就业协议书解约函4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME就业协议书解约函精选2本合同目录一览1.解约函的定义与作用1.1解约函的定义1.2解约函的作用2.解约函的发出条件2.1发出解约函的条件2.2发出解约函的程序3.解约函的内容要求3.1解约函的基本内容3.2解约函的附加内容4.解约函的接收与确认4.1解约函的接收4.2解约函的确认5.解约函的法律效力5.1解约函的法定效力5.2解约函的约定效力6.解约后的责任与义务6.1解约后的法律责任6.2解约后的合同义务7.解约函的撤销与撤回7.1解约函的撤销条件7.2解约函的撤回程序8.解约函的争议解决8.1解约函争议的解决方式8.2解约函争议的诉讼程序9.解约函的保存与归档9.1解约函的保存要求9.2解约函的归档程序10.解约函的保密与保密期限10.1解约函的保密要求10.2解约函的保密期限11.解约函的格式与书写要求11.1解约函的格式规范11.2解约函的书写要求12.解约函的附件与补充说明12.1解约函的附件内容12.2解约函的补充说明13.解约函的签订与生效13.1解约函的签订程序13.2解约函的生效条件14.解约函的违约责任与赔偿14.1违反解约函的责任14.2违反解约函的赔偿事项第一部分：合同如下：第一条解约函的定义与作用1.1解约函的定义解约函是指由合同一方或双方以书面形式向对方发出的，表示意愿解除双方之间签订的劳动合同、民事合同等法律文件的正式文件。1.2解约函的作用解约函的作用是明确表示双方解除合同的意愿，避免因口头协商解约而产生的纠纷，确保双方的权益得到法律保障。第二条解约函的发出条件2.1发出解约函的条件发出解约函的条件包括但不限于：双方协商一致解除合同、单方面违约解除合同、合同期限届满且不续约、因不可抗力导致合同无法履行等。2.2发出解约函的程序发出解约函的程序为：提出解约意向、双方协商确认解约事宜、书面形式发出解约函、对方收到解约函并确认。第三条解约函的内容要求3.1解约函的基本内容解约函的基本内容包括：双方主体信息、合同解除的事由、解除合同的生效时间、解除合同的法律后果等。3.2解约函的附加内容解约函的附加内容包括：解除合同的原因、双方在解除合同后的权利和义务、保密协议、违约责任等。第四条解约函的接收与确认4.1解约函的接收解约函的接收是指对方在收到解约函后，以书面形式或者口头形式向发出方表示已经收到并知悉解约事宜。4.2解约函的确认解约函的确认是指对方在收到解约函后，同意解除双方之间的合同关系，并表示放弃追究合同解除前的事宜。第五条解约函的法律效力5.1解约函的法定效力解约函自发出之日起产生法定效力，双方应当遵循合同解除的规定履行各自的义务。5.2解约函的约定效力除法定效力外，双方可以在解约函中约定解约后的额外条款，如保密协议、违约责任等。第六条解约后的责任与义务6.1解约后的法律责任解约后的法律责任包括但不限于：退还已支付的款项、赔偿因解约造成的损失、履行合同解除后的附加约定等。6.2解约后的合同义务第八条解约函的撤销与撤回8.1解约函的撤销条件解约函的撤销条件为：在解约函生效前，发出方书面通知对方撤销解约意愿，并且对方予以接受。8.2解约函的撤回程序解约函的撤回程序为：发出方书面通知对方撤回解约意愿，经对方同意后，双方签字确认撤回。第九条解约函的争议解决9.1解约函争议的解决方式解约函争议的解决方式包括但不限于：双方协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。9.2解约函争议的诉讼程序解约函争议的诉讼程序为：一方依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院按照法定程序进行审理。第十条解约函的保存与归档10.1解约函的保存要求解约函的保存要求为：双方各自保存一份完整的解约函正本，确保解约函的真实性和完整性。10.2解约函的归档程序解约函的归档程序为：将解约函正本归入合同档案，由专人负责管理，便于查阅和调用。第十一条解约函的保密与保密期限11.1解约函的保密要求解约函的保密要求为：双方不得向第三方泄露解约函的内容，除非依法应当向政府部门报告的事项。11.2解约函的保密期限解约函的保密期限为：自解约函生效之日起计算，直至合同解除后的五年。第十二条解约函的格式与书写要求12.1解约函的格式规范解约函的格式规范为：采用书面形式，注明双方主体信息，明确解除合同的事由、生效时间等要素。12.2解约函的书写要求解约函的书写要求为：文字清晰、表述准确、简洁明了，避免使用模糊或不确定的表述。第十三条解约函的附件与补充说明13.1解约函的附件内容解约函的附件内容为：与解约相关的证明材料，如双方签订的合同、违约证明等。13.2解约函的补充说明解约函的补充说明为：对解约函未尽事宜进行明确和补充，以确保双方权益得到保障。第十四条解约函的签订与生效14.1解约函的签订程序解约函的签订程序为：双方在解约函上签字或者盖章，确认解约事宜后，解约函即告生效。14.2解约函的生效条件解约函的生效条件为：双方签字或者盖章，并且解约函符合法定形式要求。第十五条解约函的违约责任与赔偿15.1违反解约函的责任违反解约函的责任为：违反解约函的一方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。15.2违反解约函的赔偿事项违反解约函的赔偿事项为：具体赔偿金额、赔偿方式等，由双方在解约函中约定或者依法确定。