合法权益。第六条：第三方与甲乙双方的责任划分6.1第三方介入时，甲乙双方与第三方之间的责任划分应遵循合同约定和法律法规的规定。6.2甲乙双方应承担第三方介入带来的风险和损失，除非第三方能证明其损失是由于甲乙双方的故意或者重大过失造成的。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：第三方介入的目的已经实现，或者合同双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序：甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面终止协议。第八条：第三方介入后的争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决。8.2协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入的法律适用9.1第三方介入的相关法律适用，应遵循中华人民共和国的法律。9.2第三方介入的法律适用，不得违背甲乙双方之间的合同约定。第十条：第三方介入的书面协议10.1甲乙双方与第三方介入的书面协议，应明确双方的权利、义务和责任。10.2书面协议应经甲乙双方和第三方签字或者盖章，具有法律效力。第十一条：第三方介入的备案和公示11.1甲乙双方与第三方介入的书面协议，应向相关部门备案。11.2甲乙双方与第三方介入的书面协议，应公示于工作场所，以便双方查阅。第十二条：第三方介入的监督和检查12.1甲乙双方应对第三方的介入进行监督和检查，确保第三方按照合同约定履行义务。12.2甲乙双方有权要求第三方提供履行合同的证明文件，第三方应予以配合。第十三条：第三方介入的违约处理13.1第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。13.2第三方介入的违约处理，应遵循合同约定和法律法规的规定。第十四条：本修正条款的解释和适用14.1本修正条款的解释权归甲乙双方共同所有。14.2本修正条款的适用，应遵循中华人民共和国的法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：甲方规章制度附件三：乙方个人简历附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：加班工资支付证明附件七：第三方介入协议附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件十：培训协议附件一：劳动合同附件二：甲方规章制度附件三：乙方个人简历附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：加班工资支付证明附件七：第三方介入协议附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件十：培训协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反劳动合同的规定，如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，甲方应承担违约责任。2.乙方违反劳动合同的规定，如迟到、早退、旷工等，乙