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文档简介

入职、离职手续办理工作流程一、制定目的及范围为确保公司人力资源管理的规范化与高效化，特制定入职与离职手续办理工作流程。本流程适用于所有新员工的入职及离职员工的相关手续，涵盖了从入职申请、资料审核、培训安排到离职申请、交接工作、档案管理等各个环节。二、入职流程1.入职申请新员工在接受录用通知后，需填写《入职申请表》，并提交相关个人资料，包括身份证明、学历证明、工作经历等。人力资源部对申请表及资料进行初步审核，确保信息的真实性与完整性。2.资料审核人力资源部对新员工提交的资料进行详细审核，确认无误后，通知新员工进行入职培训的安排。若发现资料不全或有误，需及时与新员工沟通，要求其补充或更正。3.入职培训新员工需参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。培训结束后，需填写《培训反馈表》，以便于后续改进培训内容。4.签署劳动合同培训合格后，新员工与公司签署《劳动合同》，明确双方的权利与义务。人力资源部需将合同存档，并向新员工发放员工手册。5.办理入职手续新员工需提供银行账户信息，以便于工资发放。同时，需办理社保、公积金等相关手续。人力资源部负责协助新员工完成这些手续，并确保信息的准确性。6.发放工作设备根据岗位需求，人力资源部协调相关部门为新员工发放工作设备，如电脑、办公用品等。发放后需填写《设备领用单》，以便于后续管理。7.试用期管理新员工入职后，需进入试用期。部门负责人需定期对新员工进行考核，评估其工作表现，并在试用期结束前进行转正评估。三、离职流程1.离职申请员工如需离职，需提前填写《离职申请表》，并向直接上级提出申请。上级需对离职原因进行了解，并给予必要的指导。2.离职面谈人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见。面谈后，需填写《离职面谈记录》，以便于后续改进管理。3.工作交接员工需与接任人员进行工作交接，确保工作内容、项目进度、客户信息等的顺利移交。交接完成后，需填写《工作交接单》，由双方签字确认。4.归还公司财物离职员工需归还公司发放的所有财物，包括工作设备、办公用品等。人力资源部需对归还情况进行核实，并填写《财物归还单》。5.办理离职手续人力资源部协助员工办理离职手续，包括社保、公积金的转移或停缴。员工需确认所有手续已办理完毕，确保离职过程的顺利进行。6.发放离职证明离职手续办理完毕后，人力资源部需为员工发放《离职证明》，以便于员工后续的工作或生活需要。7.档案管理离职员工的档案需进行整理，保存相关资料，包括离职申请、面谈记录、工作交接单等。人力资源部需确保档案的完整性与安全性。四、流程优化与反馈机制为确保入职与离职流程的高效性与适应性，需定期对流程进行评估与优化。人力资源部应收集新员工与离职员工的反馈意见，分析流程中存在的问题，并提出改进建议。定期召开流程评审会议，确保各部门对流程的理解与执行一致。五、总结本入职与离职手续办理工作流程旨在为公司提供一套系统化、标准化的管理方

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