第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的定义与范围16.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人或实体，根据本合同条款或者经甲乙方同意，参与到合同执行过程中，对合同的履行产生影响的行为。16.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：中介方、担保方、监管方、评估方、咨询方等，以及甲乙方在合同中约定的其他第三方。17.第三方介入的条件与程序17.1第三方介入的条件第三方介入的条件为：经甲乙方同意，或者本合同条款明确规定可以由第三方介入的情况。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序为：甲乙方书面通知对方第三方介入的事宜，经对方同意后，第三方即可参与合同执行过程。18.第三方介入后的权利与义务18.1第三方介入后的权利第三方介入后，享有本合同约定的权利，包括但不限于：获取合同执行过程中的相关信息、提出意见和建议、参与合同的履行等。18.2第三方介入后的义务19.第三方介入的终止条件与程序19.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件为：合同执行完毕、合同解除、第三方自行退出、甲乙方书面通知终止等。19.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序为：第三方书面通知甲乙方终止介入，甲乙方予以确认后，第三方即可终止介入。20.第三方介入的违约责任与赔偿20.1第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任为：第三方违反本合同约定，导致甲乙方损失的，第三方应当承担违约责任。20.2第三方介入的赔偿事项20.2第三方介入的赔偿事项为：具体赔偿金额、赔偿方式等，由甲乙方与第三方协商确定，或者依法确定。21.第三方介入的责任限额21.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额为：根据本合同约定，第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过第三方在本合同中约定的责任限额。21.2第三方介入的责任限额的确定21.2第三方介入的责任限额的确定：甲乙方与第三方在合同中约定责任限额，或者依法确定责任限额。22.第三方与其他各方的关系22.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系为：第三方作为合同的参与方，与甲乙方具有同等的合同地位，但第三方对甲乙方不具有直接的合同义务。22.2第三方与中介方等其他第三方的关系第三方与中介方等其他第三方的关系为：各自独立承担合同义务，除非本合同另有约定，否则第三方之间不具有合同关系。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于：双方协商解决、调解、仲裁或者诉讼等。23.2第三方介入争议的诉讼程序第三方介入争议的诉讼程序为：甲乙方依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院按照法定程序进行审理。24.第三方介入的附加条款与说明24.1第三方介入的附加条款第三方介入的附加条款为：甲乙方根据本合同约定，与第三方签订的附加协议或者其他文件。24.2第三方介入的说明第三方介入的说明为：对第三方介入未尽事宜进行明确和补充，以确保甲乙方的权益得到保障。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同主体信息表详细列出甲方、乙方以及第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。附件二：合同解除事由说明详细说明合同解除的具体事由，包括但不限于甲方或乙方违约、不可抗力等情况。附件三：解约函格式模板提供标准的解约函格式模板，明确解约函的书写要求、格式规范等。附件四：第三方介入确认书确认第三方介入的事宜，包括第三方的基本信息、介入的条件与程序等。附件五：第三方责任限额确认书明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿方式等。附件六：争议解决方式确认书确认合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件七：合同履行情况记录表记录合同履行过程中的关键信息，包括履行时间、履行内容等。附件八：违约行为记录表记录甲方、乙方及第三方在合同履行过程中的违约行为。附件九：违约责任确认书明确违约行为的责任认定标准，包括违约金、赔偿金额等。附件十：合同解除后义务履行确认书确认合同解除后，各方需继续履行的义务，如保密协议、退还已支付款项等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方或乙方未履行合同约定的义务。示例：甲方未按照合同约定的时间提供货物，构成违约。2.甲方或乙方履行合同义务不符合约定的标准。示例：甲方提供的产品质量不符合合同约定的标准，构成违约。