湖南省劳动合同书范本标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

湖南省劳动合同书范本标准版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的内容2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作时间和休息休假2.3劳动保护和安全3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的内容4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的条件4.4劳动合同终止的程序5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准5.2经济补偿的支付程序5.3赔偿的条件和标准5.4赔偿的支付程序6.劳动合同的争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议处理的时效7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密信息的保护措施7.3违反保密协议的责任8.知识产权8.1劳动合同中的知识产权归属8.2劳动合同中的知识产权保护8.3违反知识产权的责任9.劳动合同的解除和终止后的权利和义务9.1劳动合同解除或终止后的工资支付9.2劳动合同解除或终止后的社会保险待遇9.3劳动合同解除或终止后的经济补偿10.双方约定的其他事项10.1双方的其他权利和义务10.2双方的其他劳动条件10.3双方的其他争议解决方式11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件12.违约责任12.1双方违约的情形12.2违约责任的具体形式13.争议解决方式13.1双方解决争议的方式13.2争议解决的程序和时效14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2双方的其他约定事项14.3合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.1.2双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的真实情况，包括对方的经营状况、劳动者的工作能力等。1.1.3双方应遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，确保合同的合法性。1.2劳动合同的订立程序1.2.1双方在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致，签订书面劳动合同。1.2.2劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。1.2.3劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.3劳动合同的内容（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护和安全；（七）违反合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位应按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者享有合法权益。2.1.2劳动者应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.1.3双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得从事违法劳动行为。2.2工作时间和休息休假2.2.1双方按照国家和地方有关工作时间的规定，执行标准工时制度。2.2.2用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，节假日按照国家规定放假。2.2.3双方应合理安排加班，按照不低于工资的150%支付加班费。2.3劳动保护和安全2.3.1用人单位应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，提供安全的工作环境。2.3.2劳动者应遵守劳动纪律，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。2.3.3双方应定期进行安全生产培训，提高安全生产意识。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.1.1双方同意变更劳动合同的内容，且变更内容不违反国家法律法规。3.1.2劳动合同变更应采用书面形式，经双方签字确认后生效。3.2劳动合同变更的程序3.2.1双方就变更事项进行充分沟通，达成一致意见。3.2.2将变更内容书面形式体现在劳动合同上，并由双方签字确认。3.2.3变更后的劳动合同经双方签字确认后，具有同等法律效力。3.3劳动合同变更的内容3.3.1劳动合同变更的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护和安全；（七）违反合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.1.1劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。4.1.2用人单位提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。4.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。4.2劳动合同解除的程序4.2.1提前解除劳动合同的一方应向对方说明解除理由，并提供相关证据。4.2.2双方按照合同约定办理解除劳动合同的相关手续。4.2.3解除劳动合同后，双方按照合同约定办理工资结算和相关待遇支付手续。4.3劳动合同终止的条件4.3.1劳动合同期满的，劳动合同自然终止。4.3.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。4.3.3劳动者因死亡或者其他原因丧失劳动能力的，劳动合同自然终止。4.4劳动合同终止的程序4.4.1劳动合同终止前，双方应互相告知。4.4.2劳动合同终止后，双方按照合同约定办理相关手续。4.4.3劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准5.1.1劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应按照合同约定支付经济补偿。5第八条劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的处理程序8.2.1劳动争议一方应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。8.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。8.2.3人民法院应在收到诉讼请求之日起六十日内作出判决。