协商致解除劳动关系协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协商一致解除劳动关系协议书通用本合同目录一览1.解除劳动关系协议1.1解除条件1.2解除程序1.3解除时间2.经济补偿2.1补偿金额2.2补偿支付方式2.3补偿支付时间3.社会保险和公积金3.1社会保险转移3.2公积金转移3.3公积金提取4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2离职后权益处理7.福利待遇7.1离职前待遇7.2离职后待遇8.劳动合同解除后的权益处理8.1工作交接8.2离职证明8.3人事档案移交9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律法规变更11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更程序11.3解除条件12.保密协议的独立性12.1保密协议的效力12.2保密协议与本合同的关系13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2双方未约定的事项的处理第一部分：合同如下：1.解除劳动关系协议1.1解除条件1.1.1双方协商一致解除劳动关系；1.1.2劳动者因个人原因提前三十天书面通知用人单位解除劳动关系；1.1.3用人单位因客观原因提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系。1.2解除程序1.2.1双方协商一致解除劳动关系的，应当签订解除劳动关系协议书，并由双方签字或者盖章；1.2.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，应当向对方提供书面通知，并说明解除劳动关系的原因；1.2.3双方应当按照法定程序办理劳动关系解除手续，包括但不限于办理社会保险和公积金转移或者结算手续。1.3解除时间1.3.1双方协商一致解除劳动关系的，解除时间自双方签字或者盖章之日起生效；1.3.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，解除时间自通知到达对方之日起生效。2.经济补偿2.1补偿金额2.1.1双方协商一致解除劳动关系的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；2.1.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；2.1.3经济补偿金的具体数额，双方可以在解除劳动关系协议中约定。2.2补偿支付方式2.2.1经济补偿金应当一次性支付给劳动者；2.2.2经济补偿金可以通过银行转账或者现金支付给劳动者。2.3补偿支付时间2.3.1双方协商一致解除劳动关系的，经济补偿金自解除劳动关系之日起十个工作日内支付给劳动者；2.3.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，经济补偿金自通知到达对方之日起十个工作日内支付给劳动者。3.社会保险和公积金3.1社会保险转移3.1.1双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当自解除劳动关系之日起三十日内，将劳动者社会保险关系转移至社会保险经办机构；3.1.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，用人单位应当自通知到达对方之日起三十日内，将劳动者社会保险关系转移至社会保险经办机构。3.2公积金转移3.2.1双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应当自解除劳动关系之日起三十日内，将劳动者公积金账户内的资金转移至劳动者新的公积金账户；3.2.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，用人单位应当自通知到达对方之日起三十日内，将劳动者公积金账户内的资金转移至劳动者新的公积金账户。3.3公积金提取3.3.1劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系的，可以按照国家和地方有关规定提取公积金；3.3.2劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系的，可以按照国家和地方有关规定提取公积金。8.劳动合同解除后的权益处理8.1工作交接8.1.1劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料、办公用品等；8.1.2用人单位应妥善安排工作交接时间，避免影响劳动者享受经济补偿金或者其他福利待遇；8.1.3双方可以约定工作交接的具体事项和期限。8.2离职证明8.2.1用人单位应在劳动者办理工作交接后，向劳动者出具离职证明；8.2.2离职证明应载明劳动者在本单位的工作时间、职务、解除劳动关系的原因等内容；8.2.3离职证明应由用人单位加盖公章，并由用人单位负责人签字。8.3人事档案移交8.3.1用人单位应在劳动者办理工作交接后，将劳动者的人事档案移交给劳动者或者劳动者新的用人单位；8.3.2双方可以约定人事档案移交的具体事项和期限；8.3.3用人单位应当保证人事档案的真实、完整、准确。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2调解解决9.2.1双方可以约定在争议发生前或者发生后，向劳动争议调解组织申请调解；9.2.2调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3诉讼解决9.3.1任何一方对争议解决结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3.2诉讼过程中，双方应继续履行本协议，除非有法院order或者仲裁裁决otherwise。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；10.1.2本协议履行过程中，如涉及国际法律问题，应参照国际惯例和相关法律规定处理。