3.甲方或乙方未按约定时间履行义务。示例：乙方未在合同约定的时间内完成工作，构成违约。4.第三方未按约定履行义务。示例：第三方未按照合同约定的程序介入，构成违约。违约的责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的违约金数额或计算方式进行赔偿。示例：合同约定违约金为合同金额的10%，甲方违约后需支付违约金。2.实际损失赔偿：根据甲方因违约行为所造成的实际损失进行赔偿。示例：甲方因乙方违约而导致的额外费用支出，乙方需进行赔偿。3.合同解除：违约方违约严重，导致合同无法履行，对方有权解除合同。示例：乙方严重违约，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。4.违约责任的限制：违约责任不得超过合同金额的一定比例。示例：合同约定违约责任不得超过合同金额的50%。全文完。就业协议书解约函精选3本合同目录一览1.解约函定义及适用范围1.1解约函的定义1.2解约函的适用范围2.解约条件2.1双方同意解约的条件2.2单方提出解约的条件2.3不可抗力导致解约的条件3.解约程序3.1双方协商解约程序3.2单方提出解约程序3.3不可抗力导致解约程序4.解约通知4.1解约通知的方式4.2解约通知的期限4.3解约通知的送达5.解约后的权益处理5.1经济补偿的处理5.2社会保险的处理5.3福利待遇的处理6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密协议的期限7.违约责任7.1违反解约协议的责任7.2违反保密协议的责任7.3因不可抗力导致违约的责任8.争议解决8.1双方协商解决争议8.2请求第三方调解解决争议8.3向人民法院提起诉讼9.法律适用9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.合同效力10.1本解约函自双方签字盖章之日起生效10.2本解约函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.其他约定11.1双方在签订解约函时，应遵守国家相关法律法规11.2本解约函的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订12.双方信息12.1甲方（用人单位）信息12.2乙方（员工）信息13.签署日期13.1本解约函签署日期14.附件14.1解约协议书14.2保密协议书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.解约函定义及适用范围1.1解约函的定义解约函是指由用人单位向员工发出的，明确表示解除双方劳动合同关系的书面文件。1.2解约函的适用范围本解约函适用于用人单位与员工之间因双方协商一致、单方提出解约或不可抗力导致解约的情况。2.解约条件2.1双方同意解约的条件双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解约意向，签署解约协议。2.2单方提出解约的条件用人单位或员工一方因个人原因，向对方提出解除劳动合同关系的请求。2.3不可抗力导致解约的条件因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致用人单位与员工无法继续履行劳动合同。3.解约程序3.1双方协商解约程序双方在协商一致的基础上，签署解约协议，明确解约日期、经济补偿等事项。3.2单方提出解约程序提出解约的一方应向对方送达解约通知，通知中应明确解约理由、日期等。3.3不可抗力导致解约程序因不可抗力导致解约的，双方应尽快协商解决，必要时可向有关部门申请调解或仲裁。4.解约通知4.1解约通知的方式解约通知应以书面形式发送，必要时可采取电话、短信等方式进行确认。4.2解约通知的期限解约通知应在双方达成解约意向后五个工作日内发出。4.3解约通知的送达解约通知应送达对方指定的有效联系方式，自送达之日起生效。5.解约后的权益处理5.1经济补偿的处理根据双方协商一致的结果，用人单位应支付员工经济补偿。5.2社会保险的处理解约后，双方应按照国家相关规定办理社会保险转移手续。5.3福利待遇的处理解约后，员工享有的福利待遇（如医疗、年假等）按国家规定处理。6.保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期间，双方约定不为公众所知晓的信息。6.2保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、内部资料等。6.3保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，最长不超过两年。8.违约责任8.1违反解约协议的责任违反解约协议的一方应承担违约责任，向对方支付违约金。8.2违反保密协议的责任违反保密协议的一方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.3因不可抗力导致违约的责任因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。9.争议解决9.1双方协商解决争议双方应在合同履行过程中积极沟通，协商解决可能出现的争议。9.2请求第三方调解解决争议如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。