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劳动用工风险预防-第一部分1第二部分2第三部分31第一部分第一部分【案情】2020年3月5日，某家政公司雇佣了王某，入职时王某提供了身份证复印件，由于用人急，家政公司未进行仔细审查就将王某直接派到某雇主处工作．2020年6月，王某在雇主家中打扫卫生不慎从高处跌落造成脚踝粉碎性骨折经3个月治疗后出院，经鉴定为9级伤残家政公司在6月申请工伤认定工伤认定过程中，劳动行政部门发现王某登记的身份证并非其本人遂作出不予认定工伤的决定后经家政公司质问，王某承认自己的身份证是假的，工伤无法认定，家政公司亦以此为由要求王某自行承担全部责任王某不服，委托律师提起行政诉讼。最终经一系列司法诉讼后，王某最终被确认为工伤，但社保中心以身份不符合为由拒绝支付一次性工伤待遇，王某遂将社保中心、家政、雇主三方一起告上法院，要求三者支付其工伤待遇①招聘、入职第一部分问：本案如何处理？入职风险存在那些？如何应对？＞招聘入职审查导入风险预防第一部分②特殊的用工关系③试用期的综合风险2第二部分第二部分①工资构成②工资的支付与扣减③加班费争议④调岗3第三部分第三

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