2024年广州市劳动合同书写指南

合同编号：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）名称：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）联系电话：_______2.乙方基本情况：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号码：_______（4）联系电话：_______（5）住址：_______（6）应聘岗位：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，在_______（岗位）岗位上工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方依法享有法定节假日休息的权利。3.乙方在合同期内加班，甲方应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策调整等因素，适时调整乙方的工资待遇。3.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害的发生。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同期内，如双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护的；（2）未按照合同约定支付工资的；（3）未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保甲乙双方的基本信息准确无误，以免影响合同的履行和权益的保障。（2）明确劳动合同的期限、工作时间和休息休假等条款，以避免日后发生纠纷。（3）注意劳动报酬的支付时间、金额以及调整条件，确保乙方的合法权益。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应按时提供个人信息以便办理相关手续。（5）双方应严格遵守保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密。（6）甲方应按照法律规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议时，尝试友好协商解决。（2）如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资、缴纳社会保险费和住房公积金，提供劳动保护设施和劳动条件的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受工资、缴纳社会保险费和住房公积金，遵守用人单位规章制度的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.保密协议：指甲乙双方在合同期内和解除合同后一定时间内，约定不得泄露对方商业秘密和技术秘密的协议。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的纠纷。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、转正条件等。补充条款：“双方同意，乙方在_______试用期，试用期间工资为人民币_______元。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。”2.加班：针对加班情况，明确加班费的计算方式、支付时间等。补充条款：“乙方同意，在合同期内，如有加班，甲方应按照法律规定支付加班费。加班费计算方式为：平日加班按照工资的150%支付，休息日加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。”3.出差：针对出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，明确费用承担方式。补充条款：“乙方同意，在合同期内，如因工作原因需要出差，甲方应承担乙方出差期间的交通、住宿、餐饮等费用。具体费用报销标准按甲方的相关规定执行。”4.培训：针对培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。补充条款：“乙方同意，在合同期内，如甲方安排乙方参加培训，乙方应按时参加。培训期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。培训成果归甲方所有，乙方不得擅自泄露培训内容。”5.竞业限制：针对竞业限制的期限、地域、职业范围等进行明确。补充条款：“乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得在甲方竞争对手处工作。违反竞业限制约定的