8.3劳动争议处理的时效8.3.1劳动争议的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。8.3.2时效期间内，当事人未提出仲裁申请或诉讼请求的，视为放弃权利。第九条保密协议9.1保密信息的范围和内容9.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。9.1.2劳动者在合同期间及合同终止后，不得泄露保密信息。9.2保密信息的保护措施9.2.1用人单位应采取合理措施保护保密信息不被泄露。9.2.2劳动者应遵守保密规定，不得泄露保密信息。9.3违反保密协议的责任9.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。9.3.2用人单位违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。第十条知识产权10.1劳动合同中的知识产权归属10.1.1劳动者在合同期间创作的知识产权，归用人单位所有。10.1.2劳动者在合同期间使用的用人单位的知识产权，归用人单位所有。10.2劳动合同中的知识产权保护10.2.1用人单位应保护劳动者的知识产权，不得侵犯。10.2.2劳动者应尊重用人单位的知识产权，不得侵犯。10.3违反知识产权的责任10.3.1劳动者违反知识产权保护的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。10.3.2用人单位违反知识产权保护的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。第十一条劳动合同的解除和终止后的权利和义务11.1劳动合同解除或终止后的工资支付11.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者工资至解除或终止之日。11.1.2劳动合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者未休年假工资。11.2劳动合同解除或终止后的社会保险待遇11.2.1劳动合同解除或终止后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费至解除或终止之日。11.2.2劳动合同解除或终止后，劳动者应按规定办理社会保险关系转移手续。11.3劳动合同解除或终止后的经济补偿11.3.1劳动合同解除或终止后，用人单位应按照合同约定支付经济补偿。11.3.2劳动合同解除或终止后，劳动者应按照合同约定办理工作交接手续。第十二条双方约定的其他事项12.1双方的其他权利和义务12.2双方的其他劳动条件12.3双方的其他争议解决方式第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更条件13.3合同的解除条件第十四条违约责任14.1双方违约的情形14.2违约责任的具体形式第十五条争议解决方式15.1双方解决争议的方式15.2争议解决的程序和时效第十六条其他约定16.1双方的其他权利和义务16.2双方的其他约定事项16.3合同的修改和补充第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入相关事项作出如下补充规定：第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，与合同有关联但并非合同当事人的一方。1.2第三方包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、证人、鉴定人等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，需要第三方进行调解或仲裁；（二）甲乙双方在合同履行中涉及第三方权益，需要第三方确认或参与；（三）甲乙双方因合同履行需要向第三方支付费用或获取服务；（四）甲乙双方在合同履行中涉嫌违法行为，需要第三方进行查处。第三条第三方责任限额3.1甲乙双方应尽力避免第三方介入对合同履行产生不利影响。3.2第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定履行各自的权利义务。3.3第三方介入造成的损失，由甲乙双方根据实际情况承担，除非第三方介入是因一方违约导致的。第四条第三方义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务或协助。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得滥用职权或故意拖延。4.3第三方在介入过程中，应保持中立公正，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分沟通，达成一致意见。5.2甲乙双方应与第三方签订必要的协议，明确双方的权利义务。5.3甲乙双方应监督第三方按照约定履行义务，确保合同的正常履行。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在直接的合同关系。6.2甲乙双方与第三方之间的沟通协商，不影响甲乙双方之间的合同履行。6.3第三方在介入过程中，应明确区分甲乙双方的权利义务，不得越权行事。第七条第三方介入后的合同变更7.1甲乙双方因第三方介入需要变更合同内容的，应签订书面变更协议。7.2合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限及双方的权利义务。7.3合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3甲乙双方在争议解决过程中，应保证第三方权益不受损害。第九条第三方介入后的违约责任9.1甲乙双方违反本合同或变更协议的，应承担违约责任。9.2第三方违反本合同或变更协议的，应承担违约责任。9.3甲乙双方因第三方违约造成的损失，有权向第三方追偿。第十条第三方介入后的其他约定10.1甲乙双方与第三方之间因本合同产生的其他事项，应另行签订补充协议。10.2补充协议应符合国家法律法规，不得违背本合同的原则和宗旨。10.3补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。本部分关于第三方介入的修正条款，是甲乙双方在履行本合同过程中对第三方介入问题作出的明确约定。甲乙双方应严格按照本条款执行，确保合同的顺利履行。如本条款与本合同其他条款发生冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.工作说明书3.员工手册4.社会保险缴费证明5.工资支付证明6.加班费支付证明7.年休假申请表8.劳动保护设施使用说明9.安全生产培训记录10.保密协议11.知识产权归属证明12.劳动合同解除或终止协议书13.经济补偿支付证明14.劳动争议仲裁申请书15.劳动争议仲裁裁决书16.劳动争议诉讼起诉状17.劳动争议诉讼判决书18.第三方介入协议19.合同变更协议20.补充协议说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：（1）未按时到岗工作；（3）泄露用人单位的商业秘密；（4）违反劳动纪律；（5）违反保密协议；（6）违反知识产权保护规定；