无固定期限劳动合同申请书新版多篇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

无固定期限劳动合同申请书新版多篇本合同目录一览1.无固定期限劳动合同申请书1.1申请书的基本信息1.1.1申请人信息1.1.2申请岗位信息1.2劳动合同内容1.2.1工作职责1.2.2工作时间1.2.3劳动报酬1.3无固定期限劳动合同的条款1.3.1合同生效与终止条件1.3.2试用期规定1.3.3保密协议1.3.4竞业限制1.3.5社会保险和福利待遇1.4其他事项1.4.1合同争议解决方式1.4.2合同修改和补充1.4.3合同的签署和生效2.无固定期限劳动合同申请书2.1申请书的基本信息2.1.1申请人信息2.1.2申请岗位信息2.2劳动合同内容2.2.1工作职责2.2.2工作时间2.2.3劳动报酬2.3无固定期限劳动合同的条款2.3.1合同生效与终止条件2.3.2试用期规定2.3.3保密协议2.3.4竞业限制2.3.5社会保险和福利待遇2.4其他事项2.4.1合同争议解决方式2.4.2合同修改和补充2.4.3合同的签署和生效3.无固定期限劳动合同申请书3.1申请书的基本信息3.1.1申请人信息3.1.2申请岗位信息3.2劳动合同内容3.2.1工作职责3.2.2工作时间3.2.3劳动报酬3.3无固定期限劳动合同的条款3.3.1合同生效与终止条件3.3.2试用期规定3.3.3保密协议3.3.4竞业限制3.3.5社会保险和福利待遇3.4其他事项3.4.1合同争议解决方式3.4.2合同修改和补充3.4.3合同的签署和生效以此类推第一部分：合同如下：第一条申请书的基本信息1.1申请人信息1.1.1申请人姓名：1.1.2申请人身份证号：110105198803071.1.3申请人联系方式：13856781.1.4申请人住址：北京市海淀区xxxxxxxx1.2申请岗位信息1.2.1岗位名称：软件工程师1.2.3期望薪资：面议第二条劳动合同内容2.1工作职责2.1.1负责公司软件产品的开发与维护2.1.2参与项目需求分析与设计2.1.3配合团队完成软件测试、上线及后期优化工作2.2工作时间2.2.1工作时间：周一至周五，9:0018:002.2.2法定节假日：按照国家和公司相关规定执行2.3劳动报酬2.3.1工资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班费2.3.2工资发放：每月10日之前发放上月工资第三条无固定期限劳动合同的条款3.1合同生效与终止条件3.1.1合同生效：自双方签字盖章之日起生效3.1.2合同终止：双方协商一致解除合同；劳动者严重违反公司规章制度；劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力；劳动者达到法定退休年龄等3.2试用期规定3.2.1试用期：自合同生效之日起6个月3.2.2试用期内，双方有权解除合同，无需提前通知3.3保密协议3.3.1劳动者应保守公司商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任3.4竞业限制3.4.1劳动者在合同终止后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或相似工作3.5社会保险和福利待遇3.5.1公司为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.5.2劳动者享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇第四条其他事项4.1合同争议解决方式4.1.1双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼4.2合同修改和补充4.2.1合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订4.3合同的签署和生效4.3.1双方在合同文本上签字盖章后，合同即刻生效第五条申请书的基本信息5.1申请人信息5.1.1申请人姓名：5.1.2申请人身份证号：110105199005155.1.3申请人联系方式：13856795.1.4申请人住址：北京市海淀区xxxxxxxx5.2申请岗位信息5.2.1岗位名称：产品经理5.2.3期望薪资：面议第六条劳动合同内容6.1工作职责6.1.1负责公司产品的市场调研与分析6.1.2制定产品策略、规划及实施计划6.1.3协调公司内部资源，推动产品研发及上市6.2工作时间6.2.1工作时间：周一至周五，9:0018:006.2.2法定节假日：按照国家和公司相关规定执行6.3劳动报酬6.3.1工资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班费6.3.2工资发放：每月10日之前发放上月工资第七条无固定期限劳动合同的条款7.1合同生效与终止条件7.1.1合同生效：自双方签字盖章之日起生效7第八条培训与职业发展8.1公司在员工入职后一年内提供必要的在职培训，以适应岗位需求。8.2员工应积极参与公司的培训活动，提高自身职业技能和业务水平。8.3公司为员工提供职业发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。8.4员工在晋升或转岗后，应遵守新的岗位规定和劳动合同条款。第九条劳动保护与健康9.1公司应按照国家和地方法律法规，为员工提供必要的劳动保护措施。9.2公司关心员工的健康，定期组织员工体检，并提供健康咨询。9.3员工在工作中发生意外伤害或职业病，公司应按照相关法律法规给予救治和补偿。9.4员工应遵守公司的安全规定，预防事故的发生。第十条合同的解除和终止10.1双方协商一致，可以解除或终止合同。10.2.1严重违反公司规章制度；10.2.2员工提供虚假个人信息或证件；10.2.3员工因犯罪被追究刑事责任；10.2.4员工因病或非因工负伤丧失劳动能力；10.2.5员工达到法定退休年龄。10.3合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理相关手续，结清工资和福利。