劳动合同法电子版2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新劳动合同法电子版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的内容2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的方式2.3劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件3.2解除劳动合同的程序3.3劳动合同的终止4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的规定6.2劳动条件的规定7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的种类与缴纳7.2福利待遇的规定8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序9.保密与知识产权保护9.1保密义务的规定9.2知识产权保护的规定10.劳动合同的解除与终止的经济补偿10.1解除劳动合同的经济补偿10.2终止劳动合同的经济补偿11.违反劳动合同的法律责任11.1违反劳动合同的责任11.2违反劳动合同的赔偿12.劳动合同的解除与终止的禁止性规定12.1禁止解除劳动合同的行为12.2禁止终止劳动合同的行为13.劳动合同的附则13.1劳动合同的生效13.2劳动合同的无效13.3劳动合同的解除和终止的例外情况14.劳动合同的附件14.1附件的构成14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采用书面形式，由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）签字或者盖章生效。1.3劳动合同的内容本劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动争议解决、其他约定等内容。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.2履行劳动合同的方式双方应按照约定的工作内容、工作地点、工作时间等履行劳动合同。2.3劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的条件双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪、劳动者丧失劳动能力、用人单位依法解除劳动合同等情况下，可以解除劳动合同。3.2解除劳动合同的程序双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认解除劳动合同的事由、时间、经济补偿等事项。3.3劳动合同的终止劳动合同期满、双方协商一致终止劳动合同、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪、用人单位依法终止劳动合同等情况下，劳动合同终止。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。4.2劳动报酬的支付方式劳动报酬按月支付，甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。4.3劳动报酬的调整劳动报酬的调整应遵循市场规律和用人单位的生产经营状况，甲方有权根据实际情况调整劳动报酬。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等。5.2休息休假的规定乙方按国家规定享受婚假、产假、丧假、病假等休息休假。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的规定甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。6.2劳动条件的规定甲方应保障乙方享有合法权益，包括休息休假、劳动保护、劳动条件等。第八条社会保险与福利待遇8.1社会保险的种类与缴纳甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇的规定乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。9.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，乙方可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁委员会应及时审理劳动争议案件，并作出裁决。裁决生效后，双方应按照裁决执行。第十条保密与知识产权保护10.1保密义务的规定乙方在任职期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2知识产权保护的规定乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第十一条劳动合同的解除与终止的经济补偿11.1解除劳动合同的经济补偿甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。11.2终止劳动合同的经济补偿劳动合同期满，甲方终止劳动合同的，应根据国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。第十二条违反劳动合同的法律责任12.1违反劳动合同的责任乙方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。12.2违反劳动合同的赔偿乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条劳动合同的附则13.1劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2劳动合同的无效违反法律、行政法规的劳动合同无效。13.3劳动合同的解除和终止的例外情况国家法律、行政法规规定的其他情形可以解除和终止劳动合同。第十四条劳动合同的附件14.1附件的构成附件包括甲方提供的职位描述、工作职责、规章制度等。14.2附件的有效性附件与本劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应遵守附件的规定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与或涉及合同履行、义务承担、权利享有等环节的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监管方、保险公司等，以及其他根据法律规定或双方约定参与本合同履行过程的各方。第十六条第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定和法律规定，履行相关义务，确保合同的顺利履行。16.2第三方介入的责任第三方应承担由于其原因导致的合同不能履行、合同履行不当、损害甲乙双方合法权益等责任。第十七条第三方介入的权益保障17.1第三方权益的保障甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。17.2第三方权益的调整如第三方权益的调整涉及甲乙双方的权益，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据合同的性质、金额、风险等因素确定，并在合同中予以明确。18.2第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应经甲乙双方协商一致，并在合同中予以明确。第十九条第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，协商一致并书面确认变更内容。19.2第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同解除，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，协商一致并书面确认解除事项。