保育员职位聘请合同模板

保育员职位聘请合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（保育员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方保育员，负责幼儿的日常照料、教育、安全等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方工资支付方式为每月____日之前发放上月工资。4.3乙方如因特殊情况导致工作不能正常进行，甲方按实际情况支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如工作餐、住宿、培训等。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）合同期内因个人原因提出离职的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（保育员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.社会保险参保证明8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，构成违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，构成违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，构成违约。6.乙方未按照本合同约定履行义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保育员：负责幼儿的日常照料、教育、安全等工作的人员。3.用人单位：指聘请劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。4.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职时未归还工作证件、办公用品等，解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其在规定时间内归还相关物品，否则甲方有权采取法律手段追讨。2.乙方迟到、早退等违反劳动纪律，解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。3.乙方在工作中发生安全事故，解决办法：甲方应立即启动应急预案，确保乙方得到及时救治，同时按照相关法律法规进行处理。4.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付工资；甲方未支付工资的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园、托