湖南省劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

湖南省劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.2劳动合同的必备条款2.3劳动合同的约定条款3.劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件3.3劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动者解除劳动合同的条件4.2用人单位解除劳动合同的条件4.3劳动合同终止的条件5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准5.2赔偿的范围和标准6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任7.知识产权7.1劳动者的知识产权归属7.2劳动者的知识产权保护8.劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效9.劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.劳动合同的效力10.1劳动合同的生效条件10.2劳动合同的无效条件11.劳动合同的续签11.1劳动合同续签的条件11.2劳动合同续签的程序12.劳动合同的解除和终止后的权益保障12.1劳动者解除劳动合同后的权益保障12.2用人单位解除劳动合同后的权益保障13.劳动合同的附件13.1附件的效力13.2附件的变更和解除14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害双方合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。1.2.2签字盖章：劳动合同由双方签字并加盖公章后生效。1.2.3备案手续：劳动合同订立后，双方应当按照规定向劳动行政部门备案。1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限：劳动合同可以约定为固定期限，双方应当在约定的期限内履行合同义务。1.3.2无固定期限：劳动合同可以约定为无固定期限，双方均享有合同终止权。1.3.3试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包括的事项2.1.1劳动者个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。2.1.2用人单位信息：包括名称、住所、法定代表人等。2.1.3工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和要求。2.1.4工作地点：明确劳动者的工作地点。2.1.5工作时间：明确劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。2.1.6劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。2.1.7社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目、标准和比例等。2.1.8福利待遇：明确劳动者的带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。2.1.9合同终止和解除条件：明确劳动合同的终止和解除条件及相应的经济补偿等。2.1.10争议解决方式：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式。2.2劳动合同的必备条款2.2.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。2.2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.2.3劳动合同期限。2.2.4工作内容和工作地点。2.2.5工作时间和休息休假。2.2.6劳动报酬。2.2.7社会保险。2.2.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.2.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3劳动合同的约定条款2.3.1试用期：约定试用期的长度、工资待遇等。2.3.2培训：约定用人单位为劳动者提供培训的机会和条件。2.3.3保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位商业秘密的保护期限和方式。2.3.4知识产权：约定劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归属问题。2.3.5违约责任：约定双方在违反劳动合同时的违约责任。2.3.6其他事项：约定双方认为需要约定的其他事项，如竞业限制、保密义务等。第八条劳动合同的履行8.1劳动者应当按照约定履行劳动合同8.1.1提供劳动：劳动者应当按照约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度。8.1.2服从管理：劳动者应当服从用人单位的管理，接受工作分配和调整。8.1.3保守秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。8.2用人单位应当按照约定提供劳动条件8.2.1提供工作场所：用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生条件的工作场所。8.2.2劳动工具：用人单位应当提供劳动者完成工作任务所需的劳动工具和设备。8.2.3培训与发展：用人单位应当为劳动者提供培训和发展机会，提高其职业技能。8.3劳动合同的变更8.3.1变更条件：劳动合同订立后，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更。8.3.2变更程序：变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动者解除劳动合同的条件9.1.1提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.2即时解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.3法定解除：劳动者符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。9.2用人单位解除劳动合同的条件9.2.1无过失性解除：用人单位因客观原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。9.2.2过失性解除：劳动者有严重过错，用人单位可以立即解除劳动合同。9.3劳动合同终止的条件9.3.1劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。9.3.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。