的试用期劳动合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实用的试用期劳动合同范文本合同目录一览1.试用期劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期的范围2.试用期劳动合同的签订2.1签订试用期劳动合同的条件2.2签订试用期劳动合同的程序3.试用期劳动合同的主要条款3.1试用期条款3.2劳动合同的解除和终止条款4.试用期员工的权益保障4.1工资待遇4.2福利待遇4.3工作时间与休息休假5.试用期的考核与评估5.1试用期考核的标准与方法5.2试用期评估的程序与结果6.试用期劳动合同的续签与解除6.1试用期劳动合同的续签条件6.2试用期劳动合同的解除条件7.试用期劳动合同的违约责任7.1试用期员工的违约责任7.2用人单位的违约责任8.试用期劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理程序9.试用期劳动合同的解除与补偿9.1试用期劳动合同解除的经济补偿9.2试用期劳动合同终止的经济补偿10.试用期劳动合同的保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密条款的违反后果11.试用期劳动合同的竞业限制11.1竞业限制的范围与期限11.2竞业限制的违反后果12.试用期劳动合同的附件12.1附件的内容与形式12.2附件的签订与生效13.试用期劳动合同的变更与解除13.1变更试用期劳动合同的条件13.2解除试用期劳动合同的条件14.试用期劳动合同的终止与解除14.1试用期劳动合同终止的条件14.2试用期劳动合同解除的条件第一部分：合同如下：第一条试用期劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否建立劳动关系而约定的考察期。试用期内的劳动合同，视为双方试用期内的试用关系。1.2试用期的范围本合同的试用期范围包括对劳动者的工作能力、工作表现、业务技能等方面的考察。双方应在试用期内明确试用期的目的，并按照合同约定全面履行各自的义务。第二条试用期劳动合同的签订2.1签订试用期劳动合同的条件双方应在平等、自愿、协商一致的基础上，签订试用期劳动合同。劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力，符合招聘职位的任职条件。2.2签订试用期劳动合同的程序双方在达成录用意向后，用人单位应向劳动者出示劳动合同文本，明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等事项。劳动者阅读合同文本后，如无异议，双方签字或盖章，合同即刻生效。第三条试用期劳动合同的主要条款3.1试用期条款试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。试用期内，双方应认真履行合同义务，试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则合同正式生效。3.2劳动合同的解除和终止条款双方在试用期内解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。非因劳动者过错导致合同解除的，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。第四条试用期员工的权益保障4.1工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.2福利待遇劳动者在试用期内享有与正式员工同等福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.3工作时间与休息休假劳动者实行标准工时制度，每周工作____天，每天工作____小时。依法享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条试用期的考核与评估5.1试用期考核的标准与方法用人单位应根据劳动者的实际工作表现，制定合理的试用期考核标准，对劳动者进行定期评估。考核结果作为试用期结束时是否正式录用的重要依据。5.2试用期评估的程序与结果用人单位应在试用期满前____天，向劳动者出具试用期评估报告。如评估结果不符合录用条件的，用人单位应提前____天通知劳动者，并与其解除劳动合同。第六条试用期劳动合同的续签与解除6.1试用期劳动合同的续签条件试用期满，双方同意继续履行劳动合同的，应提前____天书面通知对方，并按照约定办理续签手续。6.2试用期劳动合同的解除条件在试用期内，任何一方均有权解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。劳动者违反劳动合同约定，用人单位有权立即解除劳动合同。第八条试用期劳动合同的违约责任7.1试用期员工的违约责任劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应支付给用人单位相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。7.2用人单位的违约责任用人单位违反合同规定解除劳动合同的，应支付给劳动者相当于试用期满后一个月工资的经济补偿，并承担相应的法律责任。第九条试用期劳动合同的争议处理8.1劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决，也可以按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条试用期劳动合同的解除与补偿9.1试用期劳动合同解除的经济补偿用人单位依照本合同规定解除劳动合同的，应支付给劳动者相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。9.2试用期劳动合同终止的经济补偿除用人单位依法解除劳动合同外，双方同意终止劳动合同的，用人单位应支付给劳动者相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。