广州劳动合同样本常用版

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期限届满前，甲方提前_______日通知乙方，可以解除本劳动合同。2.3双方同意，在劳动合同期限内，乙方提前_______日通知甲方，可以解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：_______3.2乙方的工作任务和要求：_______四、劳动报酬4.1乙方每小时工资为：_______元。4.2乙方每月工资为：_______元。4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。5.2国家法定节假日期间，甲方按照有关法律法规安排乙方休息或支付加班工资。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、社会保险7.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，本劳动合同终止。8.3乙方因患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方提前_______日通知乙方，可以解除本劳动合同。8.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前_______日通知乙方，可以解除本劳动合同。8.5乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。8.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本劳动合同。8.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本劳动合同。8.8法律、法规规定的其他情形。九、经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同，符合法律、法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方政府的有关规定执行。十、保密协议10.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。10.2乙方同意，在劳动合同期限内及解除或者终止劳动合同后_______年内，不得以任何方式泄露、披露或者使用甲方的商业秘密和机密信息。10.3乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。十一、其他约定11.1双方在签订本合同时，已充分了解对方的实际情况，并对合同内容进行了明确沟通。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写的甲方信息准确无误，包括名称、地址和联系方式等。3.乙方信息：确保填写的乙方信息准确无误，包括姓名、身份证号码和联系方式等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、工作任务和要求，以明确双方的权利和义务。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准和支付方式，确保乙方按时足额收到工资。7.工作时间与休息休假：遵守国家有关法律法规，确保乙方享有合理的休息时间和工作时间。8.劳动保护与劳动条件：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。9.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保障权益。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序，遵守国家有关法律法规。11.经济补偿：根据法律、法规规定，明确解除或终止劳动合同时的经济补偿计算方式和标准。12.保密协议：确保乙方充分了解保密协议的内容和重要性，遵守保密协议的约定。13.其他约定：补充双方其他重要的约定事项，以确保双方的权益。解决办法：1.若合同内容有争议或疑问，双方应友好协商，寻求一致的解释和解决办法。2.若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，双方应保持克制和诚信，遵守法律法规，保护双方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳动报酬：指劳动者因工作而获得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全的工作环境、保护劳动者的生命安全和身体健康的措施。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据国家规定向劳动者支付的补偿。8.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内及解除或终止劳动合同后一定期限内，不得泄露、披露或使用用人单位的商业秘密和机密信息的协议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容、培训期间工资待遇等。3.项目外包：如果乙方的工作涉及到项目外包，合同中应明确外包项目的范围、期限、工作内容、工资待遇等。4.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应明确出差的时间、地点、出差期间工资待遇、差旅费用等。5.加班：如果乙方的工作需要经常加班，合同中应明确加班的时间、加班工资的计算方式等。6.保密协议：如果乙方的工作涉及到公司的商业秘密，合同中应增加保密协议的条款，明确保密内容、保