9.3向人民法院提起诉讼如对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1本解约函的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.合同效力11.1本解约函自双方签字盖章之日起生效。11.2本解约函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.其他约定12.1双方在签订解约函时，应遵守国家相关法律法规。12.2本解约函的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.双方信息13.1甲方（用人单位）信息13.2乙方（员工）信息14.签署日期14.1本解约函签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他主体，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。15.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：双方协商解决争议时，请求第三方进行调解或仲裁；双方无法达成一致时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼。16.第三方责任16.1第三方责任限制第三方在介入过程中，仅负责提供协助和判断，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。第三方的不当行为导致甲乙双方损失的，由第三方自行承担责任。16.2第三方权益第三方根据法律规定和合同约定，享有相应的权益，包括但不限于：获取与调解、仲裁、诉讼相关的费用；在必要时，要求甲乙双方提供相关证据和资料。17.第三方与其他各方关系17.1第三方与甲方第三方在介入过程中，应保持中立立场，公正、公平地处理争议。第三方不应偏袒或歧视甲方。17.2第三方与乙方第三方在介入过程中，应保持中立立场，公正、公平地处理争议。第三方不应偏袒或歧视乙方。17.3第三方与双方第三方在介入过程中，应尽最大努力促使甲乙双方达成一致，维护双方合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额设定第三方责任限额根据第三方介入的形式和性质进行设定，具体限额由双方在签订合同时协商确定。18.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，若因其过错导致甲乙双方损失，且该损失在第三方责任限额范围内，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后的争议解决方式第三方介入后，如仍无法解决争议，甲乙双方可继续寻求其他争议解决方式，如双方协商、调解、仲裁或诉讼等。19.2第三方介入后的争议解决时限自第三方介入之日起，如争议仍未解决，甲乙双方应在本合同约定的争议解决时限内寻求其他解决方式。20.第三方信息保密20.1第三方信息保密义务第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。20.2第三方信息保密期限第三方信息保密期限自介入结束之日起计算，最长不超过两年。21.第三方退出21.1第三方退出条件甲乙双方达成一致，且第三方已完成协助义务；甲乙双方协商决定终止第三方介入；法律规定或合同约定第三方退出情形。21.2第三方退出程序第三方向甲乙双方送达退出通知；甲乙双方确认第三方退出；第三方办理退出手续。22.附加条款22.1若第三方在介入过程中出现不当行为，甲乙双方均有权要求第三方改正。22.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的证据和资料。22.3本合同修正部分与原合同具有同等法律效力，如有冲突，以本修正部分为准。23.签署日期23.1本合同修正部分签署日期第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解约协议书附件二：保密协议书附件三：第三方介入协议附件四：经济补偿计算公式附件五：社会保险转移手续指南附件六：福利待遇处理指南附件七：违约金计算公式附件八：争议解决费用支付凭证附件九：第三方责任限额确认书附件十：保密信息清单附件一：解约协议书本附件详细列明了双方在解约过程中的权利义务，包括但不限于解约原因、解约日期、经济补偿等内容。附件二：保密协议书本附件规定了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的定义、范围、期限等。附件三：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的条件、程序、责任等，包括但不限于第三方的中立性、保密义务、责任限额等。附件四：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算方法，以便双方在解约时准确计算补偿金额。附件五：社会保险转移手续指南本附件详细介绍了社会保险转移的手续和流程，以指导双方在解约后如何办理相关手续。附件六：福利待遇处理指南本附件说明了解约后福利待遇的处理方式，包括但不限于医疗、年假等。