中小微企业劳动契约范本

合同编号：__________中小微企业劳动契约范本甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度；3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；3.乙方的工资支付方式为每月____日前，甲方将工资支付到乙方的工资卡上；4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为：1.乙方每周工作____天，每天工作____小时；2.乙方的工作时间应遵守国家有关标准，保证乙方享有充分的休息时间；3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与保险第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；第六条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。六、终止、解除和违约第七条本合同期满，双方不再续签，本合同自行终止；第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方被追究刑事责任；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；6.本合同约定的其他解除情形。第九条乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方；第十条甲方违法解除本合同的，应支付乙方赔偿金，计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行；第十一条双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份；第十三条本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行；第十四条本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署；第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满之日终止。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方（用人单位）信息，包括公司名称、地址等。3.乙方信息：填写完整的乙方（劳动者）信息，包括姓名、身份证号码等。4.合同期限：明确填写合同期限，包括开始和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资构成和支付方式。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休假待遇。8.劳动保护与保险：确保甲方按照法律规定为乙方提供劳动保护和缴纳社会保险。9.终止、解除和违约：明确填写合同的终止、解除和违约情形及相应的处理办法。10.其他：注意填写未尽事宜和相关法律法规的适用。解决办法：1.双方发生争议时，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资等用人单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排的个体。4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。8.休息休假：劳动者在工作之余享有的休息和休假时间。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护设施。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其经济负担，为其缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.终止、解除和违约：劳动合同因合同期满、双方协商一致、法定解除等原因而结束。违约指双方违反合同约定，导致合同无法履行。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和待遇，例如：“乙方在甲方处试用期为____个月，期间乙方享有与正式员工相同的工资待遇，但不得享受奖金及年假等福利。”2.派遣员工：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，应在合同中明确派遣单位的责任和义务，例如：“乙方由_____公司派遣至甲方工作，派遣期间乙方的工作条件、工资待遇等由派遣公司负责。”3.兼职工：如果是兼职合同，应明确兼职工作的时间、报酬等，例如：“乙方在甲方工作的时间为每周____小时，工资按小时计算。”4.高管人员：对于高管人员，合同中应增加额外的职责和要求，例如：“乙方作为甲方的高级管理人员，应负责公司的战略规划和业务发展，并遵守董事会的决议。”5.特定项目人员：如果乙方是专门为某个项目工作的，合同中应明确项目的范围和