劳动合同纠纷处理协议样本

劳动合同纠纷处理协议样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方和乙方在劳动合同履行过程中可能发生纠纷，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本纠纷处理协议，以共同遵守。第一条纠纷处理原则1.1本协议的订立，旨在通过友好协商解决甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。1.2双方应遵循合法、公平、公正、及时的原则，处理劳动合同纠纷。1.3双方在处理纠纷过程中，应保持沟通渠道畅通，共同维护劳动关系的稳定。第二条纠纷范围本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的下列纠纷：2.1因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的纠纷。2.2因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等产生的纠纷。2.3因劳动保护、劳动条件、职业危害防护等产生的纠纷。2.4双方认为应当纳入本协议的其他劳动争议。第三条纠纷解决方式3.1双方在发生纠纷后，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四条违约责任4.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.2违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。第六条协议的变更和解除6.1本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.2协议变更或解除后，双方应继续履行本协议未变更或解除的部分。第七条争议的解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本协议第三条的约定处理。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本协议未尽事宜，双方应本着诚实守信的原则，友好协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.公司的规章制度4.劳动者的入职登记表5.劳动者的离职申请表6.劳动者的工资条7.社会保险和公积金的缴纳证明8.劳动者的加班记录9.劳动者的请假记录10.劳动者的出差记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定履行加班工资支付义务，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动者的个人信息，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定提供真实的工作信息，认定为违约行为。7.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。3.劳动条件：劳动者在工作中所享有的工作环境、工作时间、休息休假等条件。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的资金。7.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照合同约定提供个人信息：要求劳动者在规定时间内提供完整准确的个人信息，逾期不提供者视为违约。2.劳动者未按照合同约定提供真实工作信息：要求劳动者在规定时间内改正，并承担相应的违约责任。3.劳动者未按照合同约定解除或终止劳动合同：按照合同约定和法律规定，支付违约金或赔偿损失。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应在规定时间内支付劳动报酬，否则乙方有权申请劳动仲裁。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方应在规定时间内改善劳动条件，否则乙方有权申请劳动仲裁。6.甲方未按照合同约定履行加班工资支付义务：甲方应在规定时间内支付加班工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。7.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金：甲方应在规定时间内补交社会保险和公积金，否则乙方有权申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.