股权激励协议书范本2024

合同编号：__________股权激励协议书甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家依据中国法律成立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲方的发展需要和乙方的工作表现，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.2甲方应当向乙方提供股权激励计划的具体方案，包括但不限于股权的种类、数量、授予条件、解锁条件、解锁比例、授予价格、授予时间等内容。第二条股权授予2.1在本协议签订后，甲乙双方应当按照激励计划的具体方案进行股权的授予。2.2甲方应当在股权授予后，向乙方提供相应的股权证明文件。第三条股权解锁3.1乙方的股权解锁条件应当按照激励计划的具体方案执行。3.2乙方在满足解锁条件后，甲方应当在解锁条件成就后的合理时间内，按照解锁比例向乙方解锁相应的股权。第四条股权处置4.1乙方在获得股权后，应当按照甲方的要求，在规定的期限内不得转让或者处置。4.2乙方在解锁后的股权，应当按照甲方的规定进行锁定，锁定期届满后，乙方可以按照甲方的规定进行转让或者处置。第五条股权激励计划的变更和终止5.1在激励计划的有效期内，甲乙双方同意，可以根据实际情况对激励计划进行调整。5.2有下列情形之一的，甲方有权解除或者终止本协议，但应当给予乙方合理的补偿：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动合同的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因健康原因不能继续从事工作的；（4）甲方因经营困难需要解除或者终止激励计划的。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保股权激励计划的合法性和可行性，避免因计划设计不当导致合同无效或可撤销。2.甲方应明确股权的种类、数量、授予条件、解锁条件等，确保乙方明确了解股权激励计划的细节。3.甲方应按照约定及时向乙方授予股权并解锁，避免因延迟授予或解锁导致乙方权益受损。4.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动合同，确保自身行为符合解锁条件。5.双方应妥善保管本协议，避免协议丢失或损坏导致权益无法凭证。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.若协商不成，可依据本协议第六条的规定，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，双方应按照法律规定和法院要求，提供相关证据，维护自身权益。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，依据员工业绩和贡献，提供一定股权的制度安排。2.授予：指公司向员工提供股权，使员工成为公司股东的行为。3.解锁：指员工在满足一定条件后，公司按照约定比例向员工提供解锁股权的行为。4.解锁条件：指员工获得解锁股权所必须满足的条件，如服务年限、业绩目标等。5.股权处置：指员工对获得的股权进行转让、处置的行为。6.争议解决：指当双方在履行股权激励协议过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的行为。7.友好协商：指双方在争议解决过程中，本着平等、自愿、公平、公正的原则，进行沟通、交流，寻求共识的方式。特殊应用场合：1.初创公司股权激励：对于初创公司，可以增加条款明确公司的估值计算方式，以及股权激励计划对公司资金流的影响和解决方案。2.高管股权激励：对于高管，可以增加条款明确其在公司的职责和业绩目标，以及股权激励计划对其离职、替换等情况的处理方式。3.关键员工股权激励：对于关键员工，可以增加条款明确其在公司的特殊贡献和股权激励计划的特殊条款，以及对其离职、替换等情况的处理方式。4.团队股权激励：对于团队，可以增加条款明确团队业绩的计算方式，以及股权激励计划对团队解散、重组等情况的处理方式。5.外籍员工股权激励：对于外籍员工，可以增加条款明确其税收问题，以及股权激励计划对其工作签证、离职等情况的处理方式。附件列表：1.甲方公司章程或者公司法