全新旅行社员工聘用合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

全新旅行社员工聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1旅行社信息1.2员工信息1.3定义2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.合同期限3.1试用期3.2正式聘用期3.3合同续签4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险和公积金5.4其他补贴和福利6.培训和发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的后果8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止9.争议解决9.1协商解决9.2调解9.3仲裁9.4法律诉讼10.合同的变更10.1变更条件10.2变更程序11.违约责任11.1旅行社的违约责任11.2员工的违约责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件14.其他约定14.1信息披露14.2通知和送达14.3法律适用14.4争议解决14.5合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1旅行社信息旅行社全称：旅行社有限公司旅行社地址：市区路号联系人：联系电话：1.2员工信息员工姓名：性别：身份证号码：联系电话：现居住地址：市区路号1.3定义本合同：指旅行社与员工之间签订的，明确双方权利义务关系的书面文件。试用期：员工正式入职后的一定期间，用于评估员工是否符合岗位需求。正式聘用期：试用期结束后，双方继续履行合同的时期。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位员工职位：导游岗位职责：负责旅游线路的策划、组织和实施，为游客提供优质的导游服务。2.2职责描述（1）负责制定旅游线路计划，包括景点选择、交通安排、住宿安排等。（2）负责组织游客出行，确保游客的安全和满意度。（3）负责向游客提供解说服务，介绍景点的历史、文化、风俗等。（4）负责协调游客与旅行社之间的关系，处理游客的投诉和问题。第三条合同期限3.1试用期员工自正式入职之日起，享有试用期为三个月。3.2正式聘用期试用期结束后，双方签订正式聘用合同，正式聘用期限为一年。3.3合同续签合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的合同。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间员工每周工作五天，周六日休息。具体工作时间如下：周一至周五：上午9:0012:00，下午13:3018:00。4.2休息休假员工享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第五条劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为每月人民币元。5.2奖金员工根据工作业绩和旅行社的奖励政策，可获得相应的奖金。5.3社会保险和公积金旅行社为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。5.4其他补贴和福利（1）交通补贴：每月人民币元。（2）住宿补贴：每月人民币元。（3）员工体检：每年一次免费体检。（4）节日福利：节日礼品或红包。第六条培训和发展6.1培训机会旅行社为员工提供定期的专业培训，以提升员工的业务能力和综合素质。6.2职业发展规划旅行社为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业目标。第八条保密协议8.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的旅行社商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、旅游线路、报价单、内部管理制度等。8.2保密期限员工应对保密内容的保密期限为离职后两年。8.3泄露保密信息的后果如员工泄露了保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿旅行社因此造成的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除合同。9.2经济补偿如合同解除，旅行社应按照法定标准向员工支付经济补偿。9.3合同终止合同终止的情形包括：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或被宣告失踪；（3）员工因严重违反旅行社规章制度被解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。10.2调解协商不成时，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更11.1变更条件合同的变更应双方协商一致，并书面确认。11.2变更程序合同变更后，双方应签字或盖章，并注明变更日期。第十二条违约责任12.1旅行社的违约责任旅行社违反合同规定，导致员工权益受损的，应承担相应的违约责任。12.2员工的违约责任员工违反合同规定，导致旅行社权益受损的，应承担相应的违约责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。