附件七：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算方法，以便双方在违约时准确计算违约金金额。附件八：争议解决费用支付凭证本附件用于记录争议解决过程中产生的费用支付情况，以供双方查阅。附件九：第三方责任限额确认书本附件用于确认第三方的责任限额，以明确第三方在介入过程中的责任范围。附件十：保密信息清单本附件列出了需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反合同约定的，应承担违约责任。包括但不限于：未按约定支付经济补偿；未按约定提供社会保险转移手续；未按约定处理福利待遇；泄露保密信息。示例说明：如果甲方未按约定支付经济补偿，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额按照附件七的计算公式计算。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反合同约定的，应承担违约责任。包括但不限于：未按约定履行劳动合同；泄露保密信息；违反保密协议。示例说明：如果乙方未按约定履行劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按照附件七的计算公式计算。3.第三方违约行为及责任认定第三方违反合同约定的，应承担违约责任。包括但不限于：未按约定提供协助；未按约定保持中立；泄露保密信息。示例说明：如果第三方未按约定提供协助，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额按照附件七的计算公式计算。全文完。就业协议书解约函精选4本合同目录一览1.解约函定义及适用范围1.1解约函的定义1.2解约函的适用范围2.解约条件2.1双方协商一致2.2一方违约2.3不可抗力因素3.解约程序3.1发起解约的一方应向另一方发送解约函3.2另一方收到解约函后，应在规定时间内回复3.3双方确认解约事宜，签署解约协议4.解约后的权益处理4.1解除劳动合同的，双方应按照合同约定办理相关手续4.2解除就业协议的，双方应按照协议约定办理相关手续5.解约造成的损失赔偿5.1因解约造成的一方损失，另一方应予以赔偿5.2赔偿金额的计算方法6.保密协议6.1双方在解约过程中应保守对方的商业秘密和个人信息6.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任7.法律适用及争议解决7.1本解约函的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律7.2双方在签订解约函时，应遵守国家相关法律法规8.合同的生效、变更和终止8.1本解约函自双方签字（或盖章）之日起生效8.2任何一方不得单方面变更或终止本解约函9.其他约定9.1双方在解约过程中应遵守的法律法规和政策9.2双方在解约过程中应遵循的商业道德和诚信原则10.双方信息及联系方式10.1双方的全称、地址、联系方式等信息11.附件11.1解约协议11.2双方签订的劳动合同或就业协议12.签署页12.1双方代表签字（或盖章）的页面13.日期13.1本解约函签署的日期14.份数14.1本解约函一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：第一条解约函定义及适用范围1.1解约函的定义解约函是指由一方或双方发出的，用以表明其意愿终止劳动合同或就业协议的正式文件。解约函是双方协商解约的重要依据，具有法律效力。1.2解约函的适用范围本解约函适用于双方签订的劳动合同或就业协议，任何一方在符合约定的解约条件下，均有权向另一方发送解约函，终止双方的劳动关系。第二条解约条件2.1双方协商一致双方经充分协商，达成一致意见，同意解除劳动合同或就业协议。2.2一方违约如一方违反劳动合同或就业协议的约定，导致另一方利益受损，受损方有权向违约方发送解约函，终止双方合作关系。2.3不可抗力因素因不可抗力因素导致双方无法继续履行劳动合同或就业协议，双方均有权发送解约函，终止合作关系。不可抗力因素包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的情况。第三条解约程序3.1发起解约的一方应向另一方发送解约函发起解约的一方应提前书面通知另一方，说明解约理由及解除合同的起始日期，并提供相关证明材料。3.2另一方收到解约函后，应在规定时间内回复另一方收到解约函后，应在约定的时间内回复，确认解约事宜。若在规定时间内未回复，视为默认同意解约。3.3双方确认解约事宜，签署解约协议双方在确认解约事宜后，应签署解约协议，明确解约的起始日期、双方的责任和权益处理等事项。解约协议应书面签署，并由双方代表签字（或盖章）生效。第四条解约后的权益处理4.1解除劳动合同的，双方应按照合同约定办理相关手续双方应根据劳动合同的约定，办理离职手续、结算工资和福利等事项。4.2解除就业协议的，双方应按照协议约定办理相关手续双方应根据就业协议的约定，办理终止合作关系的相关手续，包括学生信息的修改、证件的交接等。第五条解约造成的损失赔偿5.1因解约造成的一方损失，另一方应予以赔偿如因解约导致一方遭受经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等，另一方应根据实际情况予以赔偿。