9.3.3劳动者死亡：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿的条件和标准10.1.1解除劳动合同的经济补偿：用人单位依照本合同解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.1.2终止劳动合同的经济补偿：劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.1.3赔偿的标准：用人单位违反本合同规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。第十一条保密协议11.1保密信息的范围和内容11.1.1技术信息：包括技术秘密、专利申请、发明创造等。11.1.2经营信息：包括经营计划、客户名单、市场策略等。11.1.3内部信息：包括内部管理资料、财务报表等。11.2保密协议的期限11.2.1固定期限：保密协议的期限与劳动合同的期限相同。11.2.2离职后期限：劳动者离职后仍需承担保密义务，保密协议另有约定的除外。11.3违反保密协议的责任11.3.1违约责任：劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。11.3.2侵权责任：劳动者泄露保密信息的，用人单位有权依法追究其侵权责任。第十二条知识产权12.1劳动者的知识产权归属12.1.1职务作品：劳动者在履行劳动合同过程中创作的职务作品，除本合同另有约定外，知识产权归用人单位所有。12.1.2发明创造：劳动者在履行劳动合同过程中完成的发明创造，除本合同另有约定外，知识产权归用人单位所有。12.2劳动者的知识产权保护12.2.1用人单位应当为劳动者申请专利、著作权登记等提供必要的协助和支持。12.2.2用人单位应当采取措施保护劳动者的知识产权，防止他人侵权。第十三条劳动合同的争议解决13.1劳动争议的解决方式13.1.1协商解决：双方可以先通过协商解决劳动争议。13.1.2调解解决第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入的相关事项进行补充约定。第一条第三方介入的定义1.1第三方：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入：第三方介入是指第三方在甲乙方履行劳动合同过程中，以协助、参与或其他方式影响劳动合同的履行。第二条第三方介入的情形2.1协助履行：第三方协助甲乙方履行劳动合同，包括但不限于提供技术支持、管理咨询等。2.2参与决策：第三方参与甲乙方的重大决策，包括但不限于人力资源规划、薪酬福利设计等。2.3监督履行：第三方对甲乙方的履行劳动合同情况进行监督，确保合同条款的落实。第三条第三方的主要责任3.1第三方应当遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方应当诚实守信，按照合同约定履行义务，提供专业服务。3.3第三方应当对甲乙方提供的信息保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方介入劳动合同的履行，不代表甲方转移任何合同权利义务给第三方。4.2第三方与乙方：第三方介入劳动合同的履行，不代表乙方将任何权利义务转让给第三方。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：双方可以根据具体情况约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。5.2第三方责任限额的变更：双方可以在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。第六条第三方违约处理6.1第三方违约：第三方未履行合同约定义务，或履行义务不符合约定的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约的赔偿：第三方违约给甲方或乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第七条第三方与甲方、乙方的沟通与协作7.1沟通机制：第三方应当与甲方、乙方建立有效的沟通机制，确保合同条款的履行。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更：第三方介入合同的履行，不影响甲乙双方依法变更、解除和终止劳动合同的权利。8.2解除和终止：第三方介入合同的履行，不影响甲乙双方依法解除和终止劳动合同的条件和程序。第九条争议解决9.1第三方介入引起的争议，应当通过协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的适用法律和管辖10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同引起的争议，由甲方所在地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，可以作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.2附件的变更和解除，应当经双方协商一致，并书面确认。本合同附件包括但不限于：第三方介入的具体服务内容、责任限额、违约责任等。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：第三方介入服务内容详细说明1.1服务内容：具体列举第三方介入劳动合同履行的服务内容，如技术支持、管理咨询、人力资源规划等。1.2服务期限：明确第三方介入服务的开始和结束时间。1.3服务地点：指定第三方介入服务的工作地点。附件二：第三方责任限额确认书2.1责任限额：明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等。2.2责任限额的调整：双方约定责任限额调整的条件和程序。附件三：第三方违约行为及其责任认定3.1违约行为：列举第三方在履行合同过程中可能出现的违约行为，如未按约定提供服务、服务不符合质量要求等。3.2责任认定：明确违约行为的认定标准和违约责任的具体承担方式。附件四：保密协议4.1保密信息：具体列举第三方需保密的信息范围，如技术秘密、商业秘密等。4.2保密期限：明确保密信息的保护期限。4.3违约责任：约定违反保密协议的违约责任和赔偿方式。附件五：知识产权归属确认书5.1知识产权归属：明确第三方在履行合同过程中创造的知识产权归属问题。5.2知识产权保护：约定第三方在知识产权保护方面的义务和责任。附件六：争议解决方式确认书6.1争议解决方式：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。6.2争议解决机构：指定争议解决的机构，如劳动争议仲裁委员会或人民法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定提供服务：第三方未按照合同约定提供服务，或服务不符合质量要求。2.服务延期：第三方未能在约定的时间内完成服务。3.泄露保密信息：第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的保密信息。4.知识产权侵权：第三方