餐饮企业总经理聘请合同范例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方总经理一职，全面负责甲方的经营管理事宜，达成如下协议：第一条职位与工作职责1.1乙方担任甲方总经理，负责甲方的整体运营管理，包括但不限于市场营销、人员管理、财务管理、菜品研发等工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营策略和管理制度，确保甲方业务的健康发展。1.3乙方应确保甲方遵守相关法律法规，维护甲方的合法权益。第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方的绩效奖金制度执行；（3）福利：按照国家规定及甲方的福利制度执行。3.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的职称、学历等证明材料，以便甲方为其办理相关的薪酬待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方制定的工作计划执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉嫌犯罪，被有关部门追究刑事责任。6.3合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（Employer）：_______餐饮管理有限公司乙方（Employee）：________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.职位与职责：明确乙方的职位、工作职责及绩效考核标准。3.薪酬待遇：详细约定乙方的薪酬构成、发放方式及福利待遇。4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有合法的休息休假权益。5.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。6.合同解除与终止：约定合同解除和终止的条件、程序及违约责任。7.争议解决：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.薪酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。4.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。6.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.乙方在合同期内突然离职：补充条款：如乙方在合同期内提前离职，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。如有特殊情况，乙方应尽量与甲方协商解决。2.甲方因业务需要调整乙方的职位：补充条款：甲方如需调整乙方的职位，应提前与乙方沟通，并尽量确保乙方的权益不受损害。如乙方不同意职位调整，双方可协商解决。3.甲方因不可抗力原因导致合同无法履行：补充条款：如甲方因不可抗力原因（如自然灾害、政策变动等）导致合同无法履行，双方应立即协商解决办法，可暂停或终止合同。4.乙方在工作中取得突出成绩：补充条款：如乙方在工作中取得突出成绩，甲方可视情况给予一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。5.乙方因个人原因需要调整工作时间：补充条款：乙方如需调整工作时间，应提前与甲方沟通，甲方尽量满足乙方的合理需求。