总经理劳动合同范例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方担任甲方总经理职务，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，甲方继续聘用的，乙方有权要求与甲方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方总经理，负责甲方的日常经营管理、组织协调及决策等工作。2.乙方应全面履行总经理职责，确保甲方业务稳健发展，实现甲方经营目标。3.乙方须遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范，维护甲方合法权益。三、劳动报酬1.乙方劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额及发放方式详见附件。2.乙方加班工资按照甲方规章制度及国家相关规定执行。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。3.乙方因病、伤、孕、产等特殊原因需要休息的，按照国家法律法规及甲方规章制度享受相应待遇。4.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应当及时救治，并按照国家规定给予相应补偿。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方合法权益的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.本劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。4.解除或终止劳动合同后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、证照、钥匙等物品，并办理相关手续。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，作为合同的唯一标识。2.甲方信息：准确填写甲方名称，确保甲方合法存在并具有签订合同的资格。3.乙方信息：准确填写乙方姓名、身份证号码等个人信息，确保乙方为完全民事行为能力人。4.劳动合同期限：明确合同期限，确保双方权利义务的明确。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责，避免模糊不清导致后期纠纷。6.劳动报酬：明确报酬构成及发放方式，避免工资支付纠纷。7.保密协议：确保保密内容具体明确，保密期限符合法律规定。8.合同解除和终止：详细列明合同解除和终止的情形，遵循法律规定。9.争议解决：明确争议解决途径，选择合适的仲裁委员会或法院。10.签字盖章：合同签订后，甲乙双方应签字盖章，确保合同有效。解决办法：1.合同纠纷：发生合同纠纷时，进行友好协商，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.法律名词解释：（1）用人单位：指雇佣劳动者的组织、个体工商户等。（2）劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。（3）劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（4）劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬。（5）保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。（6）违约责任：指违反合同约定，应承担的赔偿责任。（7）仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。（8）诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决纠纷的程序。特殊应用场合：1.乙方因公出差，需要明确出差期间的待遇、报销政策以及住宿、交通等费用承担方式。2.乙方因工作需要在规定时间内完成的项目，需要明确项目完成的时间节点、绩效考核标准以及奖励政策。3.乙方在合同期内参加培训和学习，需要明确培训期间的身份、工资待遇以及培训成果的归属。4.乙方因工作需要调入其他部门或岗位，需要明确调动程序、工资待遇变化以及原有权益的保障。5.乙方因个人原因提出辞职，需要明确辞职程序、工资结算以及保密协议的延续效力。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.工资结构明细表5.绩效考核标准和方法6.出差管理制度7.培训和学习政策8.岗位调动协议9.辞职申请书10.保密协议复印件注意事项：1.请确保合同内容完整、清晰，避免出现模糊不清或容易引起误解的条款。2.在签订合同前，请