5.2赔偿金额的计算方法赔偿金额根据受损一方实际损失的金额计算，具体计算方法由双方协商确定。若协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1双方在解约过程中应保守对方的商业秘密和个人信息在解约过程中，双方应对对方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任如一方违反保密协议，泄露对方的商业秘密和个人信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条法律适用及争议解决7.1本解约函的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订解约函时，应遵守国家相关法律法规。第九条合同的生效、变更和终止8.1本解约函自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2任何一方不得单方面变更或终止本解约函。如双方同意变更或终止，应签订书面协议，并由双方代表签字（或盖章）生效。第十条其他约定9.1双方在解约过程中应遵守的法律法规和政策。9.2双方在解约过程中应遵循的商业道德和诚信原则。第十一条双方信息及联系方式10.1双方的全称、地址、联系方式等信息。第十二条附件11.1解约协议。11.2双方签订的劳动合同或就业协议。第十三条签署页12.1双方代表签字（或盖章）的页面。第十四条日期13.1本解约函签署的日期。第十五条份数14.1本解约函一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的个体或组织。第三方可以包括中介方、评估机构、咨询服务提供商等，但不限于这些角色。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同时，由于客观需要或双方约定，第三方参与其中，协助完成合同约定的部分或全部义务。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需明确第三方的角色、职责和权利。第三方介入的情形包括但不限于：a)甲乙方无法或不适宜履行合同时，由第三方代替履行；b)甲乙方请求第三方提供专业服务，以协助完成合同义务；c)甲乙方与第三方有其他约定的介入情形。2.2甲乙方应在合同中明确第三方的介入条件、时间、方式和义务等内容。第三条第三方责任限额3.1第三方介入时，其责任限额应根据合同约定或甲乙双方与第三方之间的协议确定。3.2第三方承担的责任限额包括但不限于：a)第三方在履行合同义务过程中造成损失的赔偿责任；b)第三方因违约、过失或违法行为给甲乙方造成损失的赔偿责任；c)第三方在合同履行过程中产生的其他法律义务。3.3甲乙方与第三方约定责任限额时，应确保该限额符合法律法规的规定，并保障甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利与义务4.1第三方在介入合同履行过程中，享有合同约定的权利，并应履行合同约定的义务。4.2第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务或协助完成合同义务。4.3第三方在履行合同义务时，应遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方之间建立的是委托关系，第三方应按照甲乙方的指示履行合同义务。5.2第三方在履行合同义务时，应独立承担责任，不免除甲乙方向对方承担的义务。5.3甲乙方与第三方之间的约定，不得违反本合同的约定，否则第三方应承担相应法律责任。第六条第三方介入的变更与终止6.1甲乙方与第三方约定介入合同履行过程的，如需变更或终止第三方介入，应签订书面协议，并由甲乙双方及第三方代表签字（或盖章）生效。6.2甲乙方与第三方终止介入后，应继续履行本合同约定的义务，并确保合同的履行不受影响。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方在介入合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，甲乙方与第三方可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的附加条款8.1甲乙方与第三方在签订合同时，可就第三方介入的特定事项约定附加条款。8.2附加条款应明确第三方在合同履行过程中的权利、义务及责任等事项。第九条第三方信息的保密9.1第三方应对甲乙方提供的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2违反保密协议的，第三方应承担相应的法律责任。第十条法律适用及争议解决10.1本合同及其补充协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙方与第三方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规。第十一条签署页11.1甲乙双方及第三方代表签字（或盖章）的页面。第十二条日期12.1本合同及其补充协议签署的日期。