终止劳动合同协议书范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终止劳动合同协议书范本本合同目录一览1.终止劳动合同的条款1.1终止劳动合同的条件1.2终止劳动合同的方式1.3终止劳动合同的日期2.终止劳动合同后的权益处理2.1经济补偿2.2社会保险和公积金的处理2.3工龄计算和职务晋升的影响3.保密协议3.1保密信息的定义3.2保密协议的期限3.3保密协议的违约责任4.竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的违约责任5.劳动合同解除后的竞业限制5.1解除劳动合同后的竞业限制条款5.2解除劳动合同后的竞业限制期限5.3解除劳动合同后的竞业限制违约责任6.劳动合同解除后的权益保障6.1解除劳动合同后的权益保障措施6.2解除劳动合同后的权益保障期限6.3解除劳动合同后的权益保障违约责任7.劳动合同解除后的沟通协调7.1解除劳动合同后的沟通协调机制7.2解除劳动合同后的沟通协调期限7.3解除劳动合同后的沟通协调违约责任8.劳动合同解除后的培训安排8.1解除劳动合同后的培训内容8.2解除劳动合同后的培训期限8.3解除劳动合同后的培训违约责任9.劳动合同解除后的福利待遇9.1解除劳动合同后的福利待遇处理9.2解除劳动合同后的福利待遇期限9.3解除劳动合同后的福利待遇违约责任10.劳动合同解除后的法律后果10.1解除劳动合同后的法律后果认定10.2解除劳动合同后的法律后果处理10.3解除劳动合同后的法律后果违约责任11.争议解决方式11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的解决机构11.3劳动争议的解决程序12.合同的生效和终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的终止后果13.合同的修订和补充13.1合同的修订条件13.2合同的补充内容13.3合同的修订和补充程序14.合同的争议解释和适用法律14.1合同争议的解释方式14.2合同适用的法律法规14.3合同争议的适用法律后果第一部分：合同如下：第一条终止劳动合同的条款1.1终止劳动合同的条件甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。甲乙双方中的任何一方违反劳动合同的约定，导致合同无法履行，对方有权终止劳动合同。劳动者因个人原因提出辞职的，应当提前三十日向用人单位提出书面申请。劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，用人单位有权终止劳动合同。劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定，确认为部分或者全部丧失劳动能力的，用人单位应当继续履行劳动合同，并按照国家和地方的有关规定支付伤残待遇。1.2终止劳动合同的方式甲乙双方协商一致，可以书面签订终止劳动合同的协议。用人单位单方面终止劳动合同的，应当向劳动者送达书面通知。劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.3终止劳动合同的日期甲乙双方协商一致终止劳动合同的，终止日期为双方达成协议的日期。用人单位单方面终止劳动合同的，终止日期为用人单位送达书面通知的日期。劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力的，用人单位应当在该情况发生之日起一个月内终止劳动合同。第二条终止劳动合同后的权益处理2.1经济补偿用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定，确认为部分或者全部丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家和地方的有关规定支付伤残待遇。2.2社会保险和公积金的处理用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或者续交手续。2.3工龄计算和职务晋升的影响劳动者在终止劳动合同前的工作年限，计入工龄。劳动者在终止劳动合同前的职务晋升，不影响其在终止劳动合同后的求职和就业。第三条保密协议3.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期间，劳动者知悉的或者因工作原因产生的，属于用人单位商业秘密的信息。3.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，至两年止。3.3保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第四条竞业限制4.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于劳动者在终止劳动合同后从事与用人单位业务相同或者相似的工作。4.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，至两年止。4.3竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条劳动合同解除后的竞业限制5.1解除劳动合同后的竞业限制条款甲乙双方在解除劳动合同时，可以就竞业限制事项进行约定。5.2解除劳动合同后的竞业限制期限解除劳动合同后的竞业限制期限，由甲乙双方协商确定，但最长不得超过两年。5.3解除劳动合同后的竞业限制违约责任劳动者违反解除劳动合同后的竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条劳动合同解除后的权益保障6.1解除劳动合同后的权益保障措施用人单位在解除劳动合同后，应当继续为劳动者办理社会保险和住房公积金的相关手续。6.2解除劳动合同后的权益保障期限解除劳动合同后的权益保障期限，自解除劳动合同之日起计算，至一年止。6.3解除劳动合同后的权益保障违约责任用人单位违反解除劳动合同后的权益保障约定的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。第八条劳动合同解除后的培训安排8.1解除劳动合同后的培训内容用人单位可以根据实际情况，为劳动者提供职业技能培训或者其他相关的培训。培训内容应当符合用人单位的业务需要和劳动者的个人发展需求。8.2解除劳动合同后的培训期限解除劳动合同后的培训期限，由甲乙双方协商确定，但最长不得超过六个月。8.3解除劳动合同后的培训违约责任劳动者违反培训约定的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条劳动合同解除后的福利待遇9.1解除劳动合同后的福利待遇处理用人单位在解除劳动合同后，应当依法支付劳动者相应的福利待遇，如年假、节假日加班工资等。9.2解除劳动合同后的福利待遇期限解除劳动合同后的福利待遇期限，按照国家和地方的有关规定执行。9.3解除劳动合同后的福利待遇违约责任用人单位违反解除劳动合同后的福利待遇约定的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。