第十一条经济补偿11.1合同终止时，公司应根据员工的工作年限和工资水平，支付经济补偿。11.2员工主动离职的，不享有经济补偿。11.3公司依法解除合同的，按照相关法律法规支付经济补偿。第十二条保密和知识产权12.1员工在合同期间和合同终止后，应保守公司的商业秘密和技术秘密。12.2员工在合同期间创造的知识产权，属于公司所有，除非另有约定。12.3员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的修改和补充14.1本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。14.2合同的修改和补充与原合同具有同等法律效力。14.3合同的修改和补充不得与法律法规相抵触。第十五条合同的签署和生效15.1双方在合同文本上签字盖章后，合同即刻生效。15.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与或涉及合同履行、利益相关的个体或组织。第三方包括但不限于中介方、供应商、客户、政府机构等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方的合同履行过程中，对合同的履行、变更、解除或终止产生影响的行为。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙双方应尽力避免第三方的介入对合同履行产生不利影响。2.2当合同履行过程中出现第三方介入时，甲乙双方应立即进行协商，共同解决第三方带来的问题。2.3若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据本合同有关解除和终止条款的规定，依法解除或终止合同。第三条第三方导致的合同变更3.1因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。3.2合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限以及双方的责任和义务。3.3合同变更协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第四条第三方导致的合同解除或终止4.1因第三方原因导致合同无法继续履行的，甲乙双方应协商一致，根据本合同有关解除和终止条款的规定，解除或终止合同。4.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同有关经济补偿、保密和知识产权等条款的规定，处理相关事宜。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利，损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方责任限额应包括但不限于第三方应承担的赔偿金额、赔偿范围、赔偿方式等。第六条第三方介入的额外条款和说明6.1甲乙双方应在本合同中增加关于第三方介入的额外条款和说明，以保障甲乙双方的合法权益。6.2额外条款和说明包括但不限于：第三方介入时的通知义务、协商义务、保密义务等。6.3甲乙双方应确保额外条款和说明的合法性、有效性和可执行性。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。7.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。7.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2甲乙双方应积极维护自身的合法权益，不得放弃对第三方的追究权利。第九条合同的签署和生效9.1双方在合同文本上签字盖章后，合同即刻生效。9.2合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持有一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：职位说明书附件3：公司规章制度附件4：保密协议附件5：竞业限制协议附件6：社会保险和福利待遇说明附件7：绩效考核办法附件8：培训计划附件9：知识产权保护政策附件10：合同履行过程中涉及到的其他文件和资料附件1：劳动合同本附件为劳动合同的主要条款，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期、保密协议、竞业限制、社会保险和福利待遇等。附件2：职位说明书本附件详细描述了员工的岗位职责、工作要求和任职资格等信息。附件3：公司规章制度本附件包括了公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、加班制度、福利制度等。附件4：保密协议本附件规定了员工在合同期间和合同终止后应保守的公司商业秘密和技术秘密。附件5：竞业限制协议本附件规定了员工在合同终止后一年内，不得在与公司业务相关的行业从事相同或相似工作。附件6：社会保险和福利待遇说明本附件详细说明了公司为员工缴纳的社会保险和提供的福利待遇。附件7：绩效考核办法本附件明确了公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核流程和考核结果的应用等。附件8：培训计划本附件详细描述了公司为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件9：知识产权保护政策本附件规定了员工在合同期间创造的知识产权属于公司所有，除非另有约定。附件10：合同履行过程中涉及到的其他文件和资料本附件包括合同履行过程中可能涉及到的其他文件和资料，如工作交接清单、项目计划书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供工作条件，应支付违约金。1.2未按照合同约定支付劳动报酬，应支付违约金。1.3未按照合同约定提供培训机会，应支付违约金。1.4未按照合同约定提供晋升机会，应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：