第十三条份数13.1本合同及其补充协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解约协议本附件详细规定了解约的条款，包括但不限于解约的原因、解约的程序、解约后的权益处理、解约造成的损失赔偿等。附件2：劳动合同或就业协议本附件为甲乙双方签订的劳动合同或就业协议，规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。附件3：第三方介入协议本附件明确了第三方的角色、职责和权利，以及第三方介入的条件、时间、方式和义务等。附件4：保密协议本附件规定了甲乙双方及第三方在合同履行过程中应保守的商业秘密和个人信息，以及违反保密协议的法律责任。附件5：第三方责任限额协议本附件明确了第三方在履行合同义务过程中造成损失的赔偿责任，以及第三方因违约、过失或违法行为给甲乙方造成损失的赔偿责任。附件6：争议解决协议本附件规定了甲乙方与第三方在介入合同履行过程中发生争议的解决方式，包括但不限于友好协商、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时提供服务、未达到约定的服务标准等。2.第三方未按照约定提供服务或协助完成合同义务，包括但不限于服务质量不符合要求、未能按时完成任务等。3.甲乙方或第三方违反保密协议，泄露对方的商业秘密和个人信息。4.甲乙方或第三方违反合同约定，导致对方遭受经济损失或其他损失。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约方的赔偿金额应根据实际损失的金额计算，包括但不限于直接损失和间接损失。示例说明：1.若甲乙方未按照合同约定提供服务，导致第三方遭受损失，第三方有权要求甲乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.若第三方未按照约定提供服务或协助完成合同义务，导致甲乙方遭受损失，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.若甲乙方或第三方违反保密协议，泄露对方的商业秘密和个人信息，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。就业协议书解约函精选5本合同目录一览1.解约函定义与效力1.1解约函的定义1.2解约函的效力2.解约情形2.1双方协商一致解约2.2甲方单方面提出解约2.3乙方单方面提出解约2.4不可抗力导致解约3.解约通知与期限3.1解约通知的方式3.2解约通知的期限4.解约后的权益处理4.1经济补偿与赔偿4.2合同约定的其他权益处理5.保密协议5.1保密信息的范围5.2保密协议的期限6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决方式7.1和解7.2调解7.3仲裁7.4诉讼8.适用法律与争议地域8.1适用法律8.2争议地域9.其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项10.合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止11.甲方（用人单位）信息11.1名称11.2地址11.3联系人及联系方式12.乙方（就业者）信息12.1姓名12.2身份证号码12.3联系方式13.附件13.1解约协议书13.2其他相关文件14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3见证人（如有）签署第一部分：合同如下：第一条解约函定义与效力1.1解约函的定义解约函是指由甲方（用人单位）或乙方（就业者）向对方发出的，以书面形式表达解除双方之间就业协议意愿的正式文件。解约函的出具需符合我国法律法规及双方签订的就业协议约定。1.2解约函的效力解约函自双方签字盖章之日起生效。一旦生效，原就业协议约定的双方权利义务即告终止。除非双方另有约定，否则自解约函生效之日起，双方不再享有原就业协议项下的任何权益。第二条解约情形2.1双方协商一致解约双方在充分沟通、协商一致的基础上，可书面签署解约函，解除双方的就业协议。在此情形下，双方均无须承担违约责任。2.2甲方单方面提出解约甲方因下列原因之一，需单方面解除就业协议的，应提前向乙方送达解约函：（1）乙方严重违反甲方规章制度或甲方员工的职业道德规范，甲方经给予乙方纪律处分后，乙方仍不改正的；（2）乙方因身体健康原因，不能继续履行就业协议的；（3）乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合招聘条件，且乙方无法通过培训等途径予以改正的；（4）甲方因国家政策调整、业务重组、机构调整等原因，致使乙方岗位不存在，甲方提前通知乙方后解除就业协议的；（5）甲方有充分证据证明乙方在就业协议过程中存在欺诈等违法行为的。2.3乙方单方面提出解约乙方因下列原因之一，需单方面解除就业协议的，应提前向甲方送达解约函：（1）甲方未按照就业协议约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬的；（2）甲方未按照就业协议约定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方存在欺诈、强迫劳动等违法行为的；（4）乙方因身体健康原因，不能继续履行就业协议的；（5）乙方被录用为公务员、事业单位工作人员或其他不能与甲方解除就业协议的情形。