导游人员雇佣合同样式

合同编号：__________地址：_______联系方式：_______身份证号码：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方作为导游人员的事宜，达成如下协议：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方作为导游人员，为甲方提供导游服务。1.2乙方的导游服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求提供优质、专业的导游服务。第二条工作内容2.1乙方的工作内容包括但不限于：（1）为甲方提供旅游线路规划、景点介绍、旅游咨询等服务；（2）负责甲方游客的安全、引导、协助等工作；（3）维护甲方游客的合法权益，处理旅游过程中出现的问题。2.2乙方应按照甲方的要求，提前准备导游资料，确保导游服务的顺利进行。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为_______，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方应保证在工作时间内提供全職服务，如有需要，乙方应提前向甲方请假。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇为：_______元/月（人民币，下同）。4.2乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予一定的奖金或其他奖励。4.3甲方应按月支付乙方薪酬，每月_______日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止合同。7.2如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。7.3合同期满，如双方无异议，合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（导游）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于合同管理。2.甲方、乙方信息：详细填写双方的基本信息，确保联系方式畅通。3.雇佣关系：明确乙方的导游身份和职责，遵守相关法律法规。4.工作内容：具体描述乙方的工作范围，确保双方理解一致。5.工作时间：明确乙方的工作时间，合理分配工作任务。6.薪酬待遇：详细说明乙方的薪酬构成和支付时间，遵守劳动法规定。7.社会保险：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。8.保密条款：保护双方的商业秘密和客户信息，防止泄露。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件，遵循法律规定。10.争议解决：约定争议解决方式，确保合同执行顺利。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.如协商无果，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解决争议过程中，双方应遵守法律法规，维护合同的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.雇佣关系：指雇主与雇员之间的劳动关系，雇主提供工作条件，雇员提供劳动力。2.导游服务：指导游人员为旅游者提供旅游线路规划、景点介绍、旅游咨询等服务。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指通过法律途径，依法解决合同执行过程中的纠纷。特殊应用场合：1.海外旅游：若甲方安排乙方提供海外导游服务，合同中应增加关于国际旅行的特殊规定，如签证、国际保险、海外法律援助等。2.特色旅游活动：如探险、徒步、骑行等特殊旅游活动，合同中应明确乙方的特殊工作内容和要求，以及可能存在的风险和应对措施。3.长期合作：若甲方与乙方建立长期合作关系，合同中可以增加关于合同续约条款，以及长期合作的优惠条件或福利。4.临时变动：如因特殊情况（如天气、政策等原因）导致旅游计划变动，合同中应明确乙方的应对措施和甲方应承担的责任。5.紧急情况处理：合同中应增加关于紧急情况（如游客受伤、突发疾病等）的处理程序和责任分配。附件列表