劳动合同附加条件引起的劳动争议处理

劳动合同附加条件引起的劳动争议处理合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方加入甲方工作事宜达成一致，经双方协商，特订立本劳动合同附加条件引起的劳动争议处理条款，以共同遵守。第一条劳动争议的定义本合同所称劳动争议，是指在本合同有效期内，甲乙双方因履行本合同所确定的权利和义务发生的争议。第二条劳动争议的解决方式2.1甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的解决时效3.1甲乙双方在发生劳动争议后，应自发生之日起30日内协商解决。3.2如协商不成，任何一方应在自发生之日起60日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条劳动争议的解决费用4.1甲乙双方为解决劳动争议所发生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。4.2如双方达成调解，调解费用由双方协商承担。第五条不涉及劳动争议的处理5.1甲乙双方在履行本合同过程中，如发生不属于劳动争议的情况，应按国家相关法律法规和甲方的规章制度处理。5.2甲乙双方在处理不属于劳动争议的事务时，应充分沟通，确保双方的合法权益得到保障。第六条保密条款6.1甲乙双方在解决劳动争议过程中，应对涉及到的双方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。6.2违反保密条款的一方，应承担相应的违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同附加条件引起的劳动争议处理条款，不得擅自变更、解除和终止。7.2如甲乙双方同意变更、解除或终止本合同，应签订书面协议，并经双方签字盖章生效。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同所确定的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条适用法律本合同附加条件引起的劳动争议处理，适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同主文档2.劳动争议处理流程图3.保密协议4.商业秘密定义5.个人隐私保护措施6.甲方规章制度7.乙方简历和资格证明8.劳动仲裁申请书模板9.诉讼状模板10.调解协议书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资2.甲方未提供合同约定的工作条件3.甲方违法解除或终止劳动合同4.乙方未按合同约定完成工作任务5.乙方违反公司规章制度6.乙方未保守公司商业秘密和个人隐私7.双方在合同履行过程中发生其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的矛盾。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失。5.保密义务：对知悉的商业秘密和个人隐私予以保密的义务。6.管辖权：人民法院对特定案件行使审判权的权限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时与人力资源部门沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。2.工作条件问题：与用人单位协商，无法解决的可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.违法解除合同：收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。5.违反规章制度：按照公司规章制度进行处罚，严重者可解除劳动合同。6.泄露商业秘密或个人隐私：立即采取补救措施，与当事人沟通，必要时通过法律手段追究责任。五、所有应用场景：1.甲方为劳动者提供工作条件，乙方按照甲方要求完成工作任务。2.双方在履行劳动合同过程中产生劳动争议，通过友好协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。3.甲方变更、解除或终止劳动合同，与乙方协商一致并签订书面协议。4.乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，甲方采取相