2.4不可抗力导致解约因不可抗力导致双方无法继续履行就业协议的，双方可协商一致解除就业协议。在此情形下，双方均不承担违约责任。第三条解约通知与期限3.1解约通知的方式解约函应以书面形式送达对方，并由对方签收。双方确认，解约函的送达即视为解约通知的发出。3.2解约通知的期限双方应在解约函签署后10日内，将解约函送达对方。自解约函送达对方之日起，就业协议即告解除。第四条解约后的权益处理4.1经济补偿与赔偿解除就业协议的，双方按照就业协议约定和我国法律法规的规定，办理经济补偿和赔偿事宜。4.2合同约定的其他权益处理双方按照就业协议的约定，处理解约后的其他权益事宜。第五条保密协议5.1保密信息的范围保密信息指甲方在商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息，以及乙方在个人隐私、工作表现等方面的信息。5.2保密协议的期限保密协议的期限自就业协议解除之日起计算，为期2年。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方违反就业协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。6.2乙方违约责任乙方违反就业协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决方式7.1和解7.2调解7.3仲裁双方同意将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。7.4诉讼双方对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条适用法律与争议地域8.1适用法律本就业协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议地域双方同意，如发生争议，争议解决地点为甲方所在地。第九条其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项除本就业协议已有约定的事项外，双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议。补充协议与本就业协议具有同等法律效力。第十条合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件本就业协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更本就业协议的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同的终止（1）双方协商一致解除的；（2）因不可抗力导致解除的；（3）依法应当终止的其他情形。第十一条甲方（用人单位）信息11.1名称甲方全称为：____________________。11.2地址甲方地址为：____________________。11.3联系人及联系方式甲方联系人姓名为：____________________，联系电话为：____________________。第十二条乙方（就业者）信息12.1姓名乙方姓名为：____________________。12.2身份证号码乙方身份证号码为：____________________。12.3联系方式乙方联系电话为：____________________。第十三条附件13.1解约协议书本解约函及解约协议书作为本就业协议的附件，与本就业协议具有同等法律效力。13.2其他相关文件如有其他相关文件，应一并附在本就业协议后。第十四条签署页14.1甲方签署甲方（用人单位）名称：____________________甲方代表（签字）：____________________日期：____________________14.2乙方签署乙方（就业者）姓名：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________14.3见证人（如有）签署见证人姓名：____________________见证人签字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方概念第三方指非甲乙方主体，即非就业协议双方当事人，但参与或涉及本就业协议的履行、解释、争议解决的各方。第三方包括但不限于中介方、政府部门、金融机构、保险公司等。1.2第三方责任界定第三方对就业协议的履行、解释、争议解决承担相应责任。第三方如违反本就业协议约定，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应赔偿责任。第二条第三方介入情形2.1第三方介入就业协议（1）中介方协助甲乙方达成就业协议，并提供相关服务；（2）政府部门对就业协议进行审核、批准、备案等；（3）金融机构提供贷款、结算等服务；（4）保险公司提供保险服务；（5）其他涉及甲乙方权益的第三方。2.2第三方义务第三方应按照本就业协议约定，履行相关义务，确保甲乙方权益的实现。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方对甲乙方承担的赔偿责任上限。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的具