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议通知甲乙双方应在争议发生后及时通知第三方，并共同寻求解决方案。第二十一条第三方介入的合同终止21.1第三方介入的合同终止本合同终止后，第三方对甲乙双方的权利义务不再享有，但本合同终止前第三方已产生的义务仍应继续履行。21.2第三方介入的合同终止后的责任本合同终止后，第三方对甲乙双方因其介入产生的损害应承担相应的责任。第二十二条第三方介入的合同续签22.1第三方介入的合同续签如甲乙双方同意续签合同，并涉及第三方介入，应在续签合同中明确第三方的权利义务。22.2第三方介入的合同续签后的调整第三方介入的合同续签后，甲乙双方应根据实际情况调整第三方的权利义务。第二十三条第三方介入的其他事项23.1第三方介入的其他事项本合同未涉及的其他第三方介入事项，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，协商一致并书面确认。23.2第三方介入的补充协议甲乙双方与第三方就本合同涉及的第三方介入事项，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述详细说明乙方在工作中所担任的职位、职责、工作内容和要求等。附件二：工作规章制度包括甲方公司的工作时间、请假制度、福利政策、行为规范等。附件三：绩效考核办法明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件四：薪资福利政策详细阐述乙方的薪资结构、奖金制度、社会保险、福利待遇等。附件五：培训计划列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件六：保密协议规定乙方在任职期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。附件七：知识产权保护协议明确乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。附件八：劳动合同的解除和终止协议详细说明劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等事项。附件九：劳动争议解决协议规定双方在发生劳动争议时的解决方式、调解程序、仲裁程序等。附件十：第三方服务协议明确第三方介入合同履行过程中的服务内容、服务标准、责任限制等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准。2.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或技术秘密。3.乙方侵犯甲方的知识产权，如使用甲方商标、专利等。4.乙方违反劳动合同的解除和终止协议，如提前解除劳动合同。5.乙方在劳动争议解决过程中，不履行调解、仲裁或诉讼程序。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同不能履行的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.违约行为涉及第三方权益的，乙方应承担连带责任。示例说明：如乙方违反保密义务，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失50万元。根据保密协议，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方经济损失50万元。全文完。最新劳动合同法电子版2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的形式和内容1.3劳动合同的生效和解除2.劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的原则2.2劳动者的工作时间和休息休假2.3劳动者的劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的效力4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件和程序4.2劳动合同终止的条件和程序4.3解除和终止劳动合同的经济补偿5.劳动合同的违约责任5.1劳动者违反劳动合同的责任5.2用人单位违反劳动合同的责任5.3违约责任的赔偿方式6.劳动合同的争议处理6.1劳动争议的处理机构6.2劳动争议的处理程序6.3劳动争议的诉讼途径7.劳动合同的保密事项7.1保密义务和保密期限7.2保密事项的范围和内容7.3违反保密义务的责任8.劳动合同的中止和恢复8.1劳动合同中止的条件和程序8.2劳动合同恢复的条件和程序8.3中止和恢复劳动合同的效力9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件和程序9.2劳动合同续签的期限和次数9.3续签劳动合同的效力10.劳动合同的附件10.1附件的形式和内容10.2附件的效力10.3附件的变更和解除11.劳动合同的附录11.1附录的形式和内容11.2附录的效力11.3附录的变更和解除12.劳动合同的附件和附录12.1附件和附录的编号和名称12.2附件和附录的签署和盖章12.3附件和附录的保管和复制13.劳动合同的生效、变更和解除13.1劳动合同的生效条件13.2劳动合同的变更条件13.3劳动合同的解除条件14.其他事项14.1劳动合同的解除和终止的例外情况14.2劳动合同的解除和终止的特殊规定14.3劳动合同的解除和终止的争议处理第一部分：合同如下：1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应当平等对待，自愿协商，达成一致。1.1.2合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。1.1.3诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同有关的情况。1.2劳动合同的形式和内容1.2.1劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。1.2.2劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。1.3劳动合同的生效和解除1.3.1劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效不得影响劳动者依法享有的权益。1.3.2劳动合同的解除：劳动合同的解除应当按照法律、法规的规定和合同的约定进行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.3.2.1劳动者在试用期内不符合录用条件的；1.3.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.3.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.3.2.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3.2.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动合同的履行2.1双方履行劳动合同的原则2.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。2.1.2劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，不得违反国家法律法规和用人单位的规章制度。2.2劳动者的工作时间和休息休假2.2.1劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国家法定节假日和休息日，劳动者有权休息或者获得相应的工资报酬。2.2.2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.3劳动者的劳动保护和劳动条件2.3.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。