第十条劳动合同解除后的法律后果10.1解除劳动合同后的法律后果认定甲乙双方应当依法履行劳动合同的解除手续，确保双方的合法权益得到保护。10.2解除劳动合同后的法律后果处理用人单位在解除劳动合同后，应当依法办理劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续。10.3解除劳动合同后的法律后果违约责任用人单位违反解除劳动合同后的法律后果约定的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。第十一条争议解决方式11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决，也可以依照国家有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决机构劳动争议的解决机构为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。11.3劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序按照国家有关规定执行，包括但不限于申请、受理、调解、仲裁和诉讼等阶段。第十二条合同的生效和终止12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本合同在甲乙双方履行完毕合同义务后终止。12.3合同的终止后果本合同终止后，甲乙双方的权利义务关系终止，但本合同中有关保密、竞业限制等条款的效力延续至约定的期限届满。第十三条合同的修订和补充13.1合同的修订条件甲乙双方可以协商修订或者补充本合同的条款。13.2合同的补充内容甲乙双方可以在本合同终止后，就双方的权利义务作出补充约定。13.3合同的修订和补充程序合同的修订和补充，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第十四条合同的争议解释和适用法律14.1合同争议的解释方式本合同条款的解释，应当按照合同的字面意义进行，除非甲乙双方另有约定。14.2合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国的法律。14.3合同争议的适用法律后果甲乙双方在合同争议解决过程中，应当遵守适用法律法规的规定，履行相应的法律后果。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、保险公司、法律援助机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括甲乙双方在劳动合同履行过程中所需依赖的服务或者协助，以及因甲乙双方违约或者争议而需要第三方进行调解、仲裁或者诉讼等。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，无法自行解决；甲乙双方请求第三方提供专业咨询或者服务；甲乙双方因违约行为导致第三方权益受损，第三方要求介入。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：甲乙双方书面同意第三方介入；第三方根据法律、法规或者行业规定主动介入；甲乙双方或者第三方提起仲裁或者诉讼，由仲裁委员会或者人民法院决定第三方介入。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入后的责任分配原则第三方介入后，应当根据甲乙双方的违约程度、第三方的作用和责任等因素，合理分配责任。3.2第三方介入后的责任限额第三方介入后的责任限额，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中予以明确。3.3第三方介入后的责任免除第三方在介入过程中，如能证明其行为符合法律法规或者行业规定，且没有过错，应当免除责任。第四条第三方介入后的权益保障4.1第三方介入后的权益保障措施甲乙双方在第三方介入后，应当继续履行劳动合同的约定，并配合第三方的工作。4.2第三方介入后的权益保障期限第三方介入后的权益保障期限，自第三方介入之日起计算，至合同约定的事项解决完毕之日止。4.3第三方介入后的权益保障违约责任甲乙双方违反第三方介入后的权益保障约定的，应当承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。第五条第三方介入后的争议解决5.1第三方介入后的争议解决方式甲乙双方在第三方介入后的争议解决方式，可以依照本合同第十一条的约定执行，也可以由甲乙双方与第三方协商确定。5.2第三方介入后的争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，可以由甲乙双方与第三方协商确定，也可以依照本合同第十一条的约定执行。5.3第三方介入后的争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保甲乙双方的合法权益得到保护。第六条第三方介入后的费用承担6.1第三方介入后的费用承担原则第三方介入后的费用承担，应当按照甲乙双方的约定和法律法规的规定执行。6.2第三方介入后的费用承担方式第三方介入后的费用承担方式，可以由甲乙双方与第三方协商确定，包括但不限于甲方承担、乙方承担、双方共同承担等。6.3第三方介入后的费用承担限额第三方介入后的费用承担限额，由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中予以明确。第七条第三方介入后的合同修订7.1第三方介入后的合同修订条件甲乙双方认为需要修订本合同的，可以提出修订意见，并与第三方协商确定修订内容。7.2第三方介入后的合同修订方式第三方介入后的合同修订，应当采用书面形式，并由甲乙双方与第三方签字或者盖章确认。7.3第三方介入后的合同修订期限第三方介入后的合同修订期限，由甲乙双方与第三方协商确定。第八条第三方介入后的法律后果8.1第三方介入后的法律后果认定甲乙双方在第三方介入后，应当依法履行合同约定的义务，并遵守法律法规的规定。8.2第三方介入后的法律后果处理甲乙双方在第三方介入后的法律后果处理，应当按照本合同的约定和法律法规的规定执行。8.3第三方介入后的法律后果违约责任甲乙双方违反第三方介入后的法律后果约定的，应当承担违约责任，赔偿第三方因此遭受的损失。第九条第三方介入后的权益保护9.1第三方介入后的权益保护措施甲乙双方在第三方介入后，应当采取措施保护第三方合法权益，包括但不限于提供必要的文件和资料、协助调查等。9.2第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：双方签署的劳动合同原件。2.员工手册：公司内部规定员工行为准则的文件。3.公司规章制度：公司内部管理规定，包括考勤、请假、加班等制度。4.员工档案：包括员工的个人基本信息、入职资料、工作表现等。5.工资支付记录：员工工资的支付凭证，包括工资条、银行流水等。6.社会保险缴纳证明：公司为员工缴纳社会保险的证明文件。7.公积金缴纳证明：公