第十一条试用期劳动合同的保密条款10.1保密信息的范围与内容劳动者在试用期内知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，无论是否书面约定，均应予以保密。10.2保密条款的违反后果劳动者违反保密条款的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因泄露保密信息给用人单位造成的经济损失。第十二条试用期劳动合同的竞业限制11.1竞业限制的范围与期限劳动者在试用期内同意接受竞业限制的，用人单位可以在劳动合同终止后一定期限内，限制劳动者在同类行业从事相同或相似工作。11.2竞业限制的违反后果劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因违反竞业限制给用人单位造成的经济损失。第十三条试用期劳动合同的附件12.1附件的内容与形式劳动合同附件包括招聘启示、面试评价、岗位说明书、岗位职责等，作为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件的签订与生效附件由用人单位提供，劳动者阅读无异议后，双方签字或盖章，附件即刻生效。第十四条试用期劳动合同的变更与解除13.1变更试用期劳动合同的条件合同期限内，双方因客观情况发生重大变化，可以协商变更劳动合同。变更事项应以书面形式签订，经双方签字或盖章生效。13.2解除试用期劳动合同的条件除本合同另有约定外，双方解除劳动合同的，应提前书面通知对方，并办理相关手续。解除劳动合同的，本合同即告终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与或影响合同的履行。第三方可以是中介机构、政府部门、专业机构等。1.2第三方介入的范围第二条第三方介入后的合同修正2.1第三方介入的告知义务甲乙双方在劳动合同履行过程中，如涉及第三方介入，应及时通知对方。未通知对方而导致的损失，由通知方承担相应责任。2.2第三方介入的协调与配合甲乙双方应积极配合第三方介入的行为，按照第三方的要求提供相关资料、信息和服务。如有分歧，应及时沟通解决，确保合同的顺利履行。2.3第三方介入的额外条款当甲乙双方在履行劳动合同过程中涉及第三方介入时，双方应根据第三方的要求，增加或修改合同条款，以满足第三方的要求。第三条第三方责任的界定3.1第三方责任的限额第三方对甲乙双方的合同履行承担有限责任。除法律明确规定外，第三方不承担超过其职责范围的责任。3.2第三方与其他各方的划分说明第三方介入时，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。第三方仅对介入的事务负责，不影响甲乙双方在其他方面的权利和义务。3.3第三方介入的终止第三方介入的事务完成后，第三方即退出合同履行过程。甲乙双方继续按照合同约定履行各自义务。第四条第三方介入的合同修正示例4.1示例一：中介方介入4.2示例二：融资方介入第五条第三方介入的违约责任5.1第三方违约责任第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。第三方未履行义务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2甲乙双方的违约责任甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致第三方损失的，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的争议处理6.1争议解决方式当甲乙双方在履行劳动合同过程中涉及第三方介入时，如发生争议，可以协商解决，也可以按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2争议处理程序劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的合同效力7.1第三方介入的合同效力本合同有关第三方介入的条款，不影响甲乙双方在其他方面的权利和义务。第三方介入的事务完成后，第三方退出合同履行过程，甲乙双方继续按照合同约定履行各自义务。7.2第三方介入的补充协议甲乙双方与第三方就介入的事务达成补充协议的，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议与本合同冲突的，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘启示内容：包含招聘职位、任职要求、招聘人数、薪资待遇、工作地点等信息。要求：招聘启示应真实、准确、完整地反映招聘信息。2.附件二：面试评价内容：包含面试者的面试表现、综合素质评价、面试官签名等信息。要求：面试评价应客观、公正、准确地反映面试者的实际情况。3.附件三：岗位说明书内容：包含岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。要求：岗位说明书应明确、具体、详细地描述岗位职责和工作要求。4.附件四：岗位职责内容：包含劳动者在试用期内应尽的职责和义务。要求：岗位职责应具体、明确，便于劳动者了解和履行。5.附件五：保密协议内容：包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等信息。要求：保密协议应明确保密信息的范围和保密义务，以及违约责任的处理。6.附件六：竞业限制协议内容：包含竞业限制的范围、期限、违约责任等信息。要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围和期限，以及违约责任的处理。7.附件七：中介服务协议内容：包含中介服务的范围、费用、违约责任等信息。要求：中介服务协议应明确中介服务的范围和费用，以及违约责任的处理。8.附件八：融资协议内容：包含融资金额、利息、还款期限、违约责任等信息。要求：融资协议应明确融资金额、利息和还款期限，以及违约责任的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为责任认定：劳动者应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为示例：用