2.3.2用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.1.1劳动合同变更应当符合法律、法规的规定和合同的约定。3.1.2劳动合同变更的条件和程序，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。3.2劳动合同变更的程序3.2.1用人单位与劳动者协商一致后，应当签订书面变更协议，明确变更的内容和效力。3.2.2劳动合同变更协议经双方签字或者盖章后生效，原劳动合同的相关内容相应变更。3.3劳动合同变更的效力3.3.1劳动合同变更协议生效后，双方应当按照变更后的劳动合同履行各自的义务。3.3.2劳动合同变更不影响双方依照原劳动合同享有的权利和承担的义务。8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.1.1劳动者解除劳动合同的条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除劳动合同的条件：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：8.1.2.1劳动者在试用期内不符合录用条件的；8.1.2.2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；8.1.2.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.2.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.2.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同终止的条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：8.2.1.1劳动合同期满的；8.2.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；8.2.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；8.2.1.4用人单位被依法宣告破产的；8.2.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；8.2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。8.3解除和终止劳动合同的经济补偿8.3.1用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体数额和支付方式，按照劳动合同的约定执行。8.3.2劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。9.劳动合同的违约责任9.1劳动者违反劳动合同的责任9.1.1劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.1.2劳动者违反劳动合同，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。9.2用人单位违反劳动合同的责任9.2.1用人单位违反劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。9.2.2用人单位违反劳动合同，未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。9.3违约责任的赔偿方式9.3.1劳动者违反劳动合同的赔偿方式，按照劳动合同的约定执行。9.3.2用人单位违反劳动合同的赔偿方式，按照国家法律法规的规定执行。10.劳动合同的争议处理10.1劳动争议的处理机构10.1.1劳动争议由劳动仲裁机构或者人民法院处理。10.1.2劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。10.2劳动争议的处理程序10.2.1劳动争议的当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。10.2.2不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。10.3劳动争议的诉讼途径10.3.1劳动争议的诉讼应当向用人单位所在地的人民法院提起。10.3.2劳动争议的诉讼，按照民事诉讼法的有关规定进行。11.劳动合同的保密事项11.1保密义务和保密期限11.1.1劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。11.1.2保密期限由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中约定。11.2保密事项的范围和内容11.2.1保密事项包括用人单位的技术秘密、经营秘密、管理秘密等。11.2.2劳动者不得泄露或者不正当使用保密事项。11.3违反保密义务的责任11.3.1劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。11.3.2劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。12.劳动合同的中止和恢复12.1劳动合同第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定义和范围13.1第三方介入的定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，与甲乙双方存在合同关系或者法律关系的自然人、法人或者其他组织。13.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、咨询方等，以及其他可能对劳动合同的履行产生影响的主体。14.第三方介入的义务和责任14.1第三方介入的义务：第三方介入应当遵守法律法规和本合同的约定，按照甲乙双方的约定履行相关义务，不得干涉甲乙双方正常履行劳动合同。14.2第三方介入的责任：第三方介入应当对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任，不得损害甲乙双方的合法权益。15.第三方介入的权益保护15.1第三方介入的权益：第三方介入享有按照甲乙双方约定获得的权益，包括但不限于费用支付、信息披露、合同履行等。15.2第三方介入的责任限制：甲乙双方有权在合同中约定第三方的责任限制，包括但不限于责任范围、责任限额等。16.第三方介入的违约处理16.1第三方介入违约的情形：第三方介入违反本合同或者甲乙双方的约定，未能按照约定履行义务的，视为违约。16.2第三方介入违约的处理：甲乙双方有权要求第三方介入承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方介入与甲乙双方的关系17.1第三方介入与甲乙双方的关系：第三方介入与甲乙双方之间存在独立的法律关系，甲乙双方的合同履行不受第三方介入的影响。17.2第三方介入的独立性：第三方介入独立承担其介入行为产生的法律责任，甲乙双方不承担第三方介入的违约责任。18.第三方介入的合同变更和解除18.1第三方介入的合同变更：甲乙双方与第三方介入协商一致，可以变更第三方介入的合同内容。18.2第三方介入的合同解除：甲乙双方或者第三方介入有权根据法律法规和合同约定解除合同。19.第三方介入的合同终止19.1第三方介入的合同终止情形：第三方介入的合同终止情形包括但不限于合同到期、合同解除、合同被撤销等。19.2第三方介入的合同终止后果：第三方介入的合同终止不影响甲乙双方劳动合同的履行。20.第三方介入的保密事项20.1第三方介入的保密义务：第三方介入应当保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或者不正当使用。20.2第三方介入的保密期限：第三方介入的保密期限由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。21.第三方介入的争议处理21.1第三方介入的争议处理机构：第三方介入的争议由甲乙双方协商解决