10.2法律法规变更10.2.1如本协议签订后，国家法律法规发生变更，影响本协议效力的，双方应协商修改本协议；10.2.2双方未能协商一致的，按照变更后的法律法规执行。11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.1.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效；11.1.2本协议的生效，不得违反法律、行政法规的强制性规定。11.2变更程序11.2.1双方同意对本协议进行变更的，应签订书面变更协议，并由双方签字或者盖章；11.2.2变更协议的生效，不得违反法律、行政法规的强制性规定。11.3解除条件11.3.1除非本协议另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议；11.3.2双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并由双方签字或者盖章。12.保密协议的独立性12.1保密协议的效力12.1.1本协议中的保密协议独立于本协议其他条款，无论本协议是否生效、变更或者解除，保密协议均具有法律效力；12.1.2劳动者在解除劳动关系后，仍应遵守本协议中的保密协议。12.2保密协议与本合同的关系12.2.1本协议中的保密协议与本协议其他条款具有同等效力；12.2.2本协议中的保密协议与本协议其他条款相互补充，共同构成双方的权利义务。13.违约责任13.1违约情形13.1.1双方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任；13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失；13.2.2违约方应承担第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本协议所称第三方，是指除甲乙双方外，与本协议具有利害关系或者协助甲乙双方履行本协议义务的自然人、法人或者其他组织；14.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙双方同意，如本协议的履行需要第三方的协助，包括但不限于中介机构的介绍、评估机构的评估、审计机构的审计等，甲乙双方应与第三方签订相应的辅助协议；14.2.2甲乙双方应确保第三方的介入符合法律法规的规定，并不违背本协议的约定。14.3第三方责任14.3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的辅助义务；14.3.2第三方如因故意或者重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；14.4第三方责任限额14.4.1甲乙双方与第三方签订的辅助协议中，可以约定第三方的责任限额，但不得违反法律法规的强制性规定；14.4.2甲乙双方与第三方签订的辅助协议中，未约定责任限额的，第三方对甲乙双方的赔偿责任不受限制；14.4.3甲乙双方与第三方签订的辅助协议中，约定了责任限额的，甲乙双方均有权在协议约定的责任限额内向第三方主张赔偿。14.5第三方与甲乙双方的关系14.5.1第三方与甲乙双方分别独立承担法律责任，第三方不对甲乙双方的任何违约行为承担责任；14.5.2甲乙双方与第三方之间的辅助协议，不影响甲乙双方之间本协议的履行和效力；14.5.3第三方如因履行辅助协议而对甲乙双方产生权利义务关系的，不影响甲乙双方之间本协议的履行和效力。14.6第三方介入的变更和解除14.6.1甲乙双方与第三方签订的辅助协议，可以约定变更或者解除的条件和程序；14.6.2甲乙双方与第三方签订的辅助协议，未约定变更或者解除条件的，甲乙双方均有权在法律法规允许的范围内，单方面变更或者解除辅助协议；14.6.3甲乙双方与第三方签订的辅助协议，经变更或者解除后，不影响本协议的履行和效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的争议解决15.1双方与第三方之间因履行辅助协议发生争议的，应通过友好协商解决；15.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的法律适用16.1本协议中的第三方介入条款，适用中华人民共和国法律；16.2本协议中的第三方介入条款，如涉及国际法律问题，应参照国际惯例和相关法律规定处理。17.第三方介入的效力17.1本协议中的第三方介入条款，是本协议不可分割的一部分，与本协议其他条款具有同等效力；17.2本协议中的第三方介入条款，与本协议其他条款相互补充，共同构成甲乙双方的权利义务。18.其他约定18.1甲乙双方与第三方签订的辅助协议，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力；18.2本协议中未涉及的事项，甲乙双方与第三方可以签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动关系协议书附件1.1：双方协商一致解除劳动关系协议书附件1.2：劳动者或用人单位依法提前通知解除劳动关系协议书2.经济补偿金计算明细附件2.1：月工资计算依据附件2.2：经济补偿金支付明细表3.社会保险和公积金转移/结算证明附件3.1：社会保险转移申请表附件3.2：公积金转移/结算申请表4.保密协议附件4.1：保密协议书附件4.2：保密协议履行证明5.竞业限制协议附件5.1：竞业限制协议书附件5.2：竞业限制协议解除证明6.知识产权归属确认书附件6.1：知识产权归属确认书7.福利待遇说明附件7.1：离职前福利待遇说明附件7.2：离职后福利待遇说明8.工作交接清单附件8.1：工作交接清单9.离职证明附件9.1：离职证明模板10.人事档案移交清单附件10.1：人事档案移交清单11.辅助协议模板附件11.1：中介服务协议模板附件11.2：评估服务协议模板附件11.3：审计服务协议模板附件11.4：调解/仲裁服务协议模板12.第三方介入协议附件12.1：第三方介入协议模板说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为示例：劳动者未提前通知解除劳动关系，擅自离职责任认定：劳动者应按照本合同约定提前通知用人单位解除劳动关系，否则应支付违约金。2.用人单位违约行为