第十四条其他约定14.1信息披露员工应如实向旅行社提供个人简历、健康证明等所需信息。14.2通知和送达双方之间的通知和文件送达，以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。14.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同附件本合同附件包括：员工简历、岗位说明书、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同有关联的其他个人或组织。第三方可以是中介方、客户、合作伙伴等，其与甲乙方在合同履行过程中可能产生权利义务关系。1.2第三方分类第三方分为中介方和其他第三方。中介方是指在甲乙方之间促成合同成立的第三方，其他第三方是指除中介方外，与合同有关联的其他个人或组织。2.第三方介入的附加条款2.1中介方介入中介方在甲乙方合同履行过程中提供服务，甲乙方应支付中介方服务费用。中介方的责任和义务在本合同附件中详细说明。2.2其他第三方介入其他第三方如客户、合作伙伴等在合同履行过程中介入，甲乙方应与其建立相应的合同关系，明确各自的权利义务。3.第三方责任限额3.1中介方责任限额中介方在履行中介服务过程中，如发生过错导致甲乙方损失，中介方应承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任限额在本合同附件中明确。3.2其他第三方责任限额其他第三方在合同履行过程中，如发生过错导致甲乙方损失，甲乙方有权向其追偿。其他第三方的责任限额根据具体合同关系和法律规定确定。4.第三方与甲乙方的关系划分4.1中介方与甲乙方的关系中介方在合同履行过程中，负责协调甲乙方之间的关系，提供相关信息和服务。中介方与甲乙方之间的权利义务关系，按照本合同附件中的规定执行。4.2其他第三方与甲乙方的关系其他第三方与甲乙方的关系根据具体合同关系确定。甲乙方与其他第三方之间的权利义务关系，应在本合同或其他相关合同中明确。5.第三方介入后的合同履行5.1中介方介入后的合同履行中介方介入后，甲乙方应按照本合同和中介方提供的服务，履行合同义务。中介方应协助甲乙方履行合同，并承担相应的中介服务责任。5.2其他第三方介入后的合同履行其他第三方介入后，甲乙方应与其建立相应的合同关系，并按照本合同和其他相关合同履行义务。其他第三方应按照合同约定履行义务，并承担相应的责任。6.第三方介入后的争议解决6.1中介方介入后的争议解决中介方介入后，如发生争议，甲乙方应与中介方协商解决。协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式进行解决。6.2其他第三方介入后的争议解决其他第三方介入后，如发生争议，甲乙方应与第三方协商解决。协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式进行解决。7.第三方介入后的合同变更和解除7.1中介方介入后的合同变更和解除中介方介入后，如需要变更或解除合同，甲乙方应与中介方协商一致，并按照本合同约定的变更和解除程序进行。7.2其他第三方介入后的合同变更和解除其他第三方介入后，如需要变更或解除合同，甲乙方应与第三方协商一致，并按照本合同约定的变更和解除程序进行。8.第三方介入后的违约责任8.1中介方介入后的违约责任中介方如违反本合同约定，导致甲乙方损失的，应承担相应的违约责任。中介方的违约责任在本合同附件中明确。8.2其他第三方介入后的违约责任其他第三方如违反合同约定，导致甲乙方损失的，应承担相应的违约责任。其他第三方的违约责任根据具体合同关系和法律规定确定。9.第三方介入后的其他约定9.1信息披露第三方应如实向甲乙方提供相关信息，并遵守本合同中的保密规定。9.2通知和送达第三方与甲乙方之间的通知和文件送达，按照本合同约定的方式进行。9.3法律适用第三方介入后的合同履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。9.4合同附件第三方介入后的合同附件包括：中介服务协议、其他第三方合同等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历内容：员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：岗位说明书内容：员工的岗位职责、工作要求、工作地点等。附件三：保密协议内容：员工对旅行社商业秘密和机密信息的保密义务及保密期限等。附件四：中介服务协议内容：中介方提供的服务内容、服务费用、责任限额等。附件五：客户合作协议内容：旅行社与客户的合作内容、合作方式、利益分配等。附件六：合作伙伴协议内容：旅行社与合作伙伴的合作内容、合作方式、责任分配等。说明二：违约行为及责任认定：1.旅行社的违约行为及责任认定（1）未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；示例：旅行社未能提供合同约定的工作岗位或工作条件，导致员工无法正常工作。（2）未按照合同约定支付劳动报酬；示例：旅行社未能按时支付员工的工资、奖金等劳动报酬。（3）未按照合同约定提供培训和发展机会；示例：旅行社未能提供合同约定的培训机会，导致员工无法提升业务能力。2.员工的违约行为及责任认定（1）未按照合同约定提供个人信息；示例：员工未能如实提供个人简历、健康证明等所需信息。（2）未按照合同约定履行岗位职责；示例：员工在工作中未能按照岗位说明书的要求履行岗位职责。（3）泄露保密信息；示例：员工违反保密协议，泄露了旅行社